Увольнение по сокращению штата внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению штата внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова процедура при увольнении по сокращению численности или штата внешних совместителей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)15) в графе 11 указывается численность работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, на конец отчетного периода;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)15) в графе 11 указывается численность работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, на конец отчетного периода;
Приказ Минэнерго России от 19.04.2019 N 391
(ред. от 20.12.2022)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации
(ред. от 20.12.2022)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)если работник был принят и уволен (уволен и снова принят) в течение одного квартала, не отражайте его в строках 05, 07;
(КонсультантПлюс, 2025)если работник был принят и уволен (уволен и снова принят) в течение одного квартала, не отражайте его в строках 05, 07;
Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Запрет на увольнение по сокращению во время отпуска, в том числе отпуска по уходу за ребенком, касается всех без исключения работников. В отношении тех, кто трудится по совместительству, исключение законом не предусмотрено. И это касается как увольнения внутренних совместителей, так и увольнения внешних совместителей. Такие выводы следуют, в частности, из ст. 60.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 15, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Запрет на увольнение по сокращению во время отпуска, в том числе отпуска по уходу за ребенком, касается всех без исключения работников. В отношении тех, кто трудится по совместительству, исключение законом не предусмотрено. И это касается как увольнения внутренних совместителей, так и увольнения внешних совместителей. Такие выводы следуют, в частности, из ст. 60.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 15, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в строке 13 численность работников списочного состава, которых планируете уволить в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не учитывайте работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в строке 13 численность работников списочного состава, которых планируете уволить в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не учитывайте работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Во-вторых, работодатель вправе ликвидировать организацию или сократить штат сотрудников. Для таких случаев ТК РФ устанавливает специальную процедуру расторжения трудового договора (ст. 180) и при этом возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работникам, увольняемым по указанным основаниям, дополнительных гарантий в виде выплат.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Во-вторых, работодатель вправе ликвидировать организацию или сократить штат сотрудников. Для таких случаев ТК РФ устанавливает специальную процедуру расторжения трудового договора (ст. 180) и при этом возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работникам, увольняемым по указанным основаниям, дополнительных гарантий в виде выплат.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, полагаем, что работодатель - индивидуальный предприниматель вправе включить в текст трудового договора условие о том, что выходное пособие и иные компенсационные выплаты не выплачиваются работнику при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности или штата работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, полагаем, что работодатель - индивидуальный предприниматель вправе включить в текст трудового договора условие о том, что выходное пособие и иные компенсационные выплаты не выплачиваются работнику при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности или штата работников.
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)При сокращении совместителю не надо платить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основной работе. Внутреннему совместителю, уволенному по сокращению и с основной работы, и с совместительства, все выплаты считайте по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
(Издательство "Главная книга", 2025)При сокращении совместителю не надо платить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основной работе. Внутреннему совместителю, уволенному по сокращению и с основной работы, и с совместительства, все выплаты считайте по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).