Увольнение работника не прошедшего проверку знаний
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника не прошедшего проверку знаний (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... к мастеру... применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за... непрохождение проверки знаний требований охраны труда... при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... к мастеру... применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за... непрохождение проверки знаний требований охраны труда... при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана увольнение работника может инициироваться работодателем в связи с повторным непрохождением работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. При этом данное основание увольнения распространяется только на работников, которые в силу своих профессиональных обязанностей ответственны за обеспечение охраны и безопасности труда в организации, осуществляющей производственную деятельность. Еще одним основанием увольнения, связанным с областью охраны труда, выступает нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии (подп. 11 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана увольнение работника может инициироваться работодателем в связи с повторным непрохождением работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. При этом данное основание увольнения распространяется только на работников, которые в силу своих профессиональных обязанностей ответственны за обеспечение охраны и безопасности труда в организации, осуществляющей производственную деятельность. Еще одним основанием увольнения, связанным с областью охраны труда, выступает нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии (подп. 11 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 28.12.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы, потому что не прошел обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, некоторые другие проверки не по своей вине. Период отстранения от работы по таким причинам оплачивают так же, как простой (ч. 3 ст. 76, ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ). Указанная выплата считается заработной платой. Это следует из Доклада Роструда за III квартал 2022 г., Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы, потому что не прошел обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, некоторые другие проверки не по своей вине. Период отстранения от работы по таким причинам оплачивают так же, как простой (ч. 3 ст. 76, ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ). Указанная выплата считается заработной платой. Это следует из Доклада Роструда за III квартал 2022 г., Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Таким образом, К. не уклонился от прохождения проверки, а прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, но получил оценки "неудовлетворительно". Следовательно, выводы судов первой и апелляционной инстанций о непрохождении истцом проверки знаний и навыков в области охраны труда не соответствуют материалам дела.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Таким образом, К. не уклонился от прохождения проверки, а прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, но получил оценки "неудовлетворительно". Следовательно, выводы судов первой и апелляционной инстанций о непрохождении истцом проверки знаний и навыков в области охраны труда не соответствуют материалам дела.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)При неудовлетворительном результате работник не допускается к самостоятельной работе. Он обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. Если работник не пройдет проверку знаний повторно, руководитель организации (ее филиала, представительства) должен принять решение о возможности продолжить с ним трудовые отношения, необходимости перевести на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторгнуть с ним трудовой договор (п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При неудовлетворительном результате работник не допускается к самостоятельной работе. Он обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. Если работник не пройдет проверку знаний повторно, руководитель организации (ее филиала, представительства) должен принять решение о возможности продолжить с ним трудовые отношения, необходимости перевести на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторгнуть с ним трудовой договор (п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.03.2023. С 01.03.2023 по 17.10.2023 отработаны все дни. С 18.10.2023 по 27.12.2023 - прогулы. Дата его увольнения - 27.12.2023. Как определить расчетный период в целях исчисления среднего дневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)- не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Но нужно иметь в виду, что если "трудоохранное" обучение не состоялось по независящим от работника причинам, то время отстранения оплачивается как простой;
("Главная книга", 2023, N 24)- не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Но нужно иметь в виду, что если "трудоохранное" обучение не состоялось по независящим от работника причинам, то время отстранения оплачивается как простой;