Увольнение пенсионера при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)И. никогда не являлся сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, был уволен со службы из органов внутренних дел, является пенсионером Министерства внутренних дел Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)И. никогда не являлся сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, был уволен со службы из органов внутренних дел, является пенсионером Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"социальные обязательства - обязательства государства и (или) организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) перед работниками, уволенными в связи с ликвидацией организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), сокращением численности или штата работников этих организаций в период реструктуризации угольной промышленности, и другими категориями лиц (членами семей погибших (умерших) работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и подразделений военизированных аварийно-спасательных частей, пенсионерами и инвалидами, работавшими в этих организациях) в части обеспечения социальных гарантий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"социальные обязательства - обязательства государства и (или) организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) перед работниками, уволенными в связи с ликвидацией организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), сокращением численности или штата работников этих организаций в период реструктуризации угольной промышленности, и другими категориями лиц (членами семей погибших (умерших) работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и подразделений военизированных аварийно-спасательных частей, пенсионерами и инвалидами, работавшими в этих организациях) в части обеспечения социальных гарантий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Ситуация: Как приватизировать служебное жилое помещение?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости;
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации и т.п.;
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации и т.п.;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности выплаты работникам-пенсионерам выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассчитайте и выплатите его в порядке, изложенном в настоящем материале, как и другим работникам, увольняемым по этому основанию, с учетом ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности выплаты работникам-пенсионерам выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассчитайте и выплатите его в порядке, изложенном в настоящем материале, как и другим работникам, увольняемым по этому основанию, с учетом ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ.
Ситуация: Как снять с квартиры статус служебного жилья?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с выходом его на пенсию по старости;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с выходом его на пенсию по старости;
Вопрос: Выплачиваются ли пенсионеру при сокращении выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178, ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ, в порядке, установленном ст. ст. 178, 318 ТК РФ (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178, ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ, в порядке, установленном ст. ст. 178, 318 ТК РФ (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В случае если уволенным работником - пенсионером будет представлено решение (справка) службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, организация обязана произвести соответствующую выплату.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В случае если уволенным работником - пенсионером будет представлено решение (справка) службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, организация обязана произвести соответствующую выплату.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностей в порядке перехода на электронные трудовые книжки для работающих пенсионеров нет.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностей в порядке перехода на электронные трудовые книжки для работающих пенсионеров нет.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, пенсионера можно уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул. При этом нужно соблюдать процедуру увольнения по соответствующему основанию. Например, при увольнении за прогул в том числе нужно убедиться, что причина отсутствия работника на рабочем месте не была уважительной. Так, уважительной причиной может быть в том числе использование пенсионером в установленном законом порядке дней для прохождения диспансеризации или полагающегося отпуска за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 128, ч. 3, 4 ст. 185.1, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, пенсионера можно уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул. При этом нужно соблюдать процедуру увольнения по соответствующему основанию. Например, при увольнении за прогул в том числе нужно убедиться, что причина отсутствия работника на рабочем месте не была уважительной. Так, уважительной причиной может быть в том числе использование пенсионером в установленном законом порядке дней для прохождения диспансеризации или полагающегося отпуска за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 128, ч. 3, 4 ст. 185.1, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Ситуация: Кто имеет право на льготное лекарственное обеспечение (бесплатно, со скидкой)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)граждане, принимавшие в 1988 - 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)граждане, принимавшие в 1988 - 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;