Увольнение по собственному желанию в период самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию в период самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросы соблюдения режима самоизоляции и карантина поднимались в 235 обращениях (10,8%), где граждане сообщали о трудностях при оформлении цифровых пропусков, привлечении к административной ответственности за нарушение режима самоизоляции, масочного режима, а также о нарушениях санитарных правил в период карантина. По данной тематике лидируют городские округа Рузский (33), Одинцовский (31), Красногорск (29), Краснознаменск (15).
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросы соблюдения режима самоизоляции и карантина поднимались в 235 обращениях (10,8%), где граждане сообщали о трудностях при оформлении цифровых пропусков, привлечении к административной ответственности за нарушение режима самоизоляции, масочного режима, а также о нарушениях санитарных правил в период карантина. По данной тематике лидируют городские округа Рузский (33), Одинцовский (31), Красногорск (29), Краснознаменск (15).
Вопрос: С началом самоизоляции во время пандемии COVID-19 всех отправили на карантин. Спустя неделю вызвали, чтобы подписать отпуск без сохранения зарплаты. Спустя еще пару дней объявляют, что решили сократить штат. Просят написать заявление на увольнение. Законны ли действия работодателя? Как правильно поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С началом самоизоляции во время пандемии COVID-19 всех благополучно отправили на карантин. Спустя неделю вызвали на объект для того, чтобы подписать отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Спустя еще пару дней звонит работодатель и объявляет о кризисе в компании, что решили сократить штат. Просят прийти и написать заявление на увольнение. Законны ли такие действия со стороны работодателя? Как правильно поступить в этой ситуации? Как дать отпор и сохранить свое место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С началом самоизоляции во время пандемии COVID-19 всех благополучно отправили на карантин. Спустя неделю вызвали на объект для того, чтобы подписать отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Спустя еще пару дней звонит работодатель и объявляет о кризисе в компании, что решили сократить штат. Просят прийти и написать заявление на увольнение. Законны ли такие действия со стороны работодателя? Как правильно поступить в этой ситуации? Как дать отпор и сохранить свое место?
Вопрос: У меня заканчивается трудовой договор 30 апреля. Работодатель настаивает на подписании допсоглашения с уменьшением часов. В случае неподписания грозит не продлевать договор и уволить по статье. Имеют ли право уволить при самоизоляции, если она будет продлена на май, притом что договор заканчивается в конце апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня заканчивается трудовой договор 30 апреля. Но работодатель не готов платить полную з/п по договору. Он настаивает на подписании допсоглашения с уменьшением часов, для того что бы платить минимальную з/п 20 000 руб. В случае неподписания грозит не продлевать трудовой договор после срока его окончания, а также грозит уволить по статье. Имеют ли право увольнять работника при режиме самоизоляции, если он будет продлен на май, притом что договор заканчивается в конце апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня заканчивается трудовой договор 30 апреля. Но работодатель не готов платить полную з/п по договору. Он настаивает на подписании допсоглашения с уменьшением часов, для того что бы платить минимальную з/п 20 000 руб. В случае неподписания грозит не продлевать трудовой договор после срока его окончания, а также грозит уволить по статье. Имеют ли право увольнять работника при режиме самоизоляции, если он будет продлен на май, притом что договор заканчивается в конце апреля?
Вопрос: 10.04.2020 должен быть последний рабочий день, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку и увольнять, аргументируя это тем, что компания находится на выходном дне, но при этом работа осуществляется из дома. Законно ли действует работодатель, если заявление было подано до самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении по собственному желанию в день увольнения работнику выдается трудовая книжка, выплачивается неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней отпуска).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении по собственному желанию в день увольнения работнику выдается трудовая книжка, выплачивается неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней отпуска).
