Увольнение иностранца закончилась регистрация
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение иностранца закончилась регистрация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Был ранее принят гражданин Узбекистана (документы все были в порядке). На настоящее время у него заканчивается регистрация по месту жительства, и он в процессе ее продления, но срок получения новой регистрации неизвестен. Что делать работодателю? Мы должны его уволить или отстранить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Окончание срока регистрации по месту пребывания иностранного гражданина не является основанием для увольнения или отстранения работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Окончание срока регистрации по месту пребывания иностранного гражданина не является основанием для увольнения или отстранения работника.
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700
(ред. от 23.11.2023)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608)4) для граждан, не имеющих регистрации по месту жительства (месту пребывания), а также для граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, - сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации), выданные организацией при увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации). Граждане, зарегистрированные по месту пребывания на срок более трех месяцев, снимаются с воинского учета по окончании срока действия регистрации, указанного в свидетельстве о регистрации по месту пребывания;
(ред. от 23.11.2023)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608)4) для граждан, не имеющих регистрации по месту жительства (месту пребывания), а также для граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, - сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации), выданные организацией при увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации). Граждане, зарегистрированные по месту пребывания на срок более трех месяцев, снимаются с воинского учета по окончании срока действия регистрации, указанного в свидетельстве о регистрации по месту пребывания;
Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536
(ред. от 06.08.2025)
"Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
(вместе с "Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации", "Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам", "Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442)10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
(ред. от 06.08.2025)
"Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
(вместе с "Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации", "Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам", "Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442)10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
Вопрос: У иностранного временно пребывающего преподавателя вуза закончилась регистрация по месту проживания, виза еще действует. Нужно ли работодателю отстранять его от работы или увольнять в связи с окончанием регистрации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Окончание срока регистрации по месту пребывания иностранного гражданина не является основанием для увольнения или отстранения работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Окончание срока регистрации по месту пребывания иностранного гражданина не является основанием для увольнения или отстранения работника.
Статья: Иностранные работники по аутсорсингу
(Иванова О.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2012, N 3)По согласованию с заказчиком был организован подбор персонала из безвизовой Республики Узбекистан. Договоренности с представителями узбекской диаспоры помогли организовать перелет иностранцев к месту работы. При поселении в общежитие иностранцам была сделана регистрация по месту пребывания, оказана помощь в оформлении документов на получение разрешения на работу в регионе с помощью компании-партнера. Все условия договора были выполнены. Спустя пару месяцев возникли трудности, связанные с отношением местного населения к иностранцам. После окончания срока пребывания в России (1 год с момента въезда) практически все подобранные кандидаты не вернулись к данному работодателю повторно. Опросив увольняющихся сотрудников, мы пришли к выводу, что причиной отказа работать являются удаленность от основного места проживания, климатические условия и напряженная обстановка с местным населением. Проанализировав проект, мы пришли к выводу, что гораздо проще привлекать работников из визовой страны Китай, так как китайское население более адаптировано к климату в Якутии, ведь Республика Саха находится в непосредственной близости, и многие китайцы посещают территорию Якутии в личных и коммерческих целях. Хорошо организовано автобусное сообщение, есть возможность чаще выезжать из России.
(Иванова О.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2012, N 3)По согласованию с заказчиком был организован подбор персонала из безвизовой Республики Узбекистан. Договоренности с представителями узбекской диаспоры помогли организовать перелет иностранцев к месту работы. При поселении в общежитие иностранцам была сделана регистрация по месту пребывания, оказана помощь в оформлении документов на получение разрешения на работу в регионе с помощью компании-партнера. Все условия договора были выполнены. Спустя пару месяцев возникли трудности, связанные с отношением местного населения к иностранцам. После окончания срока пребывания в России (1 год с момента въезда) практически все подобранные кандидаты не вернулись к данному работодателю повторно. Опросив увольняющихся сотрудников, мы пришли к выводу, что причиной отказа работать являются удаленность от основного места проживания, климатические условия и напряженная обстановка с местным населением. Проанализировав проект, мы пришли к выводу, что гораздо проще привлекать работников из визовой страны Китай, так как китайское население более адаптировано к климату в Якутии, ведь Республика Саха находится в непосредственной близости, и многие китайцы посещают территорию Якутии в личных и коммерческих целях. Хорошо организовано автобусное сообщение, есть возможность чаще выезжать из России.
