Увольнение по сокращению в последний день отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению в последний день отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим учтите, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по сокращению может повлечь риск обращения работника в суд. Так, есть примеры судебных решений, когда увольнение признается незаконным, если нет заявления работника с просьбой предоставить отпуск именно с последующим увольнением по сокращению, письменного согласия на увольнение в последний день отпуска (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-13185/2016 по делу N 2-2029/2016, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим учтите, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по сокращению может повлечь риск обращения работника в суд. Так, есть примеры судебных решений, когда увольнение признается незаконным, если нет заявления работника с просьбой предоставить отпуск именно с последующим увольнением по сокращению, письменного согласия на увольнение в последний день отпуска (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-13185/2016 по делу N 2-2029/2016, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по сокращению численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по сокращению численности (штата).
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Сотруднику федеральной противопожарной службы при стаже службы в федеральной противопожарной службе в календарном исчислении двадцать лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в федеральной противопожарной службе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Сотруднику федеральной противопожарной службы при стаже службы в федеральной противопожарной службе в календарном исчислении двадцать лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в федеральной противопожарной службе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 N 4-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"1. Согласно части 1 статьи 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия; указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с данным Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее; указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"1. Согласно части 1 статьи 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия; указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с данным Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее; указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)...установив, что истица уволена в связи с сокращением штата работников, проработала у ответчика более одного года, за последний рабочий год (...) отработала 6 месяцев и 13 дней, дающих право на отпуск, то есть более 5,5 месяца, очередной основной оплачиваемый отпуск за указанный период ей не предоставлялся, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Я. имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск за последний рабочий год в количестве 28 календарных дней" (Апелляционное определение Тульского областного суда от 10.03.2016 N 33-801).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)...установив, что истица уволена в связи с сокращением штата работников, проработала у ответчика более одного года, за последний рабочий год (...) отработала 6 месяцев и 13 дней, дающих право на отпуск, то есть более 5,5 месяца, очередной основной оплачиваемый отпуск за указанный период ей не предоставлялся, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Я. имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск за последний рабочий год в количестве 28 календарных дней" (Апелляционное определение Тульского областного суда от 10.03.2016 N 33-801).
Вопрос: Какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим также, что в рассматриваемом случае не применяются положения ст. 14 ТК РФ, регламентирующей порядок исчисления сроков, установленных в рабочих днях, неделях, месяцах и т.д. День увольнения работника совпадает с последним днем отпуска, то есть определяется конкретной датой.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим также, что в рассматриваемом случае не применяются положения ст. 14 ТК РФ, регламентирующей порядок исчисления сроков, установленных в рабочих днях, неделях, месяцах и т.д. День увольнения работника совпадает с последним днем отпуска, то есть определяется конкретной датой.
Вопрос: Какие риски несет организация-работодатель, если расчет с увольняемым работником произведен заранее?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитаться с работником надо в день увольнения, то есть в последний день его работы. В табеле день увольнения отметьте кодом, соответствующим фактическим обстоятельствам, - работал, был на больничном, в отпуске (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитаться с работником надо в день увольнения, то есть в последний день его работы. В табеле день увольнения отметьте кодом, соответствующим фактическим обстоятельствам, - работал, был на больничном, в отпуске (ст. 140 ТК РФ).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Не позднее последнего дня работы сотрудника перечислите ему или выдайте наличными суммы, причитающиеся при увольнении <14>. Зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы облагаются НДФЛ и взносами в общем порядке.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Не позднее последнего дня работы сотрудника перечислите ему или выдайте наличными суммы, причитающиеся при увольнении <14>. Зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы облагаются НДФЛ и взносами в общем порядке.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняют по сокращению 31 октября 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняют по сокращению 31 октября 2025 г.