Увольнение по соглашению сторон выплаты на бирже труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон выплаты на бирже труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2016 N 310-КГ16-13086 по делу N А36-3766/2015
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку факт правомерного включения спорных выплат в состав расходов на оплату труда установлен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как указал суд, экономическое содержание таких выплат применительно к рассматриваемому делу соотносится с "начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанными в пункте 9 статьи 255 Налогового кодекса в редакции, действовавшей до 01.01.2015. Вместе с тем, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению"), не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат как начислений в связи с сокращением штата.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку факт правомерного включения спорных выплат в состав расходов на оплату труда установлен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как указал суд, экономическое содержание таких выплат применительно к рассматриваемому делу соотносится с "начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанными в пункте 9 статьи 255 Налогового кодекса в редакции, действовавшей до 01.01.2015. Вместе с тем, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению"), не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат как начислений в связи с сокращением штата.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным включение обществом в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, расходов по выплате денежных компенсаций при увольнении работников общества по соглашению сторон. Оценив представленные налогоплательщиком приказы о предупреждении работников о сокращении численности и штата, копии требований о представлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, информацию об уведомлении центра занятости о высвобождаемых работниках, суд пришел к выводу, что налогоплательщиком проводились мероприятия по сокращению штата. Суд указал, что в данном случае произведенные налогоплательщиком выплаты по своему экономическому содержанию являются "начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанными в п. 9 ст. 255 НК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2015), а расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению") не изменяет их экономического основания как начислений в связи с сокращением штата.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным включение обществом в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, расходов по выплате денежных компенсаций при увольнении работников общества по соглашению сторон. Оценив представленные налогоплательщиком приказы о предупреждении работников о сокращении численности и штата, копии требований о представлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, информацию об уведомлении центра занятости о высвобождаемых работниках, суд пришел к выводу, что налогоплательщиком проводились мероприятия по сокращению штата. Суд указал, что в данном случае произведенные налогоплательщиком выплаты по своему экономическому содержанию являются "начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанными в п. 9 ст. 255 НК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2015), а расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению") не изменяет их экономического основания как начислений в связи с сокращением штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Дополнительно трудовым законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка на период до двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия. В отдельных ситуациях сохранение заработка возможно на период до трех месяцев. Принятие соответствующего решения в каждом конкретном случае - задача местного органа службы занятости. Она возникает при условии, что за две недели после увольнения работник обратился в учреждение, но не был трудоустроен.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Дополнительно трудовым законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка на период до двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия. В отдельных ситуациях сохранение заработка возможно на период до трех месяцев. Принятие соответствующего решения в каждом конкретном случае - задача местного органа службы занятости. Она возникает при условии, что за две недели после увольнения работник обратился в учреждение, но не был трудоустроен.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.11.2018 N 708
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости"при содействии органов службы занятости
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости"при содействии органов службы занятости
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 14.12.2016 N 310-КГ16-13086 по делу N А36-3766/2015
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 1)Судьи решили, что по своему экономическому содержанию спорные выплаты соответствуют "начислениям работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанным в п. 9 ст. 255 НК РФ. По мнению арбитров, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению") не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат как начислений в связи с сокращением штата.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 1)Судьи решили, что по своему экономическому содержанию спорные выплаты соответствуют "начислениям работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников", указанным в п. 9 ст. 255 НК РФ. По мнению арбитров, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание "увольнение по сокращению") не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат как начислений в связи с сокращением штата.
Интервью: Ответы из первых уст на извечные кадровые "можно ли?.."
("Главная книга", 2019, N 13)При увольнении по другим основаниям (например, за прогул, по соглашению сторон) извещать службу занятости о самом факте увольнения не нужно. Но в таких ситуациях у работодателя могут возникать вакансии. А вот информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей он обязан направлять в службу занятости ежемесячно <7>.
("Главная книга", 2019, N 13)При увольнении по другим основаниям (например, за прогул, по соглашению сторон) извещать службу занятости о самом факте увольнения не нужно. Но в таких ситуациях у работодателя могут возникать вакансии. А вот информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей он обязан направлять в службу занятости ежемесячно <7>.
Статья: Уроки правильного увольнения
(Прохоров А.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 3)Можно объяснить работнику, что получение причитающихся сумм растянется на пять месяцев и размер выплат будет зависеть от целого ряда факторов (постановка работника на учет в службе занятости, период, прошедший с момента увольнения до выхода на новую работу, и т.д.). Возможно, что удастся договориться о меньшей сумме и расторгнуть договор по соглашению сторон.
(Прохоров А.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 3)Можно объяснить работнику, что получение причитающихся сумм растянется на пять месяцев и размер выплат будет зависеть от целого ряда факторов (постановка работника на учет в службе занятости, период, прошедший с момента увольнения до выхода на новую работу, и т.д.). Возможно, что удастся договориться о меньшей сумме и расторгнуть договор по соглашению сторон.
Статья: Увольнение сотрудника по соглашению сторон
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)Преимущества увольнения по соглашению сторон следующие:
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)Преимущества увольнения по соглашению сторон следующие:
Статья: Суммы, не облагаемые страховыми взносами
(Климова М.)
