Увольнение работника члена избирательной комиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника члена избирательной комиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФПравомерно увольнение работника - члена избиркома с правом решающего голоса в связи с ликвидацией, даже если по закону его нельзя уволить по инициативе работодателя >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7974/2025 (УИД 66RS0051-01-2024-002926-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Работник, уволенный в связи с сокращением штата, указал, что ему не были предложены вакансии, соответствующие имеющейся квалификации, полный расчет работодателем не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично значимых функций, запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 20 февраля 1996 года N 5-П и подтвержденной в Определении от 16 января 2007 года N 160-О-П, в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Работник, уволенный в связи с сокращением штата, указал, что ему не были предложены вакансии, соответствующие имеющейся квалификации, полный расчет работодателем не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично значимых функций, запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 20 февраля 1996 года N 5-П и подтвержденной в Определении от 16 января 2007 года N 160-О-П, в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли увольнение члена избирательной комиссии в случае отказа от перевода в другую местность с работодателем с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ
(ред. от 23.05.2025)
"Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
(ред. от 23.05.2025)
"Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассмотрены гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий. С учетом сложившейся судебной практики авторы приводят возможные варианты выстраивания позиции работодателя при оспаривании работником - членом избирательной комиссии законности увольнения.
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассмотрены гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий. С учетом сложившейся судебной практики авторы приводят возможные варианты выстраивания позиции работодателя при оспаривании работником - членом избирательной комиссии законности увольнения.
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В практике рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, ВС РФ выработал позицию, в соответствии с которой запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ <4>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В практике рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, ВС РФ выработал позицию, в соответствии с которой запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ <4>.
Статья: Принцип независимости избирательных комиссий в актах Конституционного Суда Российской Федерации
(Воронин Д.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 10)Эти выводы получили свое дальнейшее развитие в Определении от 1 июня 2010 г. N 840-О-О, в котором суд указал, что запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя выступает лишь способом обеспечения исполнения его публично значимых функций. При этом не исключается возможность увольнения по инициативе работодателя по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако во всяком случае увольнение не должно являться результатом преследования лица за исполнение возложенных на него вследствие наделения статусом члена комиссии публично значимых функций.
(Воронин Д.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 10)Эти выводы получили свое дальнейшее развитие в Определении от 1 июня 2010 г. N 840-О-О, в котором суд указал, что запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя выступает лишь способом обеспечения исполнения его публично значимых функций. При этом не исключается возможность увольнения по инициативе работодателя по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако во всяком случае увольнение не должно являться результатом преследования лица за исполнение возложенных на него вследствие наделения статусом члена комиссии публично значимых функций.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)в иных случаях, если нормативно установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока полномочий, а члена комиссии с правом совещательного голоса - в период избирательной кампании, кампании референдума. Если руководитель относится к таким лицам, то его уволить в указанные периоды нельзя (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)в иных случаях, если нормативно установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока полномочий, а члена комиссии с правом совещательного голоса - в период избирательной кампании, кампании референдума. Если руководитель относится к таким лицам, то его уволить в указанные периоды нельзя (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)нормативно установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить руководителя - члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока его полномочий (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)нормативно установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить руководителя - члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока его полномочий (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).