Справка о средней заработной плате для определения размера компенсационного вознаграждения в качестве присяжного заседателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о средней заработной плате для определения размера компенсационного вознаграждения в качестве присяжного заседателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Судебная практика. Несмотря на то что трудовым договором с генеральным директором ООО было предусмотрено, что при прекращении договора по любым основаниям, за исключением случая, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, работнику выплачивается компенсация в 12-кратном размере его месячного заработка, суд принял решение о взыскании в пользу бывшего работника трехкратного среднемесячного заработка - компенсации в размере, установленном в качестве минимального ст. 279 ТК РФ. Выплата компенсации в большем размере не соответствует финансовому состоянию Общества (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2021 по делу N 88-7816/2021, 2-3/2020).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Судебная практика. Несмотря на то что трудовым договором с генеральным директором ООО было предусмотрено, что при прекращении договора по любым основаниям, за исключением случая, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, работнику выплачивается компенсация в 12-кратном размере его месячного заработка, суд принял решение о взыскании в пользу бывшего работника трехкратного среднемесячного заработка - компенсации в размере, установленном в качестве минимального ст. 279 ТК РФ. Выплата компенсации в большем размере не соответствует финансовому состоянию Общества (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2021 по делу N 88-7816/2021, 2-3/2020).
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)В случае вызова работника в качестве свидетеля по административному, гражданскому или уголовному делу, потерпевшего или понятого по уголовному делу, а также в качестве присяжного заседателя для работника необходимо подготовить справку о среднем заработке.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)В случае вызова работника в качестве свидетеля по административному, гражданскому или уголовному делу, потерпевшего или понятого по уголовному делу, а также в качестве присяжного заседателя для работника необходимо подготовить справку о среднем заработке.