Увольнение директора по решению учредителя компенсация
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по решению учредителя компенсация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывается компенсация руководителю (генеральному директору) при увольнении по решению учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывается компенсация руководителю (генеральному директору) при увольнении по решению учредителей
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)На что обратить внимание при увольнении руководителя организации (генерального директора) по решению учредителей в связи с виновными действиями в части обоснованности невыплаты компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)На что обратить внимание при увольнении руководителя организации (генерального директора) по решению учредителей в связи с виновными действиями в части обоснованности невыплаты компенсации
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается, как и любому работнику, в частности, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается, как и любому работнику, в частности, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что при ликвидации организации вы можете уволить директора ООО и по иным (специальным) основаниям. Например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - по решению учредителей или по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что при ликвидации организации вы можете уволить директора ООО и по иным (специальным) основаниям. Например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - по решению учредителей или по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Если возникла необходимость увольнения руководителя, можно воспользоваться положением п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и расторгнуть трудовой договор на основании решения собственника имущества организации. В этом случае увольняемому руководителю надо будет выплатить компенсацию.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Если возникла необходимость увольнения руководителя, можно воспользоваться положением п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и расторгнуть трудовой договор на основании решения собственника имущества организации. В этом случае увольняемому руководителю надо будет выплатить компенсацию.
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница трудилась в должности генерального директора. Она подала единственному учредителю заявление об увольнении по соглашению сторон, на котором он поставил резолюцию "не возражаю". Решением единственного учредителя с 4 марта были прекращены полномочия работницы как генерального директора, и она была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница трудилась в должности генерального директора. Она подала единственному учредителю заявление об увольнении по соглашению сторон, на котором он поставил резолюцию "не возражаю". Решением единственного учредителя с 4 марта были прекращены полномочия работницы как генерального директора, и она была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Суд удовлетворил требования истца; признал истца (директора) уволенным по решению учредителя (участника), при этом обязал общество выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, указав в решении, что ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом по ст. 81 ТК РФ в досудебном порядке. Однако за пределами судебного разбирательства осталось разрешение вопроса о том, что ответчик (общество) был лишен возможности уволить истца без нарушения норм трудового законодательства (по собственной инициативе как по любому из оснований ст. 81 ТК РФ, так и по ст. 278 ТК РФ), поскольку ему была неизвестна причина, по которой истец перестал выходить на работу.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Суд удовлетворил требования истца; признал истца (директора) уволенным по решению учредителя (участника), при этом обязал общество выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, указав в решении, что ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом по ст. 81 ТК РФ в досудебном порядке. Однако за пределами судебного разбирательства осталось разрешение вопроса о том, что ответчик (общество) был лишен возможности уволить истца без нарушения норм трудового законодательства (по собственной инициативе как по любому из оснований ст. 81 ТК РФ, так и по ст. 278 ТК РФ), поскольку ему была неизвестна причина, по которой истец перестал выходить на работу.
Вопрос: Каковы особенности перевода работника на должность руководителя?
(Консультация эксперта, 2022)В дополнительном соглашении к трудовому договору с назначаемым руководителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор, при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу или учредительным документам организации, а также испытательный срок длительностью до 6 месяцев (кроме назначения по итогам конкурса), дополнительные основания для увольнения руководителя с учетом норм ст. 278 ТК РФ, а также размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2022)В дополнительном соглашении к трудовому договору с назначаемым руководителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор, при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу или учредительным документам организации, а также испытательный срок длительностью до 6 месяцев (кроме назначения по итогам конкурса), дополнительные основания для увольнения руководителя с учетом норм ст. 278 ТК РФ, а также размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В соответствии со ст. 59 ТК РФ с руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Отметим, что заключение трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей. Прежде всего по инициативе учредителей юридического лица возможно досрочное увольнение генерального директора (ст. 278 ТК РФ). При этом не важен ни срок трудового договора, ни основание принятия такого решения. Однако в этом случае генеральному директору необходимо выплатить компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Детально вопросы, связанные с регулированием труда лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа, а также членов коллегиального исполнительного органа регламентированы в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" <1>.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В соответствии со ст. 59 ТК РФ с руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Отметим, что заключение трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей. Прежде всего по инициативе учредителей юридического лица возможно досрочное увольнение генерального директора (ст. 278 ТК РФ). При этом не важен ни срок трудового договора, ни основание принятия такого решения. Однако в этом случае генеральному директору необходимо выплатить компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Детально вопросы, связанные с регулированием труда лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа, а также членов коллегиального исполнительного органа регламентированы в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" <1>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, например, директор А. обратился в суд с иском к Обществу, просил признать незаконным решение единственного учредителя Общества о расторжении трудового договора между ним и ответчиком; восстановить его в должности генерального директора общества; взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул из расчета его средней заработной платы за последние 12 месяцев за количество дней вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Трудовые отношения были прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; правонарушение, по мнению работодателя, выразилось в занятии директором руководящих должностей в других организациях и необеспечении им исполнения утвержденных обществом на 1, 2 и 3 кварталы 2016 г. бюджетов. Судебная коллегия пришла к выводу, что решение единственного учредителя общества не соответствует требованиям закона, а увольнение истца произведено в отсутствие оснований, предусмотренных п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, поскольку к этому времени срок трудового договора истек, суд не восстановил истца на работе, а изменил дату и формулировку основания увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также удовлетворил другие требования истца <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, например, директор А. обратился в суд с иском к Обществу, просил признать незаконным решение единственного учредителя Общества о расторжении трудового договора между ним и ответчиком; восстановить его в должности генерального директора общества; взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул из расчета его средней заработной платы за последние 12 месяцев за количество дней вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Трудовые отношения были прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; правонарушение, по мнению работодателя, выразилось в занятии директором руководящих должностей в других организациях и необеспечении им исполнения утвержденных обществом на 1, 2 и 3 кварталы 2016 г. бюджетов. Судебная коллегия пришла к выводу, что решение единственного учредителя общества не соответствует требованиям закона, а увольнение истца произведено в отсутствие оснований, предусмотренных п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, поскольку к этому времени срок трудового договора истек, суд не восстановил истца на работе, а изменил дату и формулировку основания увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также удовлетворил другие требования истца <1>.