Вопрос: Должны ли мы расторгнуть трудовой договор с гражданином Республики Казахстан, если тот взял административный отпуск на месяц, уехал к себе на родину и не вернулся?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Если работник по окончании неоплачиваемого отпуска не вышел на работу, необходимо зафиксировать его отсутствие, составив акт в присутствии свидетелей, и попытаться связаться с ним для выяснения причин. Может, стоит даже съездить по адресу регистрации, опросить соседей и составить акт об этом.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Если работник по окончании неоплачиваемого отпуска не вышел на работу, необходимо зафиксировать его отсутствие, составив акт в присутствии свидетелей, и попытаться связаться с ним для выяснения причин. Может, стоит даже съездить по адресу регистрации, опросить соседей и составить акт об этом.
Вопрос: В нашей компании работают безвизовые иностранцы, которым не требуется патент. Возникает ли у нас обязанность по расторжению трудового договора, если они не продлили временную регистрацию по месту жительства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: В нашей компании работают безвизовые иностранцы, которым не требуется патент. Возникает ли у нас обязанность по расторжению трудового договора, если они не продлили временную регистрацию по месту жительства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: В нашей компании работают безвизовые иностранцы, которым не требуется патент. Возникает ли у нас обязанность по расторжению трудового договора, если они не продлили временную регистрацию по месту жительства?
Вопрос: У единственного учредителя - иностранного гражданина, являющегося директором, истек срок действия патента. Каков порядок действий организации в данном случае? Останется ли он учредителем?
(Консультация эксперта, 2019)Согласно нормам ст. 327.6 ТК РФ окончание срока действия разрешения на работу или патента является одним из оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином.
(Консультация эксперта, 2019)Согласно нормам ст. 327.6 ТК РФ окончание срока действия разрешения на работу или патента является одним из оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином.
Вопрос: У гражданина Киргизии (ЕАЭС) во время отпуска за свой счет закончилась временная регистрация по месту пребывания. Он принесет новую регистрацию, когда выйдет из отпуска. Должна ли организация его уволить или отстранить от работы, так как нет информации, продлил ли он регистрацию?
(Консультация эксперта, 2019)- окончания срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
(Консультация эксперта, 2019)- окончания срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Статья: Оформление иностранных граждан. Часть вторая
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Уведомление составляется по унифицированной форме, приводятся наименование ближайшей миграционной службы (куда будет направлен документ), статус организации, реквизиты предприятия, личные данные работника, наименование его профессии, реквизиты документа, который был оформлен при трудоустройстве, дата увольнения и основание, по которому оно произошло. Если у работника истекла временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации. Указываются реквизиты документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Уведомление составляется по унифицированной форме, приводятся наименование ближайшей миграционной службы (куда будет направлен документ), статус организации, реквизиты предприятия, личные данные работника, наименование его профессии, реквизиты документа, который был оформлен при трудоустройстве, дата увольнения и основание, по которому оно произошло. Если у работника истекла временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации. Указываются реквизиты документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.
Вопрос: С иностранной работницей (Киргизия) был заключен трудовой договор. Она родила ребенка и находится за границей в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, у нее закончилась временная регистрация по месту пребывания. Не возникнет ли у работодателя негативных последствий? Можно ли уволить ее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного с данным гражданином.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного с данным гражданином.
Вопрос: ...На работу принят гражданин Киргизии (оформлен трудовой договор до окончания срока его регистрации). Как продлить трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2017)Статьей 327.6 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Такого основания, как окончание срока регистрации, данная статья не содержит. Существует позиция, что в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечении срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2017)Статьей 327.6 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Такого основания, как окончание срока регистрации, данная статья не содержит. Существует позиция, что в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечении срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Вопрос: Имеет ли право работник - иностранный гражданин, увольняющийся по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, если через две недели после увольнения у него заканчиваются сроки действия регистрации и разрешения на работу в России?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Имеет ли право работник - иностранный гражданин, увольняющийся по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, если через две недели после увольнения у него заканчиваются сроки действия регистрации и разрешения на работу в России?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Имеет ли право работник - иностранный гражданин, увольняющийся по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, если через две недели после увольнения у него заканчиваются сроки действия регистрации и разрешения на работу в России?