Увольнение по соглашению сторон в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не запрещено прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение об этом (одного заявления от работника недостаточно). После заключения соглашения оформите увольнение как обычно. В частности, издайте приказ, выплатите работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если согласовали его, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора) (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не запрещено прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение об этом (одного заявления от работника недостаточно). После заключения соглашения оформите увольнение как обычно. В частности, издайте приказ, выплатите работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если согласовали его, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора) (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Обратите внимание, что власти во время пандемии коронавируса будут пристально следить за рынком труда и за выплатой зарплаты. Взять хотя бы увольнение по соглашению сторон или по желанию работника. Если работник находится на больничном из-за карантина, вы можете его уволить по соглашению сторон или по его собственной инициативе при условии, что у кадровика есть соответствующее заявление работника. В противном случае увольнение будет незаконно. Почему?
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Обратите внимание, что власти во время пандемии коронавируса будут пристально следить за рынком труда и за выплатой зарплаты. Взять хотя бы увольнение по соглашению сторон или по желанию работника. Если работник находится на больничном из-за карантина, вы можете его уволить по соглашению сторон или по его собственной инициативе при условии, что у кадровика есть соответствующее заявление работника. В противном случае увольнение будет незаконно. Почему?
Вопрос: Формат работы работника - нерабочие дни с сохранением заработной платы. Имеет ли работодатель право на принятие решения о сокращении работника в указанный период, а также ввести в отношении данного работника простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Вопрос: Правомерно ли поступает руководитель организации, ставя в заявлении о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам резолюцию с требованием предоставления оригинала паспорта гражданина РФ и указанием своего дальнейшего решения: отпуск или увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Правомерно ли поступает руководитель организации, ставя в заявлении о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (регистрация по новому месту жительства, в связи со снятием всех ограничений, связанных с пандемией коронавируса) резолюцию с требованием предоставления оригинала паспорта гражданина РФ и указанием своего дальнейшего решения: отпуск или увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Правомерно ли поступает руководитель организации, ставя в заявлении о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (регистрация по новому месту жительства, в связи со снятием всех ограничений, связанных с пандемией коронавируса) резолюцию с требованием предоставления оригинала паспорта гражданина РФ и указанием своего дальнейшего решения: отпуск или увольнение?
Вопрос: В связи с пандемией в стране работодатель предлагает всем сотрудникам нашего филиала отпуск без сохранения заработной платы либо увольнение по соглашению сторон. Я беременна. До декрета 2 месяца. Что делать в такой ситуации? Очередной оплачиваемый отпуск только 7 дней есть.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с пандемией в стране работодатель предлагает всем сотрудникам нашего филиала отпуск без сохранения заработной платы либо увольнение по соглашению сторон. Я беременна. До декрета 2 месяца. Что делать в такой ситуации? Очередной оплачиваемый отпуск только 7 дней есть.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с пандемией в стране работодатель предлагает всем сотрудникам нашего филиала отпуск без сохранения заработной платы либо увольнение по соглашению сторон. Я беременна. До декрета 2 месяца. Что делать в такой ситуации? Очередной оплачиваемый отпуск только 7 дней есть.
Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) с 2020 г. по 03.02.2021 находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу - 15.03.2021. Сотрудник на работу не вышел. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) длительный период - с 2020 года по 03.02.2021 - находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу после отпуска - 15.03.2021. Однако сотрудник на работу не вышел, при телефонном общении с сотрудником выяснено, что (по его словам) он находится за пределами РФ. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника, возрастом 65+, за прогул в свете коронавирусных ограничений на увольнение сотрудников 65+?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) длительный период - с 2020 года по 03.02.2021 - находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу после отпуска - 15.03.2021. Однако сотрудник на работу не вышел, при телефонном общении с сотрудником выяснено, что (по его словам) он находится за пределами РФ. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника, возрастом 65+, за прогул в свете коронавирусных ограничений на увольнение сотрудников 65+?
Вопрос: Мой работодатель, избегая официального сокращения, предлагает увольнение по соглашению сторон, предлагая при этом 3 оклада. После увольнения по соглашению сторон смогу ли я встать как безработная на учет в центр занятости и какие пособия мне полагаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой работодатель, избегая официального сокращения, предлагает увольнение по соглашению сторон, предлагая при этом 3 оклада. После увольнения по соглашению сторон смогу ли я встать как безработная на учет в центр занятости и какие пособия мне полагаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой работодатель, избегая официального сокращения, предлагает увольнение по соглашению сторон, предлагая при этом 3 оклада. После увольнения по соглашению сторон смогу ли я встать как безработная на учет в центр занятости и какие пособия мне полагаются?
Статья: Трудовые отношения в нерабочие дни и оплата данного периода
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В период действия Указов Президента РФ N 206, 239 о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В период действия Указов Президента РФ N 206, 239 о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Вопрос: Увольняют из компании по соглашению сторон (на самом деле по сокращению штата), компания платит компенсацию 20 000 рублей. Должна ли компания оплатить неиспользованный отпуск? И имеет ли право компания увольнять сотрудников в период коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Имеет ли право работодатель увольнять, предлагать увольнение по соглашению сторон или сокращать работника в период пандемии (режим карантина)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель увольнять, предлагать увольнение по соглашению сторон или сокращать работника в период пандемии (режим карантина)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель увольнять, предлагать увольнение по соглашению сторон или сокращать работника в период пандемии (режим карантина)?