Увольнение генерального директора в связи с истечением срока договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора в связи с истечением срока договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, со ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд... правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы... [истца - ред.], замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ... издан работодателем в первый следующий рабочий день..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, со ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд... правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы... [истца - ред.], замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ... издан работодателем в первый следующий рабочий день..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Вывод из судебной практики: Отмена в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и изменение даты его увольнения по причине истечения срока трудового договора к моменту принятия судом решения не влечет недействительность решения общего собрания участников (единственного участника) об избрании (назначении) нового единоличного исполнительного органа и, как следствие, отсутствие у последнего полномочий.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока данного договора.
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, которые должны предупреждать об увольнении в более продолжительные сроки, может быть установлена дата прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель не обязан увольнять работника в указанную в заявлении дату, например, если работник, который должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, подал соответствующее заявление за неделю. Таким образом, руководитель вправе самостоятельно определить дату увольнения - через две недели после предупреждения либо по соглашению с работником другую дату в пределах срока предупреждения. Самостоятельно, без соглашения с работником установить дату прекращения трудового договора менее чем за две недели после предупреждения руководитель не вправе. Соглашение следует оформить письменно. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, которые должны предупреждать об увольнении в более продолжительные сроки, может быть установлена дата прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель не обязан увольнять работника в указанную в заявлении дату, например, если работник, который должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, подал соответствующее заявление за неделю. Таким образом, руководитель вправе самостоятельно определить дату увольнения - через две недели после предупреждения либо по соглашению с работником другую дату в пределах срока предупреждения. Самостоятельно, без соглашения с работником установить дату прекращения трудового договора менее чем за две недели после предупреждения руководитель не вправе. Соглашение следует оформить письменно. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, согласно которому абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, согласно которому абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Руководитель вправе отозвать свое заявление обратно (ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и руководитель не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Руководитель вправе отозвать свое заявление обратно (ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и руководитель не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)При этом компенсация гендиректору не положена в случае увольнения по собственному желанию, при уходе из компании после истечения срока действия трудового договора или при увольнении в результате банкротства юридического лица.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)При этом компенсация гендиректору не положена в случае увольнения по собственному желанию, при уходе из компании после истечения срока действия трудового договора или при увольнении в результате банкротства юридического лица.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)отпуск с последующим увольнением
(Издательство "Главная книга", 2025)отпуск с последующим увольнением
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до 5 лет. Прекращение трудового договора с президентом осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до 5 лет. Прекращение трудового договора с президентом осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-16894/2024 <Можно ли через суд признать трудовой договор недействительным?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)С генеральным директором был заключен трудовой договор сроком на пять лет. Договором предусмотрена выплата компенсации в размере 10 000 000 руб. в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия. Причем независимо от основания увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)С генеральным директором был заключен трудовой договор сроком на пять лет. Договором предусмотрена выплата компенсации в размере 10 000 000 руб. в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия. Причем независимо от основания увольнения.
Статья: О запрете на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)Законопроект подготовлен в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П. Конституционный Суд указал, что абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ (ст. 19 (ч. 1 и 2), ст. 37 (ч. 1), ст. 75 (ч. 5) и ст. 75.1) в той мере, в какой он допускает неоднозначное истолкование и произвольное применение, что позволяет заключать срочные трудовые договоры с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений, и увольнять их по истечении срока трудового договора.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)Законопроект подготовлен в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П. Конституционный Суд указал, что абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ (ст. 19 (ч. 1 и 2), ст. 37 (ч. 1), ст. 75 (ч. 5) и ст. 75.1) в той мере, в какой он допускает неоднозначное истолкование и произвольное применение, что позволяет заключать срочные трудовые договоры с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений, и увольнять их по истечении срока трудового договора.