Увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что нужно знать при наличии в штате работника-инвалида
(Сидорина Е.И.)
("Бухгалтерский учет", 2013, N 3)При установлении работнику II или III группы инвалидности, при условии, что он не хочет продолжать работать, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Сидорина Е.И.)
("Бухгалтерский учет", 2013, N 3)При установлении работнику II или III группы инвалидности, при условии, что он не хочет продолжать работать, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Особенности трудоустройства инвалидов
(Шуйская К.Г.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)В том случае если работника признали инвалидом II или III групп и он не желает работать, сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию либо увольнение происходит по соглашению сторон.
(Шуйская К.Г.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)В том случае если работника признали инвалидом II или III групп и он не желает работать, сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию либо увольнение происходит по соглашению сторон.
Нормативные акты
Вопрос: Мне сказали, что меня сокращают и чтобы писала по собственному желанию или по соглашению сторон. Я отказалась. Ответили, что с завтрашнего дня работаю кассиром с клиентами (я кассир, но обязанности у меня другие по договору). Я ушла на больничный. Есть ли у меня в данной ситуации какие-то права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Около 4 недель назад мне сказали, что меня сокращают, а именно сокращают мою должность (мне 48 лет, я инвалид 3-й группы, в данной организации работаю 14 лет), при этом, как и всем остальным сотрудникам (которых они уже уволили), сказали, чтобы я писала по собственному желанию или по соглашению сторон, на что я отказалась и сказала, чтобы сокращали, так как у меня есть долги, которые надо возвращать, а сокращение предусматривает определенные выплаты, которых в других двух случаях нет, после чего мне в грубой форме ответили: значит, с завтрашнего дня ты работаешь кассиром с клиентами (я тоже кассир, но обязанности у меня другие по договору, я работаю в кассе пересчета денежных средств, а не в кассе обслуживания клиентов), сказали отправляться в кассу по обслуживанию клиентов, для того чтобы потом уволить меня по статье, так как подставить там легче простого. После того как руководство несколько раз вызывало меня к себе, у меня ухудшилось самочувствие, и я ушла на больничный (пошла 4-я неделя). Коллега с работы мне рассказал, что, пока меня нет, они просто убрали кассу пересчета (у нас это как отдельный отдел, грубо говоря) и объединили с кассами по обслуживанию клиентов (за 2 месяца меня не предупреждали в письменной форме ни о сокращении, ни об объединении отделов). Есть ли у меня в данной ситуации какие-то права, так как сейчас я вернусь на работу, и мне будут трепать нервы и заставлять уволиться по собственному желанию? Что я могу в сложившейся ситуации? И то, что они внесли уже изменения в организации, но надлежащим образом не уведомили сотрудников данных отделов, не является ли нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Около 4 недель назад мне сказали, что меня сокращают, а именно сокращают мою должность (мне 48 лет, я инвалид 3-й группы, в данной организации работаю 14 лет), при этом, как и всем остальным сотрудникам (которых они уже уволили), сказали, чтобы я писала по собственному желанию или по соглашению сторон, на что я отказалась и сказала, чтобы сокращали, так как у меня есть долги, которые надо возвращать, а сокращение предусматривает определенные выплаты, которых в других двух случаях нет, после чего мне в грубой форме ответили: значит, с завтрашнего дня ты работаешь кассиром с клиентами (я тоже кассир, но обязанности у меня другие по договору, я работаю в кассе пересчета денежных средств, а не в кассе обслуживания клиентов), сказали отправляться в кассу по обслуживанию клиентов, для того чтобы потом уволить меня по статье, так как подставить там легче простого. После того как руководство несколько раз вызывало меня к себе, у меня ухудшилось самочувствие, и я ушла на больничный (пошла 4-я неделя). Коллега с работы мне рассказал, что, пока меня нет, они просто убрали кассу пересчета (у нас это как отдельный отдел, грубо говоря) и объединили с кассами по обслуживанию клиентов (за 2 месяца меня не предупреждали в письменной форме ни о сокращении, ни об объединении отделов). Есть ли у меня в данной ситуации какие-то права, так как сейчас я вернусь на работу, и мне будут трепать нервы и заставлять уволиться по собственному желанию? Что я могу в сложившейся ситуации? И то, что они внесли уже изменения в организации, но надлежащим образом не уведомили сотрудников данных отделов, не является ли нарушением?
Статья: Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 12)Работнику установили II или III группу инвалидности. Если он не желает работать, то должен подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности. В этой ситуации можно оформить увольнение и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Выходное пособие такому работнику не предусмотрено.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 12)Работнику установили II или III группу инвалидности. Если он не желает работать, то должен подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности. В этой ситуации можно оформить увольнение и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Выходное пособие такому работнику не предусмотрено.
Статья: Работник принес справку об инвалидности. Что делать?
(Агапов П.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 5)Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании ст. 80 или по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового кодекса.
(Агапов П.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 5)Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании ст. 80 или по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового кодекса.
Статья: Работник-инвалид: что нужно знать
(Потапкина Н.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)2. Работника признали инвалидом II или III групп, и он не желает работать.
(Потапкина Н.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)2. Работника признали инвалидом II или III групп, и он не желает работать.
Статья: Сотрудник получил инвалидность: действия, которые должен предпринять бухгалтер
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2013, N 10)2. При II группе инвалидности сотрудника нужно перевести на другую работу со специальными условиями труда. При II группе человека придется перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями, поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (пп. "ж" п. 6 и п. 9 Классификаций). Если же подобной возможности нет или сотрудник сам не желает больше работать, то увольнения не избежать. В этой ситуации сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию либо можно оформить увольнение по соглашению сторон. О таких возможностях сказано в ст. ст. 78 и 80 Трудового кодекса РФ.
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2013, N 10)2. При II группе инвалидности сотрудника нужно перевести на другую работу со специальными условиями труда. При II группе человека придется перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями, поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (пп. "ж" п. 6 и п. 9 Классификаций). Если же подобной возможности нет или сотрудник сам не желает больше работать, то увольнения не избежать. В этой ситуации сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию либо можно оформить увольнение по соглашению сторон. О таких возможностях сказано в ст. ст. 78 и 80 Трудового кодекса РФ.
Статья: Работника признали инвалидом (какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 13)Если же работника признали инвалидом II или III группы и он не желает работать, то ему придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию <20>. Ведь у него так называемая рабочая группа инвалидности <21>. В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон <22>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 13)Если же работника признали инвалидом II или III группы и он не желает работать, то ему придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию <20>. Ведь у него так называемая рабочая группа инвалидности <21>. В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон <22>.