Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2024 N 88-27421/2024 (УИД 46RS0010-01-2023-000361-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем доказан факт совершения работником длящегося прогула, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением установленных порядка и сроков, вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения применен с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Решение: Отказано.Доводы Р. об уважительности неявки на работу, нарушений работодателем его трудовых прав как работника, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку согласно объяснительной истца от 07.08.2023 года, текста данной кассационной жалобы, Р. не ходил на работу во меняемые ему работодателем дни прогула по собственному волеизъявлению и желанию "так как не хотел отрабатывать 14 дней"; указанные обстоятельства не являются уважительными причинами отсутствия на работе, не свидетельствуют и не позволяют работнику самовольно не являться на работу, не прекратив надлежащим образом трудовые отношения с данным работодателем. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе без двухнедельной отработки, истцом работодателю не подавалось, какое-либо соглашение о расторжении трудового договора на определенных сторонами условий, с ответчиком не заключалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем доказан факт совершения работником длящегося прогула, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением установленных порядка и сроков, вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения применен с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Решение: Отказано.Доводы Р. об уважительности неявки на работу, нарушений работодателем его трудовых прав как работника, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку согласно объяснительной истца от 07.08.2023 года, текста данной кассационной жалобы, Р. не ходил на работу во меняемые ему работодателем дни прогула по собственному волеизъявлению и желанию "так как не хотел отрабатывать 14 дней"; указанные обстоятельства не являются уважительными причинами отсутствия на работе, не свидетельствуют и не позволяют работнику самовольно не являться на работу, не прекратив надлежащим образом трудовые отношения с данным работодателем. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе без двухнедельной отработки, истцом работодателю не подавалось, какое-либо соглашение о расторжении трудового договора на определенных сторонами условий, с ответчиком не заключалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. М. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В увольнении без ожидания истечения двухнедельного срока работнице было отказано, а поскольку после подачи заявления она не вышла на работу, то ее уволили за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Суд первой инстанции отказал работнице в иске, но с ним не согласился суд апелляционной инстанции и указал на неправомерность решения, "поскольку, обратившись в свой выходной день к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность и не получив от Работодателя отказа в удовлетворении указанного заявления, работник М. обоснованно рассчитывала на удовлетворение своего заявления, в связи с чем не вышла на работу по окончании дней отдыха". Кассация поддержала апелляцию, напомнив, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 8Г-21030/2024[88-23797/2024]).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. М. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В увольнении без ожидания истечения двухнедельного срока работнице было отказано, а поскольку после подачи заявления она не вышла на работу, то ее уволили за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Суд первой инстанции отказал работнице в иске, но с ним не согласился суд апелляционной инстанции и указал на неправомерность решения, "поскольку, обратившись в свой выходной день к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность и не получив от Работодателя отказа в удовлетворении указанного заявления, работник М. обоснованно рассчитывала на удовлетворение своего заявления, в связи с чем не вышла на работу по окончании дней отдыха". Кассация поддержала апелляцию, напомнив, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 8Г-21030/2024[88-23797/2024]).
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Стоит еще отметить, что в случае выхода на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки (в срок, указанный в его заявлении, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Стоит еще отметить, что в случае выхода на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки (в срок, указанный в его заявлении, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Если же стороны не договорились о дате расторжения договора ранее положенного срока отработки, то увольнение без отработки нарушает право на отзыв заявления об увольнении. Предположим, работник не указал в заявлении дату увольнения, а руководитель написал на нем: "Уволить без отработки". Тогда вероятны споры с уволенным сотрудником, в которых у него есть шансы выиграть <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Если же стороны не договорились о дате расторжения договора ранее положенного срока отработки, то увольнение без отработки нарушает право на отзыв заявления об увольнении. Предположим, работник не указал в заявлении дату увольнения, а руководитель написал на нем: "Уволить без отработки". Тогда вероятны споры с уволенным сотрудником, в которых у него есть шансы выиграть <17>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном составление и подача работником заявления об увольнении такие же, как при увольнении по собственному желанию в любой другой день отпуска по уходу за ребенком. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, подать заявление работник должен, как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но в некоторых случаях увольнение производится в дату, указанную в заявлении (то есть без отработки), например, если вы достигли с работником соглашения об этом. Заявление работник может как подать лично, так и, например, направить по почте заказным письмом. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном составление и подача работником заявления об увольнении такие же, как при увольнении по собственному желанию в любой другой день отпуска по уходу за ребенком. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, подать заявление работник должен, как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но в некоторых случаях увольнение производится в дату, указанную в заявлении (то есть без отработки), например, если вы достигли с работником соглашения об этом. Заявление работник может как подать лично, так и, например, направить по почте заказным письмом. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Подал работник заявление об увольнении до или во время больничного, значения не имеет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Подал работник заявление об увольнении до или во время больничного, значения не имеет.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен подать заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен подать заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Риски при увольнении работника день в день
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Мнения судов разошлись. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они исходили из того, что работник добровольно подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой об увольнении в этот же день, с чем согласился работодатель. Данные обстоятельства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения относительно увольнения работника без двухнедельной отработки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Мнения судов разошлись. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они исходили из того, что работник добровольно подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой об увольнении в этот же день, с чем согласился работодатель. Данные обстоятельства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения относительно увольнения работника без двухнедельной отработки.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки