Увольнение по соглашению сторон дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 по делу N 33-13039/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что специалист сетевой розницы фио был уволен дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, о соблюдении порядка увольнения истца дата не свидетельствуют. Из представленного ответчиком приказа об увольнении специалиста сетевой розницы фио N 211-у от дата следует, что данный работник работал в другом структурном подразделении - Коммерческая дирекция В2В.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что специалист сетевой розницы фио был уволен дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, о соблюдении порядка увольнения истца дата не свидетельствуют. Из представленного ответчиком приказа об увольнении специалиста сетевой розницы фио N 211-у от дата следует, что данный работник работал в другом структурном подразделении - Коммерческая дирекция В2В.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2021 по делу N 33-13318/2021, 2-4307/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что согласия на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя и под угрозой увольнения по порочащим основаниям, сам текст соглашения об увольнении не составлялся и не подписывался.
Решение: 1) - 5) Отказано.Кроме того суд первой инстанции обоснованно указал в решении на то, что совокупность последовательных действий истца непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон от дата, как то: ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки, прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, отсутствие каких-либо возражений относительно увольнения по соглашению сторон со стороны истца до увольнения, - подтверждает наличие волеизъявления у истца расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что согласия на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя и под угрозой увольнения по порочащим основаниям, сам текст соглашения об увольнении не составлялся и не подписывался.
Решение: 1) - 5) Отказано.Кроме того суд первой инстанции обоснованно указал в решении на то, что совокупность последовательных действий истца непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон от дата, как то: ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки, прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, отсутствие каких-либо возражений относительно увольнения по соглашению сторон со стороны истца до увольнения, - подтверждает наличие волеизъявления у истца расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)А вот Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.11.2021 по делу N 88-18540/2021, 2-4283/2020 посчитал, что, поскольку стороны соглашение не подписали, они не достигли согласия в отношении условий увольнения. Он рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и представил в суд проект соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере пяти окладов, подписанное только работником. Работодатель уволил работника по соглашению сторон в указанную им дату, при этом на приказе об увольнении указал "без выплат". Суд признал, что, не заключив соглашение, работник и работодатель не достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)А вот Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.11.2021 по делу N 88-18540/2021, 2-4283/2020 посчитал, что, поскольку стороны соглашение не подписали, они не достигли согласия в отношении условий увольнения. Он рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и представил в суд проект соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере пяти окладов, подписанное только работником. Работодатель уволил работника по соглашению сторон в указанную им дату, при этом на приказе об увольнении указал "без выплат". Суд признал, что, не заключив соглашение, работник и работодатель не достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторонОбстоятельства дела: Работник направил телеграмму с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Работодатель ее получил, дату увольнения согласовал и издал приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное соглашение об увольнении стороны не оформили.