Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли уволить работника по соглашению сторон во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли уволить работника по соглашению сторон во время больничного
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Подал работник заявление об увольнении до или во время больничного, значения не имеет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Подал работник заявление об увольнении до или во время больничного, значения не имеет.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Оговорка "в любое время" является усилительной конструкцией, подчеркивающей, что, во-первых, по данному основанию прекращение трудового договора возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре, во-вторых, разрыв юридической связи между работником и работодателем, если это требуется, может произойти немедленно, лишь бы обе стороны выразили свою свободную волю на то, какими обстоятельствами руководствовались стороны в данном случае безразлично. Л.А. Ломакина справедливо замечает: "Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника" <4>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Оговорка "в любое время" является усилительной конструкцией, подчеркивающей, что, во-первых, по данному основанию прекращение трудового договора возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре, во-вторых, разрыв юридической связи между работником и работодателем, если это требуется, может произойти немедленно, лишь бы обе стороны выразили свою свободную волю на то, какими обстоятельствами руководствовались стороны в данном случае безразлично. Л.А. Ломакина справедливо замечает: "Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника" <4>.
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Напомним, что работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) <1>. А вот увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по иным причинам допустимо.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Напомним, что работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) <1>. А вот увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по иным причинам допустимо.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Правило, по которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Правило, по которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ориентироваться на общие правила оформления увольнения во время больничного по тому или иному основанию в совокупности с оформлением отпуска с последующим увольнением, которые предусмотрены законом. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ориентироваться на общие правила оформления увольнения во время больничного по тому или иному основанию в совокупности с оформлением отпуска с последующим увольнением, которые предусмотрены законом. Поясним подробнее.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, если работник заболел перед уходом в отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, если работник заболел перед уходом в отпуск
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Каких-либо запретов на увольнение во время болезни по иным основаниям Трудовой кодекс не содержит. В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В иных случаях (при увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) это правило не действует и работодатель вправе уволить работника в период его нахождения на больничном.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Каких-либо запретов на увольнение во время болезни по иным основаниям Трудовой кодекс не содержит. В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В иных случаях (при увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) это правило не действует и работодатель вправе уволить работника в период его нахождения на больничном.
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В иных случаях (при увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) это правило не действует и работодатель вправе уволить работника в период его нахождения на больничном.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В иных случаях (при увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) это правило не действует и работодатель вправе уволить работника в период его нахождения на больничном.