("Налоговый вестник", 2012, N 12)Пример. Общество уволило 352 сотрудника. При этом между обществом и увольняемыми сотрудниками были заключены соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающие выплату выходного пособия в фиксированной сумме, установленной для каждого конкретного работника индивидуально. Всего по дополнительным соглашениям к трудовым договорам были выплачены выходные пособия в общей сумме более 20 млн руб. Указанные выплаты общество не включило в облагаемую базу по страховым взносам на обязательное социальное страхование. При проверке организации ей было вменено занижение базы по страховым взносам. По решению контролирующих органов взносы были доначислены, а также начислены пеня и штраф. Общество обратилось в суд с целью отмены данного решения, но проиграло дело по следующим причинам. Положения пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ не могут быть применены, поскольку увольнение работников производилось не по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, а по соглашению сторон трудового договора. Выплата компенсации увольняемому работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон не запрещена законодательством (абз. 10 ст. 178 ТК РФ). Однако она не является обязательной, и размер такой компенсации определяется не законодательством, а соглашением сторон трудового договора. Следовательно, выплата подлежит обложению взносами, т.к. не подпадает под действие указанных льгот.
(Климова М.)
("Налоговый вестник", 2012, N 12)Пример. Общество уволило 352 сотрудника. При этом между обществом и увольняемыми сотрудниками были заключены соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающие выплату выходного пособия в фиксированной сумме, установленной для каждого конкретного работника индивидуально. Всего по дополнительным соглашениям к трудовым договорам были выплачены выходные пособия в общей сумме более 20 млн руб. Указанные выплаты общество не включило в облагаемую базу по страховым взносам на обязательное социальное страхование. При проверке организации ей было вменено занижение базы по страховым взносам. По решению контролирующих органов взносы были доначислены, а также начислены пеня и штраф. Общество обратилось в суд с целью отмены данного решения, но проиграло дело по следующим причинам. Положения пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ не могут быть применены, поскольку увольнение работников производилось не по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, а по соглашению сторон трудового договора. Выплата компенсации увольняемому работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон не запрещена законодательством (абз. 10 ст. 178 ТК РФ). Однако она не является обязательной, и размер такой компенсации определяется не законодательством, а соглашением сторон трудового договора. Следовательно, выплата подлежит обложению взносами, т.к. не подпадает под действие указанных льгот.
Вопрос: В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого предусмотрена трудовым договором. Работник уволился из организации по собственному желанию через 8 месяцев после его приема на работу. Работодатель отказал работнику в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, сославшись на то, что дополнительный отпуск предоставляется работникам, отработавшим год. Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2012)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(Консультация эксперта, Роструд, 2012)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вопрос: ...За время декрета мой отдел расформировали. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Предлагают работать по срочному договору с таким же окладом либо уволиться по соглашению сторон с выплатой оклада за два месяца. Действительно ли при сокращении я смогу рассчитывать только на такую же сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в декрет ушла с должности руководителя отдела. За время декрета моя должность была удалена из штатного расписания, отдел расформирован, сотрудники сокращены либо уволены по соглашению сторон. Я никаких письменных уведомлений об изменениях не получала. Сейчас написала заявление о досрочном выходе на работу с 1 февраля. Работодатель предлагает мне выйти на должность специалиста, находящегося в декрете, с таким же окладом, как был у меня (то есть работать по срочному договору), либо уволиться по соглашению сторон с выплатой мне оклада за два месяца. На мой вопрос, почему не проводится сокращение, мне сказали, что я в любом случае не получу сумму больше, чем мне предлагают при увольнении по соглашению. И что ту сумму, которую выплачивают при сокращении за третий месяц, если человек состоит на учете в центре занятости и не нашел работу, работодатель платит по своему усмотрению, т.е. я ее все равно не получу. Действительно ли при сокращении я смогу рассчитывать только на такую же сумму, как мне предлагают выплатить при увольнении по соглашению сторон? Что мне делать, когда наступит 1 февраля, дата моего выхода на работу, если предлагаемая должность меня не устраивает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в декрет ушла с должности руководителя отдела. За время декрета моя должность была удалена из штатного расписания, отдел расформирован, сотрудники сокращены либо уволены по соглашению сторон. Я никаких письменных уведомлений об изменениях не получала. Сейчас написала заявление о досрочном выходе на работу с 1 февраля. Работодатель предлагает мне выйти на должность специалиста, находящегося в декрете, с таким же окладом, как был у меня (то есть работать по срочному договору), либо уволиться по соглашению сторон с выплатой мне оклада за два месяца. На мой вопрос, почему не проводится сокращение, мне сказали, что я в любом случае не получу сумму больше, чем мне предлагают при увольнении по соглашению. И что ту сумму, которую выплачивают при сокращении за третий месяц, если человек состоит на учете в центре занятости и не нашел работу, работодатель платит по своему усмотрению, т.е. я ее все равно не получу. Действительно ли при сокращении я смогу рассчитывать только на такую же сумму, как мне предлагают выплатить при увольнении по соглашению сторон? Что мне делать, когда наступит 1 февраля, дата моего выхода на работу, если предлагаемая должность меня не устраивает?
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Прекращение трудового договора (увольнение) по соглашению сторон выгодно работнику, если:
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Прекращение трудового договора (увольнение) по соглашению сторон выгодно работнику, если:
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)В случае, когда работодатель намерен уволить сотрудника-пенсионера, то единственный цивилизованный вариант расставания - это достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)В случае, когда работодатель намерен уволить сотрудника-пенсионера, то единственный цивилизованный вариант расставания - это достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).