Увольнение по сокращению во время болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению во время болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об увольнении работника в связи с сокращением штата работников в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1)Вопрос: В организации, где работает работник, проводится сокращение штата. Об этом уведомили больше чем за два месяца. Но к сроку сокращения работник заболел и оформил больничный лист. Могут ли его уволить по сокращению в период нахождения на больничном? Если не могут, то в какой день должно состояться увольнение?
(Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1)Вопрос: В организации, где работает работник, проводится сокращение штата. Об этом уведомили больше чем за два месяца. Но к сроку сокращения работник заболел и оформил больничный лист. Могут ли его уволить по сокращению в период нахождения на больничном? Если не могут, то в какой день должно состояться увольнение?
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)В период временной нетрудоспособности работника нельзя уволить по сокращению. Но если работник взял больничный по уходу за ребенком, то это не учитывается (ведь нетрудоспособность не связана с болезнью или травмой самого работника).
("Главная книга", 2025, N 6)В период временной нетрудоспособности работника нельзя уволить по сокращению. Но если работник взял больничный по уходу за ребенком, то это не учитывается (ведь нетрудоспособность не связана с болезнью или травмой самого работника).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. В период нахождения на больничном по уходу за ребенком работник является временно нетрудоспособным. Запрет на увольнение по сокращению численности (штата) в период временной нетрудоспособности, о котором рассказывали выше, распространяется и на случаи, когда больничный оформлен работнику в связи с болезнью его ребенка. Исключения законом не предусмотрены. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. В период нахождения на больничном по уходу за ребенком работник является временно нетрудоспособным. Запрет на увольнение по сокращению численности (штата) в период временной нетрудоспособности, о котором рассказывали выше, распространяется и на случаи, когда больничный оформлен работнику в связи с болезнью его ребенка. Исключения законом не предусмотрены. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковАнализ судебной практики показывает, что если работник был уволен в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, то увольнение будет признано неправомерным.