Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-25206/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд первой инстанции исходил из того, что неоднократное и незаконное привлечение С. к дисциплинарной ответственности за короткий срок свидетельствует о сложившейся между С. и АО "СЗ НО "Дирекция по строительству" ситуации, которая могла повлиять на принятие истцом решения о написании заявления об увольнении, и не свидетельствует о добровольности таких действий истца, поскольку невыяснение причины увольнения истца без отработки двухнедельного срока, неразъяснение последствия написания заявления и права на отзыв заявления об увольнении, отсутствие объективных предпосылок к увольнению С. по собственному желанию, так как оно не связано с трудоустройством к другому работодателю, иных источников дохода у истца не имелось, также свидетельствуют об отсутствии у истца добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд первой инстанции исходил из того, что неоднократное и незаконное привлечение С. к дисциплинарной ответственности за короткий срок свидетельствует о сложившейся между С. и АО "СЗ НО "Дирекция по строительству" ситуации, которая могла повлиять на принятие истцом решения о написании заявления об увольнении, и не свидетельствует о добровольности таких действий истца, поскольку невыяснение причины увольнения истца без отработки двухнедельного срока, неразъяснение последствия написания заявления и права на отзыв заявления об увольнении, отсутствие объективных предпосылок к увольнению С. по собственному желанию, так как оно не связано с трудоустройством к другому работодателю, иных источников дохода у истца не имелось, также свидетельствуют об отсутствии у истца добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2021 по делу N 33-4738/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Работник ссылался на неосуществление доплат за совмещение профессий и работу малой численностью, на то, что не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вызвано его активной позицией в части специальной оценки условий труда, работодатель, препятствуя открытию нарушений законодательства, искал различные нарушения и привлекал его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Упоминание истцом в исковом заявлении и в расшифровке записей о переговорах об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработных плат также не подтверждает отсутствие добровольности написания истцом двух заявлений от 07.09.2020 об увольнении с 14.09.2020 по собственному желанию. Напротив, из расшифровки записей следует, что истец после уведомления об отказе работодателя в заключении с ним соглашения об увольнении на указанных условиях, самостоятельно, без какого-либо принуждения и давления со стороны работодателя сообщает последнему о своем решении об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на выборную должность. Далее в переговорах идет речь о несогласии истца только с отработкой перед увольнением 2 недели. Вместе с тем, заявления истца об увольнении работодателем удовлетворены, в том числе и в части указанной истцом даты увольнения 14.09.2020 без каких-либо препятствий в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Работник ссылался на неосуществление доплат за совмещение профессий и работу малой численностью, на то, что не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вызвано его активной позицией в части специальной оценки условий труда, работодатель, препятствуя открытию нарушений законодательства, искал различные нарушения и привлекал его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Упоминание истцом в исковом заявлении и в расшифровке записей о переговорах об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработных плат также не подтверждает отсутствие добровольности написания истцом двух заявлений от 07.09.2020 об увольнении с 14.09.2020 по собственному желанию. Напротив, из расшифровки записей следует, что истец после уведомления об отказе работодателя в заключении с ним соглашения об увольнении на указанных условиях, самостоятельно, без какого-либо принуждения и давления со стороны работодателя сообщает последнему о своем решении об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на выборную должность. Далее в переговорах идет речь о несогласии истца только с отработкой перед увольнением 2 недели. Вместе с тем, заявления истца об увольнении работодателем удовлетворены, в том числе и в части указанной истцом даты увольнения 14.09.2020 без каких-либо препятствий в данной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2024)Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.
(КонсультантПлюс, 2024)Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.