Увольнение беременного директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременного директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить за прогул только лишь на том основании, что руководитель не дал согласия на невыход сотрудника на работу >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Можно ли уволить при смене собственника имущества организации ее руководителя, его заместителя, главного бухгалтера - беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Можно ли уволить при смене собственника имущества организации ее руководителя, его заместителя, главного бухгалтера - беременную женщину
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По результатам исследования и оценки представленных А. медицинских документов суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на момент увольнения истца из органов уголовно-исполнительной системы по инициативе руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы (11 августа 2016 года) она была беременна.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По результатам исследования и оценки представленных А. медицинских документов суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на момент увольнения истца из органов уголовно-исполнительной системы по инициативе руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы (11 августа 2016 года) она была беременна.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению к:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению к:
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя досрочно уволить руководителя (генерального директора) по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в следующих случаях:
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя досрочно уволить руководителя (генерального директора) по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в следующих случаях:
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Вывод: требуется масштабная ревизия законодательства о государственной службе с целью единообразного решения вопроса о предоставлении государственным служащим гарантий при увольнении по инициативе представителя нанимателя или руководителя. Это в свою очередь предполагает подготовку внятного перечня указанных оснований расторжения служебного контракта (контракта). В законодательство о государственной и муниципальной службе необходимо включить нормы, закрепляющие государственные гарантии при увольнении отдельных категорий лиц, в частности беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Данные нормы должны содержать также перечень оснований прекращения служебного контракта (контракта), при которых данные гарантии не предоставляются (например, в случае увольнения в связи с утратой доверия).
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Вывод: требуется масштабная ревизия законодательства о государственной службе с целью единообразного решения вопроса о предоставлении государственным служащим гарантий при увольнении по инициативе представителя нанимателя или руководителя. Это в свою очередь предполагает подготовку внятного перечня указанных оснований расторжения служебного контракта (контракта). В законодательство о государственной и муниципальной службе необходимо включить нормы, закрепляющие государственные гарантии при увольнении отдельных категорий лиц, в частности беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Данные нормы должны содержать также перечень оснований прекращения служебного контракта (контракта), при которых данные гарантии не предоставляются (например, в случае увольнения в связи с утратой доверия).
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)<1> Срок испытания до шести месяцев допустим для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)<1> Срок испытания до шести месяцев допустим для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При применении к руководителю дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдайте общие запреты, которые применяются при увольнении работника по инициативе работодателя. Вы не вправе уволить его, если:
(КонсультантПлюс, 2025)При применении к руководителю дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдайте общие запреты, которые применяются при увольнении работника по инициативе работодателя. Вы не вправе уволить его, если:
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Нужно помнить, что нельзя уволить директора:
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Нужно помнить, что нельзя уволить директора:
Вопрос: Об исчислении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ выплат при увольнении работника.
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-04-05/51952)Так, для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя, и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (календарным годом).
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-04-05/51952)Так, для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя, и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (календарным годом).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию неправомерным, если заявление подано под психологическим давлением работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор сослался на то, что срок трудового договора якобы истек, и если работница не уволится по собственному желанию, то ее уволят по инициативе администрации, что отрицательно повлияет на последующее трудоустройство работницы.
Признают ли увольнение по собственному желанию неправомерным, если заявление подано под психологическим давлением работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор сослался на то, что срок трудового договора якобы истек, и если работница не уволится по собственному желанию, то ее уволят по инициативе администрации, что отрицательно повлияет на последующее трудоустройство работницы.
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).