Вопрос: Сегодня по СМС от директора узнала, что компания уволила меня "по статье" во время карантина. Никаких приказов об увольнении я не получала. Зато в апреле мне неоднократно звонили с требованием уволиться по собственному желанию и угрожали уволить "по статье". Зарплату не платят второй месяц. Что можно предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня по СМС от директора узнала, что компания уволила меня "по статье" во время карантина, пока я была на самоизоляции. Никаких приказов об увольнении я не получала. Зато в апреле мне неоднократно звонили с требованием уволиться по собственному желанию и угрожали уволить "по статье". Зарплату не платят второй месяц (за март и за апрель). Что можно предпринять в этом случае, к кому обратиться, чтобы защитить свои интересы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня по СМС от директора узнала, что компания уволила меня "по статье" во время карантина, пока я была на самоизоляции. Никаких приказов об увольнении я не получала. Зато в апреле мне неоднократно звонили с требованием уволиться по собственному желанию и угрожали уволить "по статье". Зарплату не платят второй месяц (за март и за апрель). Что можно предпринять в этом случае, к кому обратиться, чтобы защитить свои интересы?
Вопрос: Нахожусь на самоизоляции. Получила на личную электронную почту уведомление о сокращении и требование подтвердить его получение. Насколько законны действия работодателя по сокращению работников в период самоизоляции и обязана ли я подтверждать получение такого уведомления? Каковы мои дальнейшие ответные действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация не находится в списке непрерывно работающих (продажа программных обеспечений). Нахожусь на самоизоляции. Лишена рабочей коммуникации. Заблокирован доступ ко всем корпоративным системам (ранее имели место место требование от руководителя, чтобы я уволилась по собственному желанию, и угроза последствий в случае отказа). Будучи в полной корпоративной информационной блокаде, я попросила сообщать мне на личную почту о порядке работы офиса в период самоизоляции. Несколько дней спустя получила на личную электронную почту уведомление о сокращении (увольнение с 22.06.2020) и требование подтвердить его получение. Насколько законны действия работодателя по сокращению работников в период самоизоляции (ссылка на приказ о сокращении от 08.04.2020) и обязана ли я подтверждать получение такого уведомления? Каковы мои дальнейшие ответные действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация не находится в списке непрерывно работающих (продажа программных обеспечений). Нахожусь на самоизоляции. Лишена рабочей коммуникации. Заблокирован доступ ко всем корпоративным системам (ранее имели место место требование от руководителя, чтобы я уволилась по собственному желанию, и угроза последствий в случае отказа). Будучи в полной корпоративной информационной блокаде, я попросила сообщать мне на личную почту о порядке работы офиса в период самоизоляции. Несколько дней спустя получила на личную электронную почту уведомление о сокращении (увольнение с 22.06.2020) и требование подтвердить его получение. Насколько законны действия работодателя по сокращению работников в период самоизоляции (ссылка на приказ о сокращении от 08.04.2020) и обязана ли я подтверждать получение такого уведомления? Каковы мои дальнейшие ответные действия?
Вопрос: Я нахожусь на самоизоляции. Мне по ватсапу прислали уведомление о том, что работодатель расторгает со мной договор в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока. По телефону предложили оформить увольнение по собственному желанию. Правомерно ли поступает работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь на самоизоляции. Мне по ватсапу прислали уведомление о том, что работодатель расторгает со мной трудовой договор по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока без указания причин. По телефону предложили оформить увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель в период коронавируса? Обязана ли я уволиться, или организация должна мне на период самоизоляции выплачивать зарплату? И только после окончания действия распоряжения Президента о самоизоляции я должна ознакомиться с уведомлением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь на самоизоляции. Мне по ватсапу прислали уведомление о том, что работодатель расторгает со мной трудовой договор по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока без указания причин. По телефону предложили оформить увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель в период коронавируса? Обязана ли я уволиться, или организация должна мне на период самоизоляции выплачивать зарплату? И только после окончания действия распоряжения Президента о самоизоляции я должна ознакомиться с уведомлением?
Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление гендиректор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Мне выплатили зарплату по МРОТ, хотя в марте не работали всего неделю. Сокращать он не хочет. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление ген. директор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Решение о сокращении штата было объявлено устно в среду 8 апреля, в день, когда работать нельзя в период карантина-самоизоляции по Калужской области. Сокращение штата подразумевает, что люди соглашаются на его предложение уйти по собственному желанию. В этот день мы (коллектив) приходили в магазин для получения заработной платы. Мне выплатили зарплату по МРОТу, хотя в марте не работали всего неделю, но речь даже не об этом. Это коснулось не только меня, но сейчас я говорю только за себя. Магазин будут готовить к распродаже, и магазин будет закрываться. Бланк об уходе по собственному желанию был подготовлен бухгалтерией заранее, дан в руки именно директором, бланк на руках. В бланке указана отпечатанная дата 30 апреля. Почему эта дата, очень много у меня вопросов?! Вчера, 13 апреля, я позвонила на мобильный телефон директору, уточнила, будет ли он на работе (я живу в 100 метрах от работы-магазина, дом напротив). Он сказал, да. Я пришла к нему в кабинет и сказала, что заявление по собственному желанию я писать не буду, он не имеет права на меня давить. Он мне ответил, что если я сама не напишу заявление, то он переведет меня на 0,1%. И сказал: оно тебе надо? Встань в центр занятости, разве это проблема? Также в разговоре с ним я уточнила, почему он говорит про увольнение 30 апреля, почему в бланке эта дата? Еще ведь не известно, когда карантин закончится, на что я получила ответ: они будут знать, дан ли кредит им от государства. Разговор закончился ничем, каждый остался при своем мнении. Сокращать он не хочет, говорит, что нет денег. Я не против, пусть он сократит меня после карантина, но сделает это правильно и по закону от начала и до конца. Ведь есть Трудовой кодекс, есть Указ Президента, постановление Калужской области, почему все это нарушается? Как поступать, как быть? Что делать? На сегодняшнюю дату 14 апреля официально не работаем до 19 апреля.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление ген. директор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Решение о сокращении штата было объявлено устно в среду 8 апреля, в день, когда работать нельзя в период карантина-самоизоляции по Калужской области. Сокращение штата подразумевает, что люди соглашаются на его предложение уйти по собственному желанию. В этот день мы (коллектив) приходили в магазин для получения заработной платы. Мне выплатили зарплату по МРОТу, хотя в марте не работали всего неделю, но речь даже не об этом. Это коснулось не только меня, но сейчас я говорю только за себя. Магазин будут готовить к распродаже, и магазин будет закрываться. Бланк об уходе по собственному желанию был подготовлен бухгалтерией заранее, дан в руки именно директором, бланк на руках. В бланке указана отпечатанная дата 30 апреля. Почему эта дата, очень много у меня вопросов?! Вчера, 13 апреля, я позвонила на мобильный телефон директору, уточнила, будет ли он на работе (я живу в 100 метрах от работы-магазина, дом напротив). Он сказал, да. Я пришла к нему в кабинет и сказала, что заявление по собственному желанию я писать не буду, он не имеет права на меня давить. Он мне ответил, что если я сама не напишу заявление, то он переведет меня на 0,1%. И сказал: оно тебе надо? Встань в центр занятости, разве это проблема? Также в разговоре с ним я уточнила, почему он говорит про увольнение 30 апреля, почему в бланке эта дата? Еще ведь не известно, когда карантин закончится, на что я получила ответ: они будут знать, дан ли кредит им от государства. Разговор закончился ничем, каждый остался при своем мнении. Сокращать он не хочет, говорит, что нет денег. Я не против, пусть он сократит меня после карантина, но сделает это правильно и по закону от начала и до конца. Ведь есть Трудовой кодекс, есть Указ Президента, постановление Калужской области, почему все это нарушается? Как поступать, как быть? Что делать? На сегодняшнюю дату 14 апреля официально не работаем до 19 апреля.