Рабочее время работник инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время работник инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)1. Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Среднесписочная численность и внешние совместители
(КонсультантПлюс, 2026)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)2. Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами
(утв. Рострудом)2. Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре с инвалидом 3 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. В том числе продолжительность рабочей недели (ее продолжительность как у обычного работника - не более 40 часов в неделю, поскольку законом особенности для инвалида 3 группы не установлены), время начала и окончания работы, перерывов в работе. Если режим рабочего времени у работника - инвалида 3 группы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре с инвалидом 3 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. В том числе продолжительность рабочей недели (ее продолжительность как у обычного работника - не более 40 часов в неделю, поскольку законом особенности для инвалида 3 группы не установлены), время начала и окончания работы, перерывов в работе. Если режим рабочего времени у работника - инвалида 3 группы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работники-инвалиды имеют особые привилегии согласно действующему законодательству, например, им устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидам I и II групп), удлиненный отпуск, квотные рабочие места и др.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работники-инвалиды имеют особые привилегии согласно действующему законодательству, например, им устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидам I и II групп), удлиненный отпуск, квотные рабочие места и др.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2026)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду 2 группы
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- Работодатель представил табели учета рабочего времени сотрудника В., согласно которым В. отработал 42 дня с продолжительностью рабочего дня 8 часов в день, но продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда <2>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- Работодатель представил табели учета рабочего времени сотрудника В., согласно которым В. отработал 42 дня с продолжительностью рабочего дня 8 часов в день, но продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда <2>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Рассмотрим подробнее каждое из обязательных и некоторые дополнительные условия. Раскрывая этот вопрос, обратимся к специфике трудовых договоров с инвалидами, при этом подчеркнем жесткое требование, сформулированное в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Рассмотрим подробнее каждое из обязательных и некоторые дополнительные условия. Раскрывая этот вопрос, обратимся к специфике трудовых договоров с инвалидами, при этом подчеркнем жесткое требование, сформулированное в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду 1 группы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?