Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период сокращения
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период сокращения
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
(Издательство "Главная книга", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Увольнения по соглашению сторон из наиболее устойчивого и взаимовыгодного способа расторжения трудового договора постепенно превращаются в "русскую рулетку" для работодателей - настолько суды стали внимательны к изменению намерений работников после заключения такого соглашения. Даже предложенные работникам щедрые условия расставания, заведомо более выгодные, нежели предусмотренные законом для случаев сокращения, не всегда помогают. Тем не менее это все же была практика по конкретным делам. Она не меняла норму закона и - формально - не создавала новых правил. Только тенденцию, пусть и невыгодную для работодателей. Это все равно оставляло надежду, что "вот в нашем случае мы все сделали правильно...".
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Увольнения по соглашению сторон из наиболее устойчивого и взаимовыгодного способа расторжения трудового договора постепенно превращаются в "русскую рулетку" для работодателей - настолько суды стали внимательны к изменению намерений работников после заключения такого соглашения. Даже предложенные работникам щедрые условия расставания, заведомо более выгодные, нежели предусмотренные законом для случаев сокращения, не всегда помогают. Тем не менее это все же была практика по конкретным делам. Она не меняла норму закона и - формально - не создавала новых правил. Только тенденцию, пусть и невыгодную для работодателей. Это все равно оставляло надежду, что "вот в нашем случае мы все сделали правильно...".
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, "по сокращению" и др.). Возможно, работодатель собирается увеличить количество штатных единиц по данной должности в перспективе, это позволит не расставаться с данным работником.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, "по сокращению" и др.). Возможно, работодатель собирается увеличить количество штатных единиц по данной должности в перспективе, это позволит не расставаться с данным работником.