Увольнение по соглашению сторон последствия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон последствия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-15008/2024 (УИД 78RS0008-01-2023-001753-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был введен в заблуждение работодателем о необходимости заключения дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, при этом фактически работник был уволен в связи с сокращением занимаемой им штатной должности, в результате незаконных действий работодателя он лишен возможности досрочного выхода на пенсию.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем С. в обоснование заявленных требований ссылался на то, что не давал согласия на увольнение по соглашению сторон, последствием которого явилось лишение его права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был введен в заблуждение работодателем о необходимости заключения дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, при этом фактически работник был уволен в связи с сокращением занимаемой им штатной должности, в результате незаконных действий работодателя он лишен возможности досрочного выхода на пенсию.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем С. в обоснование заявленных требований ссылался на то, что не давал согласия на увольнение по соглашению сторон, последствием которого явилось лишение его права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры в связи с увольнением по соглашению сторон
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Статья 77 ТК РФ первым основанием прекращения трудового договора предусматривает соглашение сторон. До недавнего времени указанный способ считался наиболее безопасным с точки зрения последующего обжалования в суде. Действительно, само определение - "соглашение сторон" - подразумевает, что стороны все спорные и неспорные вопросы, связанные с порядком увольнения, уже обсудили, пришли к компромиссу и оформили свои договоренности соглашением. Казалось бы, о чем здесь спорить? Однако последняя судебная практика не так однозначно расценивает правовые последствия и сущность соглашения сторон о прекращении трудового договора.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Статья 77 ТК РФ первым основанием прекращения трудового договора предусматривает соглашение сторон. До недавнего времени указанный способ считался наиболее безопасным с точки зрения последующего обжалования в суде. Действительно, само определение - "соглашение сторон" - подразумевает, что стороны все спорные и неспорные вопросы, связанные с порядком увольнения, уже обсудили, пришли к компромиссу и оформили свои договоренности соглашением. Казалось бы, о чем здесь спорить? Однако последняя судебная практика не так однозначно расценивает правовые последствия и сущность соглашения сторон о прекращении трудового договора.