Увольнение работника при задолженности по зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника при задолженности по зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)"...М.А. обратилась в суд с иском к ЧОУ... об оспаривании законности увольнения, взыскании задолженности по заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)"...М.А. обратилась в суд с иском к ЧОУ... об оспаривании законности увольнения, взыскании задолженности по заработной плате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок возврата излишне выплаченной зарплаты работнику при увольнении нормативно не предусмотрен. Вы можете попросить уволившегося работника добровольно вернуть вам переплаченную сумму. А вот взыскать с работника сумму переплаты через суд можно, только если была допущена счетная ошибка или если судом будет установлено, что переплата - результат недобросовестного поведения самого уволившегося работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Такая позиция сложилась в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок возврата излишне выплаченной зарплаты работнику при увольнении нормативно не предусмотрен. Вы можете попросить уволившегося работника добровольно вернуть вам переплаченную сумму. А вот взыскать с работника сумму переплаты через суд можно, только если была допущена счетная ошибка или если судом будет установлено, что переплата - результат недобросовестного поведения самого уволившегося работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Такая позиция сложилась в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ред. от 29.09.2025)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статья: Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работница с увольнением не согласилась. Она обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении с работы, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работница с увольнением не согласилась. Она обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении с работы, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вопрос: У работника образовалась задолженность за неотработанные дни, т.к. удлиненный отпуск предоставлен авансом. На момент его увольнения возможности удержать задолженность из зарплаты не было (сумма существенно превышала установленный лимит). Как поступить работодателю для защиты своих прав, соблюдая законодательство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следовательно, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми истец вправе требовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя - например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве, внести запись об увольнении или изменить формулировку увольнения, взыскать задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44), от 02.07.2024 по делу N 33-21123/2024 (УИД 77RS0034-02-2021-018672-41), от 14.06.2024 N 33-20148/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-014280-44)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следовательно, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми истец вправе требовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя - например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве, внести запись об увольнении или изменить формулировку увольнения, взыскать задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44), от 02.07.2024 по делу N 33-21123/2024 (УИД 77RS0034-02-2021-018672-41), от 14.06.2024 N 33-20148/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-014280-44)).
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Истец З., ведущий инженер-электроник, требовал в суде <5> взыскать с работодателя компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, моральный вред за самостоятельное выполнение работы юриста и фактическую потерю времени. Кроме того, он требовал восстановить его на работе, обязать работодателя изготовить дубликат трудовой книжки и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Требования исков менялись и дополнялись, но суд сумел объединить их в одно производство, рассмотрел и вынес решение, устоявшее в вышестоящей инстанции <6>. Требования З. были удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, З. восстановлен в должности, запись об увольнении в трудовой книжке признана незаконной. Суд обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать задолженность по зарплате, выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Истец З., ведущий инженер-электроник, требовал в суде <5> взыскать с работодателя компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, моральный вред за самостоятельное выполнение работы юриста и фактическую потерю времени. Кроме того, он требовал восстановить его на работе, обязать работодателя изготовить дубликат трудовой книжки и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Требования исков менялись и дополнялись, но суд сумел объединить их в одно производство, рассмотрел и вынес решение, устоявшее в вышестоящей инстанции <6>. Требования З. были удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, З. восстановлен в должности, запись об увольнении в трудовой книжке признана незаконной. Суд обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать задолженность по зарплате, выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Обращаясь в суд, истец просила признать трудовые отношения, установить датой ее официального увольнения дату вступления в силу решения суда, обязать ответчика внести в ее электронную трудовую книжку сведения о приеме на работу и об увольнении, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридической помощи, расходы на курьерскую доставку. Суд первой инстанции удовлетворил требования частично.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Обращаясь в суд, истец просила признать трудовые отношения, установить датой ее официального увольнения дату вступления в силу решения суда, обязать ответчика внести в ее электронную трудовую книжку сведения о приеме на работу и об увольнении, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридической помощи, расходы на курьерскую доставку. Суд первой инстанции удовлетворил требования частично.