Увольнение инвалида 2 группы по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 2 группы по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 02.07.2015 N 1534-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Святослава Никоновича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", частью второй статьи 209 и абзацем третьим статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"абзаца третьего статьи 220 данного Кодекса, относящего к числу оснований прекращения производства по делу наличие вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда или определения суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Святослава Никоновича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", частью второй статьи 209 и абзацем третьим статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"абзаца третьего статьи 220 данного Кодекса, относящего к числу оснований прекращения производства по делу наличие вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда или определения суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Нормативные акты
Закон Московской области от 28.12.2016 N 193/2016-ОЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Московской области, должности государственной гражданской службы Московской области"
(принят постановлением Мособлдумы от 22.12.2016 N 28/12-П)4) государственные гражданские служащие Московской области (далее - гражданские служащие), замещавшие не менее 12 полных календарных месяцев должности государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба Московской области), имеющие на дату увольнения стаж государственной гражданской службы согласно приложению к настоящему Закону, приобретшие на момент освобождения от должности гражданской службы Московской области право на страховую пенсию по старости (инвалидности I или II группы) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), уволенные с гражданской службы Московской области по следующим основаниям:
(ред. от 28.12.2022)
"О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Московской области, должности государственной гражданской службы Московской области"
(принят постановлением Мособлдумы от 22.12.2016 N 28/12-П)4) государственные гражданские служащие Московской области (далее - гражданские служащие), замещавшие не менее 12 полных календарных месяцев должности государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба Московской области), имеющие на дату увольнения стаж государственной гражданской службы согласно приложению к настоящему Закону, приобретшие на момент освобождения от должности гражданской службы Московской области право на страховую пенсию по старости (инвалидности I или II группы) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), уволенные с гражданской службы Московской области по следующим основаниям:
Постановление Мособлдумы от 22.12.2016 N 27/12-П
"О проекте закона Московской области "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Московской области, должности государственной гражданской службы Московской области"4) государственные гражданские служащие Московской области (далее - гражданские служащие), замещавшие не менее 12 полных календарных месяцев должности государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба Московской области), имеющие на дату увольнения стаж государственной гражданской службы согласно приложению к настоящему Закону, приобретшие на момент освобождения от должности гражданской службы Московской области право на страховую пенсию по старости (инвалидности I или II группы) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), уволенные с гражданской службы Московской области по следующим основаниям:
"О проекте закона Московской области "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Московской области, должности государственной гражданской службы Московской области"4) государственные гражданские служащие Московской области (далее - гражданские служащие), замещавшие не менее 12 полных календарных месяцев должности государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба Московской области), имеющие на дату увольнения стаж государственной гражданской службы согласно приложению к настоящему Закону, приобретшие на момент освобождения от должности гражданской службы Московской области право на страховую пенсию по старости (инвалидности I или II группы) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), уволенные с гражданской службы Московской области по следующим основаниям:
Вопрос: ...Работник - инвалид II группы увольняется по соглашению сторон. В текущем году ему предоставлялся отпуск авансом. Вправе ли работодатель произвести удержание за неотработанные дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, являющийся инвалидом II группы, увольняется по соглашению сторон. При этом в текущем году ему предоставлялся отпуск авансом. Вправе ли работодатель при увольнении работника - инвалида II группы по соглашению сторон произвести удержание за неотработанные дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, являющийся инвалидом II группы, увольняется по соглашению сторон. При этом в текущем году ему предоставлялся отпуск авансом. Вправе ли работодатель при увольнении работника - инвалида II группы по соглашению сторон произвести удержание за неотработанные дни отпуска?
Статья: Работник принес справку об инвалидности. Что делать?
(Агапов П.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 5)Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.
(Агапов П.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 5)Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.
Вопрос: ...Работник заболел, проработав в организации один месяц. Больничный закрыт 23.05.2014. Медико-социальной экспертизой работнику установлена инвалидность I группы со способностью к трудовой деятельности III степени с 26.05.2014. 05.06.2014 работник передал организации листок нетрудоспособности, справку МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Как уволить работника? Каков порядок выплаты пособия по болезни? Какие выплаты при увольнении положены работнику? Облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2014)Кроме того, следует отметить, что инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ). Работник может написать заявление о предоставлении вычета с момента признания его инвалидом.
(Консультация эксперта, 2014)Кроме того, следует отметить, что инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ). Работник может написать заявление о предоставлении вычета с момента признания его инвалидом.
Вопрос: Работаю в банке, предложили уволиться по соглашению сторон или по сокращению. Муж без работы, без постановки на учет на биржу труда, 2 несовершеннолетних детей, два родителя-пенсионера, имеется ипотека. В коллективе у меня самое низкое образование, производительность труда средняя. Может ли работодатель сократить меня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу вас дать консультацию по поводу сокращения штата. Работаю в банке, сегодня предложили уволиться по соглашению сторон или по сокращению. В связи с этим у меня вопрос: могут ли меня сократить? Законно ли это? Муж на момент предложения (по моему увольнению) без работы, без постановки на учет на биржу труда, 2 несовершеннолетних детей (8 лет и 12 лет), два родителя-пенсионера, один из них инвалид 2-й группы, имеется ипотека. В коллективе у меня самое низкое образование, производительность труда средняя. Может ли мой работодатель на законных основаниях сократить меня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу вас дать консультацию по поводу сокращения штата. Работаю в банке, сегодня предложили уволиться по соглашению сторон или по сокращению. В связи с этим у меня вопрос: могут ли меня сократить? Законно ли это? Муж на момент предложения (по моему увольнению) без работы, без постановки на учет на биржу труда, 2 несовершеннолетних детей (8 лет и 12 лет), два родителя-пенсионера, один из них инвалид 2-й группы, имеется ипотека. В коллективе у меня самое низкое образование, производительность труда средняя. Может ли мой работодатель на законных основаниях сократить меня?
Вопрос: Работник находился на длительном больничном, после чего ему установлена 2 группа инвалидности. Кто может продлить больничный? Нужно ли увольняться с работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Статья: Сотрудник получил инвалидность: действия, которые должен предпринять бухгалтер
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2013, N 10)2. При II группе инвалидности сотрудника нужно перевести на другую работу со специальными условиями труда. При II группе человека придется перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями, поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (пп. "ж" п. 6 и п. 9 Классификаций). Если же подобной возможности нет или сотрудник сам не желает больше работать, то увольнения не избежать. В этой ситуации сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию либо можно оформить увольнение по соглашению сторон. О таких возможностях сказано в ст. ст. 78 и 80 Трудового кодекса РФ.
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2013, N 10)2. При II группе инвалидности сотрудника нужно перевести на другую работу со специальными условиями труда. При II группе человека придется перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями, поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (пп. "ж" п. 6 и п. 9 Классификаций). Если же подобной возможности нет или сотрудник сам не желает больше работать, то увольнения не избежать. В этой ситуации сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию либо можно оформить увольнение по соглашению сторон. О таких возможностях сказано в ст. ст. 78 и 80 Трудового кодекса РФ.