Увольнение работника принятого по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника принятого по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)"...Х. обратилась в суд с иском к... ОМВД России... о признании незаконным приказа... об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Х. обратилась в суд с иском к... ОМВД России... о признании незаконным приказа... об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, принятого по срочному трудовому договору на срок менее 2 месяцев на время ежегодного отпуска основного работника (работа осуществляется в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Между тем как установлено судом, увольнение Р. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) из средней общеобразовательной школы, работавшей в этом учреждении поваром, было вызвано уважительными причинами и связано с изменением порядка организации питания в школе, осуществлявшегося с момента увольнения Р. индивидуальным предпринимателем, на работу к которому в качестве повара после увольнения из средней общеобразовательной школы была принята по срочному трудовому договору Р.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Между тем как установлено судом, увольнение Р. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) из средней общеобразовательной школы, работавшей в этом учреждении поваром, было вызвано уважительными причинами и связано с изменением порядка организации питания в школе, осуществлявшегося с момента увольнения Р. индивидуальным предпринимателем, на работу к которому в качестве повара после увольнения из средней общеобразовательной школы была принята по срочному трудовому договору Р.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что в законе прямо такое требование не предусмотрено, в срочном трудовом договоре желательно указать фамилию, имя и отчество замещаемого работника, на время отсутствия которого принимаете временного. Прекращение такого срочного трудового договора привязано не к календарной дате, а к событию - выходу на работу работника, вместо которого принимается временный. Соответственно, чтобы можно было точно определить, для замещения какого работника заключается срочный трудовой договор и действительно ли есть основание для его заключения, а также определить момент прекращения трудовых отношений с временным работником, в трудовом договоре с ним укажите Ф.И.О. отсутствующего замещаемого работника. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что в законе прямо такое требование не предусмотрено, в срочном трудовом договоре желательно указать фамилию, имя и отчество замещаемого работника, на время отсутствия которого принимаете временного. Прекращение такого срочного трудового договора привязано не к календарной дате, а к событию - выходу на работу работника, вместо которого принимается временный. Соответственно, чтобы можно было точно определить, для замещения какого работника заключается срочный трудовой договор и действительно ли есть основание для его заключения, а также определить момент прекращения трудовых отношений с временным работником, в трудовом договоре с ним укажите Ф.И.О. отсутствующего замещаемого работника. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.