Увольнение по сокращению штата пошагово
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению штата пошагово (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какова в учреждении пошаговая процедура сокращения ставки - увольнения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какова в учреждении пошаговая процедура сокращения ставки - увольнения по сокращению численности (штата)
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При проведении сокращения численности и штата следует учитывать, что "сокращение" возможно только тогда, когда уже принято штатное расписание без "сокращаемых" должностей и штатных единиц. Обычно работодатели утверждают новое штатное расписание (чтобы начать процедуру "сокращения", уведомлять работников о грядущих увольнениях, предлагать переводы на вакантные должности), а дату вступления его в силу ставят отсроченную. Работники могут быть уволены "по сокращению" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лишь после вступления в силу нового штатного расписания, в котором нет их должности. Ошибкой будет утверждение нового штатного расписания ("сократившего" работников) и вступление его в силу уже после того, как работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При проведении сокращения численности и штата следует учитывать, что "сокращение" возможно только тогда, когда уже принято штатное расписание без "сокращаемых" должностей и штатных единиц. Обычно работодатели утверждают новое штатное расписание (чтобы начать процедуру "сокращения", уведомлять работников о грядущих увольнениях, предлагать переводы на вакантные должности), а дату вступления его в силу ставят отсроченную. Работники могут быть уволены "по сокращению" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лишь после вступления в силу нового штатного расписания, в котором нет их должности. Ошибкой будет утверждение нового штатного расписания ("сократившего" работников) и вступление его в силу уже после того, как работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Мою пекарню-кафе закрыли из-за низкой доходности. Меня заставляют остаться для сохранения должности и приезжать на хлебозавод с окладом 2/3 от зарплаты и посещением и нахождением на этом заводе 5 дней в неделю по 9 часов. Можно ли уволиться по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мою пекарню-кафе закрыли из-за низкой доходности. Мне предложили работу на хлебозаводе (на производстве). Эта работа не по моему профилю и очень далеко - меня не устраивает. Меня заставляют остаться для сохранения должности и приезжать на этот завод с окладом 2/3 от зарплаты и посещением и нахождением на этом заводе 5 дней в неделю по 9 часов. Можно ли уволиться по сокращению и имеют ли они право меня заставлять к ним приезжать и тратить свое время - 5 дней в неделю по 9 часов, если я этого не хочу? И что мне пошагово делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мою пекарню-кафе закрыли из-за низкой доходности. Мне предложили работу на хлебозаводе (на производстве). Эта работа не по моему профилю и очень далеко - меня не устраивает. Меня заставляют остаться для сохранения должности и приезжать на этот завод с окладом 2/3 от зарплаты и посещением и нахождением на этом заводе 5 дней в неделю по 9 часов. Можно ли уволиться по сокращению и имеют ли они право меня заставлять к ним приезжать и тратить свое время - 5 дней в неделю по 9 часов, если я этого не хочу? И что мне пошагово делать?
Статья: Увольняем в связи с сокращением
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 12)Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру увольнения сотрудников, расскажем, какие гарантии и компенсации кому полагаются, а кого нельзя сократить. Поскольку процедура сокращения сложная и растянутая во времени, рекомендуем со всей ответственностью подойти к этому делу.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 12)Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру увольнения сотрудников, расскажем, какие гарантии и компенсации кому полагаются, а кого нельзя сократить. Поскольку процедура сокращения сложная и растянутая во времени, рекомендуем со всей ответственностью подойти к этому делу.
Вопрос: Как составить уведомление центра занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Как составить уведомление центра занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Как составить уведомление центра занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)?
Статья: Как быть с работниками в кризис?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)При принятии решения о сокращении целесообразно оценить, в какие сроки реально провести сокращение и какие затраты компания понесет, ведь увольнение по инициативе работодателя практически всегда связано с выплатой компенсаций и выходных пособий.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)При принятии решения о сокращении целесообразно оценить, в какие сроки реально провести сокращение и какие затраты компания понесет, ведь увольнение по инициативе работодателя практически всегда связано с выплатой компенсаций и выходных пособий.
Статья: Актуальные новости
("Налоги" (газета), 2009, N 13)И все-таки, если массового сокращения в компании не избежать, как сделать все по правилам? Пошаговой инструкцией для работодателей делятся специалисты Комитета по труду и занятости. Итак, для начала необходимо издать приказ о сокращении численности и утвердить новое штатное расписание. Доказательством высвобождения работников является уменьшение в организации общего количества сотрудников всех категорий либо снижение числа работников определенной специальности, профессии в целом по организации. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в компании, а не только в каком-либо ее подразделении количество штатных единиц той категории, по которой производится сокращение.
("Налоги" (газета), 2009, N 13)И все-таки, если массового сокращения в компании не избежать, как сделать все по правилам? Пошаговой инструкцией для работодателей делятся специалисты Комитета по труду и занятости. Итак, для начала необходимо издать приказ о сокращении численности и утвердить новое штатное расписание. Доказательством высвобождения работников является уменьшение в организации общего количества сотрудников всех категорий либо снижение числа работников определенной специальности, профессии в целом по организации. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в компании, а не только в каком-либо ее подразделении количество штатных единиц той категории, по которой производится сокращение.
Вопрос: Организация планирует сократить штат работников. Каким образом это сделать?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Пошаговая процедура проведения мероприятий по сокращению штата работников организации выглядит следующим образом:
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Пошаговая процедура проведения мероприятий по сокращению штата работников организации выглядит следующим образом:
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)13.4.2. Пошаговая инструкция по увольнению
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)13.4.2. Пошаговая инструкция по увольнению
Статья: Сокращение штата. Что должен помнить работодатель?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)Сокращение работников - один из распространенных в последнее время вариантов увольнения по инициативе работодателя. Процедура это хоть и несложная, но довольно хлопотная: любая ошибка работодателя может закончиться судебными разбирательствами. Чтобы их избежать, нужно просто соблюдать порядок такого увольнения. Какова пошаговая процедура расторжения трудового договора в случае сокращения штата, какие документы должны при этом оформляться, что может стать причиной признания судом такого увольнения незаконным - расскажем в статье.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)Сокращение работников - один из распространенных в последнее время вариантов увольнения по инициативе работодателя. Процедура это хоть и несложная, но довольно хлопотная: любая ошибка работодателя может закончиться судебными разбирательствами. Чтобы их избежать, нужно просто соблюдать порядок такого увольнения. Какова пошаговая процедура расторжения трудового договора в случае сокращения штата, какие документы должны при этом оформляться, что может стать причиной признания судом такого увольнения незаконным - расскажем в статье.
Статья: Пошаговая инструкция при сокращении численности работников
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
Статья: Злоупотребление правом со стороны работников и профсоюзных организаций. Как работодателю защитить свои интересы
(Розанова Е.)
("Трудовое право", 2012, N 6)"В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью. При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть увольнение носит дискриминационный характер. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении".
(Розанова Е.)
("Трудовое право", 2012, N 6)"В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью. При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть увольнение носит дискриминационный характер. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении".