Увольнение беременного директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременного директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить за прогул только лишь на том основании, что руководитель не дал согласия на невыход сотрудника на работу >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Можно ли уволить при смене собственника имущества организации ее руководителя, его заместителя, главного бухгалтера - беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Можно ли уволить при смене собственника имущества организации ее руководителя, его заместителя, главного бухгалтера - беременную женщину
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По результатам исследования и оценки представленных А. медицинских документов суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на момент увольнения истца из органов уголовно-исполнительной системы по инициативе руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы (11 августа 2016 года) она была беременна.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По результатам исследования и оценки представленных А. медицинских документов суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на момент увольнения истца из органов уголовно-исполнительной системы по инициативе руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы (11 августа 2016 года) она была беременна.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению к:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению к:
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
(КонсультантПлюс, 2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя организации - беременной женщины или одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, также принимается корпоративное решение о досрочном прекращении полномочий, осуществляется оформление увольнения, выплата предусмотренных законом выплат и компенсаций. В данном случае возможно предусмотреть на законодательном уровне либо сформулировать правоприменительной практикой дополнительные гарантии для этих категорий работников, например сохранение заработной платы на определенный период либо разовую дополнительную выплату.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя организации - беременной женщины или одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, также принимается корпоративное решение о досрочном прекращении полномочий, осуществляется оформление увольнения, выплата предусмотренных законом выплат и компенсаций. В данном случае возможно предусмотреть на законодательном уровне либо сформулировать правоприменительной практикой дополнительные гарантии для этих категорий работников, например сохранение заработной платы на определенный период либо разовую дополнительную выплату.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)<1> Срок испытания до шести месяцев допустим для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)<1> Срок испытания до шести месяцев допустим для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
Вопрос: Об исчислении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ выплат при увольнении работника.
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-04-05/51952)Так, для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя, и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (календарным годом).
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-04-05/51952)Так, для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя, и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (календарным годом).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд указал, что если работница работает, например, на должности руководителя организации или главного бухгалтера и она с нее в соответствии с ч. 4 ст. 73 ТК РФ должна быть уволена, а не переведена по состоянию здоровья, но при этом она является беременной, то для нее применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин ст. 254 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд указал, что если работница работает, например, на должности руководителя организации или главного бухгалтера и она с нее в соответствии с ч. 4 ст. 73 ТК РФ должна быть уволена, а не переведена по состоянию здоровья, но при этом она является беременной, то для нее применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин ст. 254 ТК РФ;