Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023 (УИД 76RS0015-01-2022-002261-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В рассматриваемом случае, суды нижестоящих инстанций, основываясь на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорное правоотношение, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований Г. о признании увольнения незаконным, поскольку совокупностью представленных доказательств, получивших надлежащую оценку судов в соответствии с требованиями процессуального закона, достоверно подтверждено, что заявление об увольнении по собственному желанию Г. написала собственноручно 15 июля 2022 года, заявление написано истцом добровольно, после предоставления ей отпуска (с 6 июня по 1 июля 2022 года), в период нахождения на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, при этом на дату написания заявления Г. трудовые обязанности фактически не исполняла уже более двух месяцев (с 11 мая 2022 года), что объективно опровергает доводы истца о нахождении на момент написания заявления под давлением со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В рассматриваемом случае, суды нижестоящих инстанций, основываясь на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорное правоотношение, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований Г. о признании увольнения незаконным, поскольку совокупностью представленных доказательств, получивших надлежащую оценку судов в соответствии с требованиями процессуального закона, достоверно подтверждено, что заявление об увольнении по собственному желанию Г. написала собственноручно 15 июля 2022 года, заявление написано истцом добровольно, после предоставления ей отпуска (с 6 июня по 1 июля 2022 года), в период нахождения на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, при этом на дату написания заявления Г. трудовые обязанности фактически не исполняла уже более двух месяцев (с 11 мая 2022 года), что объективно опровергает доводы истца о нахождении на момент написания заявления под давлением со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также после отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить по вашей инициативе работницу, если она беременна, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2025)Также после отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить по вашей инициативе работницу, если она беременна, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)8.6.3.2. Расходов на выплату материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, при рождении ребенка, при регистрации брака;
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)8.6.3.2. Расходов на выплату материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, при рождении ребенка, при регистрации брака;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком или сразу после него
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком или сразу после него
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, связанные с увольнением работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, связанные с увольнением работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком оформляйте как обычно. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком оформляйте как обычно. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ситуация 2. Повторное оформление детского отпуска у нового работодателя. Увольнение - основание для прекращения выплаты пособия. И не важно, когда был расторгнут трудовой договор: после досрочного выхода из детского отпуска или же еще во время отпуска по собственному желанию работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ситуация 2. Повторное оформление детского отпуска у нового работодателя. Увольнение - основание для прекращения выплаты пособия. И не важно, когда был расторгнут трудовой договор: после досрочного выхода из детского отпуска или же еще во время отпуска по собственному желанию работника.