Увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 тк РФ выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 тк РФ выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.12.2023 N 33-5720/2023 (УИД 35RS0010-01-2023-001138-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал на нарушения трудовых прав незаконным отзывом из отпуска без его согласия и последующим изданием приказа об увольнении раньше оговоренного в заявлении срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.При данных обстоятельствах решение суда об отказе Г. в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит отмене с принятием нового судебного акта о признании незаконным приказа Общества от 28 декабря 2022 года о прекращении трудового договора и увольнении Г. 28 декабря 2022 года по основанию пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении формулировки основания увольнения Г. с пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, даты увольнения с 28 декабря 2022 года на 05 декабря 2023 года, взыскании с АО "Северсталь Дистрибуция" в пользу Г. утраченного заработка за время вынужденного прогула в размере 442 ***.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал на нарушения трудовых прав незаконным отзывом из отпуска без его согласия и последующим изданием приказа об увольнении раньше оговоренного в заявлении срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.При данных обстоятельствах решение суда об отказе Г. в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит отмене с принятием нового судебного акта о признании незаконным приказа Общества от 28 декабря 2022 года о прекращении трудового договора и увольнении Г. 28 декабря 2022 года по основанию пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении формулировки основания увольнения Г. с пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, даты увольнения с 28 декабря 2022 года на 05 декабря 2023 года, взыскании с АО "Северсталь Дистрибуция" в пользу Г. утраченного заработка за время вынужденного прогула в размере 442 ***.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате компенсации за отпуск помните, что у инвалида он составляет не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате компенсации за отпуск помните, что у инвалида он составляет не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то отказ от такого перевода - основание для прекращения трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (работнику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то отказ от такого перевода - основание для прекращения трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (работнику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642
(ред. от 24.07.2025)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
(ред. от 24.07.2025)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите некоторые нюансы, чтобы не ухудшить положение работника. Так, если он отстранен от работы по медицинским показаниям и его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то при таком увольнении ему полагается выходное пособие согласно абз. 1, 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ. А при увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия законом не гарантирована. В этом случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, чтобы избежать конфликта, рекомендуем довести до его сведения информацию о праве на получение выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям. Например, можно оформить соответствующее уведомление и ознакомить с ним работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите некоторые нюансы, чтобы не ухудшить положение работника. Так, если он отстранен от работы по медицинским показаниям и его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то при таком увольнении ему полагается выходное пособие согласно абз. 1, 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ. А при увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия законом не гарантирована. В этом случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, чтобы избежать конфликта, рекомендуем довести до его сведения информацию о праве на получение выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям. Например, можно оформить соответствующее уведомление и ознакомить с ним работника под подпись.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 1 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 1 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 2 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 2 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель произвести удержания из материальной помощи?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ). Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ). Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Вопросы удержаний из зарплаты регулируются положениями ст. 137 ТК РФ. Ею предусмотрено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания могут производиться за неотработанные дни отпуска. Исключение составляют случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 и п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В этих случаях удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Вопросы удержаний из зарплаты регулируются положениями ст. 137 ТК РФ. Ею предусмотрено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания могут производиться за неотработанные дни отпуска. Исключение составляют случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 и п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В этих случаях удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Вопрос: О зачете компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника и удержании (взыскании) из его зарплаты этой компенсации.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.