Увольнение по соглашению сторон выплаты на бирже труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон выплаты на бирже труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2016 N 310-КГ16-13086 по делу N А36-3766/2015
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку факт правомерного включения спорных выплат в состав расходов на оплату труда установлен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как указал суд, экономическое содержание таких выплат применительно к рассматриваемому делу соотносится с "начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанными в пункте 9 статьи 255 Налогового кодекса в редакции, действовавшей до 01.01.2015. Вместе с тем, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению"), не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат как начислений в связи с сокращением штата.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку факт правомерного включения спорных выплат в состав расходов на оплату труда установлен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как указал суд, экономическое содержание таких выплат применительно к рассматриваемому делу соотносится с "начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанными в пункте 9 статьи 255 Налогового кодекса в редакции, действовавшей до 01.01.2015. Вместе с тем, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению"), не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат как начислений в связи с сокращением штата.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным включение обществом в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, расходов по выплате денежных компенсаций при увольнении работников общества по соглашению сторон. Оценив представленные налогоплательщиком приказы о предупреждении работников о сокращении численности и штата, копии требований о представлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, информацию об уведомлении центра занятости о высвобождаемых работниках, суд пришел к выводу, что налогоплательщиком проводились мероприятия по сокращению штата. Суд указал, что в данном случае произведенные налогоплательщиком выплаты по своему экономическому содержанию являются "начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанными в п. 9 ст. 255 НК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2015), а расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению") не изменяет их экономического основания как начислений в связи с сокращением штата.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным включение обществом в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, расходов по выплате денежных компенсаций при увольнении работников общества по соглашению сторон. Оценив представленные налогоплательщиком приказы о предупреждении работников о сокращении численности и штата, копии требований о представлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, информацию об уведомлении центра занятости о высвобождаемых работниках, суд пришел к выводу, что налогоплательщиком проводились мероприятия по сокращению штата. Суд указал, что в данном случае произведенные налогоплательщиком выплаты по своему экономическому содержанию являются "начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанными в п. 9 ст. 255 НК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2015), а расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению") не изменяет их экономического основания как начислений в связи с сокращением штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Дополнительно трудовым законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка на период до двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия. В отдельных ситуациях сохранение заработка возможно на период до трех месяцев. Принятие соответствующего решения в каждом конкретном случае - задача местного органа службы занятости. Она возникает при условии, что за две недели после увольнения работник обратился в учреждение, но не был трудоустроен.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Дополнительно трудовым законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка на период до двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия. В отдельных ситуациях сохранение заработка возможно на период до трех месяцев. Принятие соответствующего решения в каждом конкретном случае - задача местного органа службы занятости. Она возникает при условии, что за две недели после увольнения работник обратился в учреждение, но не был трудоустроен.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.11.2018 N 708
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости"при содействии органов службы занятости
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости"при содействии органов службы занятости
Статья: Как уволить работников компании-банкрота
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 6)Для регистрации в службе занятости основание увольнения не имеет значения. Соглашение сторон даже выгоднее для получения пособия по безработице или стипендии за обучение. Ведь "ликвидированным" такие суммы выплачиваются только по истечении периода сохранения среднего заработка <19>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 6)Для регистрации в службе занятости основание увольнения не имеет значения. Соглашение сторон даже выгоднее для получения пособия по безработице или стипендии за обучение. Ведь "ликвидированным" такие суммы выплачиваются только по истечении периода сохранения среднего заработка <19>.
Статья: Управление персоналом и трудовое право: как соотнести интересы и механизмы регулирования?
(Богомолова О.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 3)Кстати, зарубежный опыт свидетельствует, что и там процедура увольнения работников не является "легкой прогулкой". Так, например, в Нидерландах велика роль агентств по трудоустройству - центров занятости. И если работодатель хочет уволить работника, он должен получить на это их разрешение (если не удается заключить соглашение сторон). В случае несогласия центра занятости окончательное решение остается за судом <7>.
(Богомолова О.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 3)Кстати, зарубежный опыт свидетельствует, что и там процедура увольнения работников не является "легкой прогулкой". Так, например, в Нидерландах велика роль агентств по трудоустройству - центров занятости. И если работодатель хочет уволить работника, он должен получить на это их разрешение (если не удается заключить соглашение сторон). В случае несогласия центра занятости окончательное решение остается за судом <7>.
Статья: Покушение на права
(Казанцев Д.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 17)Говоря о сроках увольнения и его стоимости, М.Д. Прохоров, очевидно, имел в виду тот период, за который работодатель обязан выплатить работнику его среднемесячный доход при сокращении. Так, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца. А пока работник ищет новую работу, работодатель должен выплачивать ему среднемесячную заработную плату за 2 (или даже за 3 месяца по справке службы занятости). В регионах Крайнего Севера средний заработок выплачивается в течение 3 (6) месяцев после увольнения. На практике работникам нередко навязывается увольнение "по соглашению сторон", в соответствии с которым им обычно выплачивается 3 среднемесячных заработка. Но чаще на увольняемого оказывается давление с целью написания им заявления об увольнении "по собственному желанию", что освобождает работодателя от обязанности выплачивать какие бы то ни было выходные пособия.
(Казанцев Д.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 17)Говоря о сроках увольнения и его стоимости, М.Д. Прохоров, очевидно, имел в виду тот период, за который работодатель обязан выплатить работнику его среднемесячный доход при сокращении. Так, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца. А пока работник ищет новую работу, работодатель должен выплачивать ему среднемесячную заработную плату за 2 (или даже за 3 месяца по справке службы занятости). В регионах Крайнего Севера средний заработок выплачивается в течение 3 (6) месяцев после увольнения. На практике работникам нередко навязывается увольнение "по соглашению сторон", в соответствии с которым им обычно выплачивается 3 среднемесячных заработка. Но чаще на увольняемого оказывается давление с целью написания им заявления об увольнении "по собственному желанию", что освобождает работодателя от обязанности выплачивать какие бы то ни было выходные пособия.
Статья: Увольнение работника в связи с ликвидацией юридического лица
(Сапожников А.Ю., Журавская О.А., Калабухова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором, внутренним локально-нормативным актом.
(Сапожников А.Ю., Журавская О.А., Калабухова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором, внутренним локально-нормативным актом.
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 14.12.2016 N 310-КГ16-13086 по делу N А36-3766/2015
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 1)Судьи решили, что по своему экономическому содержанию спорные выплаты соответствуют "начислениям работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанным в п. 9 ст. 255 НК РФ. По мнению арбитров, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению") не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат как начислений в связи с сокращением штата.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 1)Судьи решили, что по своему экономическому содержанию спорные выплаты соответствуют "начислениям работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанным в п. 9 ст. 255 НК РФ. По мнению арбитров, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению") не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат как начислений в связи с сокращением штата.
Статья: Современные трудовые правоотношения: актуальные вопросы права и бухгалтерского учета
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 24)Пример 6. ООО "Лада" ликвидируется. Средний заработок сотрудника ООО "Лада", который увольняется в связи с ликвидацией организации, составляет 35 000 руб. В коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон, установлена сумма 40 000 руб. Таким образом, сотруднику выплачивается выходное пособие в сумме 40 000 руб.
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 24)Пример 6. ООО "Лада" ликвидируется. Средний заработок сотрудника ООО "Лада", который увольняется в связи с ликвидацией организации, составляет 35 000 руб. В коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон, установлена сумма 40 000 руб. Таким образом, сотруднику выплачивается выходное пособие в сумме 40 000 руб.
Вопрос: Нахожусь в декрете, первый рабочий день будет 10 января. Я в списке сокращаемых. В отделе есть пенсионеры (мне 43 года), люди с непрофильным образованием, меньшим стажем и более низкой категорией. Всех переводят в новую структуру, кроме меня. Могу ли я иметь преимущественное право на оставление в штате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В компании происходит трансформация. Я нахожусь в декретном отпуске, первый рабочий день будет 10 января. По информации от кадров я в списке сокращаемых. Должность - главный специалист, в отделе есть пенсионеры (а мне 43 года), люди с непрофильным образованием, меньшим стажем и более низкой категорией. Всех переводят в новую структуру, кроме меня. Компания часто так поступает с "декретными" ставками. Есть ребенок-инвалид, семья полная, муж работает. Организация настаивает на увольнении по соглашению сторон (с тремя окладами). Я хочу по сокращению, если нет возможности остаться. На мой вопрос, можно ли 2 месяца не отрабатывать, а написать заявление о досрочном сокращении, с выплатой, кадры говорят: не подпишут. Могу ли я иметь преимущественное право на оставление в штате либо настоять на сокращении, если работодатель принуждает к увольнению по соглашению сторон, ведь при сокращении я имею право еще на 2 средние зарплаты через биржу труда? Увеличивать количество окладов при увольнении по соглашению работодатель отказывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В компании происходит трансформация. Я нахожусь в декретном отпуске, первый рабочий день будет 10 января. По информации от кадров я в списке сокращаемых. Должность - главный специалист, в отделе есть пенсионеры (а мне 43 года), люди с непрофильным образованием, меньшим стажем и более низкой категорией. Всех переводят в новую структуру, кроме меня. Компания часто так поступает с "декретными" ставками. Есть ребенок-инвалид, семья полная, муж работает. Организация настаивает на увольнении по соглашению сторон (с тремя окладами). Я хочу по сокращению, если нет возможности остаться. На мой вопрос, можно ли 2 месяца не отрабатывать, а написать заявление о досрочном сокращении, с выплатой, кадры говорят: не подпишут. Могу ли я иметь преимущественное право на оставление в штате либо настоять на сокращении, если работодатель принуждает к увольнению по соглашению сторон, ведь при сокращении я имею право еще на 2 средние зарплаты через биржу труда? Увеличивать количество окладов при увольнении по соглашению работодатель отказывается.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Вопрос: Работаю в районе, приравненном к Крайнему Северу. Работодатель производит сокращение штата, оформляя перевод на другую производственную площадку, расположенную в районе Крайнего Севера, без предупреждения, в случае отказа оформляет увольнение в одностороннем порядке. Имеет ли право он выполнять данную процедуру?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.