Увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 3 группы, нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 3 группы, нет.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 3. При перезаключении трудовых договоров работодатель менял основание установления срока, первый трудовой договор заключался временно для замены отсутствующего работника, и нарушений при его заключении и расторжении не усматривалось, в дальнейшем трудовые договоры дважды заключались на определенный срок в связи с тем, что, по мнению работодателя, работник стал лицом, которому "по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера" (это основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При изучении документов новый юрист установил, что работник стал инвалидом 3-й группы, но у него нет медицинского заключения, которым бы разрешалась работа именно временного характера. Выиграть судебный спор в такой ситуации для работодателя практически невозможно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 3. При перезаключении трудовых договоров работодатель менял основание установления срока, первый трудовой договор заключался временно для замены отсутствующего работника, и нарушений при его заключении и расторжении не усматривалось, в дальнейшем трудовые договоры дважды заключались на определенный срок в связи с тем, что, по мнению работодателя, работник стал лицом, которому "по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера" (это основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При изучении документов новый юрист установил, что работник стал инвалидом 3-й группы, но у него нет медицинского заключения, которым бы разрешалась работа именно временного характера. Выиграть судебный спор в такой ситуации для работодателя практически невозможно.
Вопрос: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2025)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, 2025)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, по закону особенностей нет. Порядок увольнения инвалида 1 группы не различается в зависимости от установленной ему степени ограничения способности к трудовой деятельности. По мнению Роструда, третья степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться (Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)). Поэтому руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, в частности, увольнение по медицинским показаниям инвалида 1 группы с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности возможно в тех же случаях, что и других инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, по закону особенностей нет. Порядок увольнения инвалида 1 группы не различается в зависимости от установленной ему степени ограничения способности к трудовой деятельности. По мнению Роструда, третья степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться (Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)). Поэтому руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, в частности, увольнение по медицинским показаниям инвалида 1 группы с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности возможно в тех же случаях, что и других инвалидов.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов III группы
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных оснований увольнения из учреждения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом III группы, нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных оснований увольнения из учреждения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом III группы, нет.