Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Лобня МО от 26.12.2023 N 1456-ПА
"Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты врачам, медицинским сестрам при приеме на работу в государственные медицинские учреждения здравоохранения Московской области, расположенные на территории городского округа Лобня Московской области"в) в случае, если сотрудник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и это место является для него основным, такой сотрудник при выходе основного сотрудника обязан возместить выплаченную сумму в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени.
"Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты врачам, медицинским сестрам при приеме на работу в государственные медицинские учреждения здравоохранения Московской области, расположенные на территории городского округа Лобня Московской области"в) в случае, если сотрудник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и это место является для него основным, такой сотрудник при выходе основного сотрудника обязан возместить выплаченную сумму в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени.
Вопрос: В организации работает временная сотрудница на время декрета основной сотрудницы. Декрет подходит к концу. Нужно ли уведомлять временного сотрудника о предстоящем увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: В организации работает временная сотрудница на время декрета основной сотрудницы. Декрет подходит к концу. Нужно ли уведомлять временного сотрудника о предстоящем увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: В организации работает временная сотрудница на время декрета основной сотрудницы. Декрет подходит к концу. Нужно ли уведомлять временного сотрудника о предстоящем увольнении?
Вопрос: За какое время работница должна уведомить о своем выходе на работу из декрета, если на период ее отсутствия принят другой сотрудник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время. Заранее уведомлять его о расторжении договора не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время. Заранее уведомлять его о расторжении договора не надо.
Вопрос: 1 декабря всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления. Правомерно ли их требование вернуть уведомления? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю на временной должности до выхода основного работника из декрета. 1 декабря будет реорганизация предприятия. Всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления о сокращении, обосновывая это тем, что они не имели права нам их выдавать и те, кто на временной должности, будут по-другому оформляться. Как именно это будет, работодатель не сообщает. Правомерно ли их требование вернуть уведомления о сокращении? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю на временной должности до выхода основного работника из декрета. 1 декабря будет реорганизация предприятия. Всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления о сокращении, обосновывая это тем, что они не имели права нам их выдавать и те, кто на временной должности, будут по-другому оформляться. Как именно это будет, работодатель не сообщает. Правомерно ли их требование вернуть уведомления о сокращении? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Принят другой работник (уходит в отпуск по БиР). Если основной работник выходит 01.02.2025, то дата увольнения временного работника будет 31.01.2025, даже если это приходится на период отпуска по БиР временного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На это время принята другая работница, которая уходит в отпуск по беременности и родам (с 18.11.2024), роды в январе. Основной работник планирует выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком 01.02.2025. Временный работник в это время будет находиться в отпуске по беременности и родам (уже родила). Вакантных должностей для временного работника в организации нет. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение. Значит, если основной работник выходит 01.02.2025, то временного работника мы уведомляем о прекращении трудового договора и дата увольнения будет 31.01.2025, даже если это приходится на период отпуска по беременности и родам временного работника. Как все оформить правильно, без нарушений ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На это время принята другая работница, которая уходит в отпуск по беременности и родам (с 18.11.2024), роды в январе. Основной работник планирует выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком 01.02.2025. Временный работник в это время будет находиться в отпуске по беременности и родам (уже родила). Вакантных должностей для временного работника в организации нет. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение. Значит, если основной работник выходит 01.02.2025, то временного работника мы уведомляем о прекращении трудового договора и дата увольнения будет 31.01.2025, даже если это приходится на период отпуска по беременности и родам временного работника. Как все оформить правильно, без нарушений ТК РФ?
Вопрос: ...Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, перед этим ей предоставлен очередной отпуск. С какого периода мы можем принять на ее место нового сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Вы вправе принять временного работника с первого дня ежегодного отпуска основной работницы. Трудовой договор с временным работником расторгается в день выхода основного работника на работу. Уведомление увольняемого работника в этом случае не требуется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Вы вправе принять временного работника с первого дня ежегодного отпуска основной работницы. Трудовой договор с временным работником расторгается в день выхода основного работника на работу. Уведомление увольняемого работника в этом случае не требуется.
Вопрос: ...Иностранные работницы из стран ЕАЭС, находящиеся в декрете, устраиваются на работу по внешнему совместительству. Нужно ли уведомлять об этом основных работодателей? Обязаны ли работницы выйти и на основную работу? Повлияет ли совместительство на выплату пособий?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Гражданка Казахстана, находящаяся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам, и гражданка Армении, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, являются постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами, трудоустраиваются в организацию внешними совместителями на 0,2 ставки каждая. Обязан ли работодатель уведомлять работодателей по основным местам работы о факте трудоустройства работниц по внешнему совместительству? Обязаны ли работницы в связи с трудоустройством по внешнему совместительству выйти и на основное место работы? Оказывает ли влияние факт трудоустройства по внешнему совместительству на выплату работодателями пособий по беременности и родам и уходу за ребенком по основным местам работы?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Гражданка Казахстана, находящаяся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам, и гражданка Армении, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, являются постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами, трудоустраиваются в организацию внешними совместителями на 0,2 ставки каждая. Обязан ли работодатель уведомлять работодателей по основным местам работы о факте трудоустройства работниц по внешнему совместительству? Обязаны ли работницы в связи с трудоустройством по внешнему совместительству выйти и на основное место работы? Оказывает ли влияние факт трудоустройства по внешнему совместительству на выплату работодателями пособий по беременности и родам и уходу за ребенком по основным местам работы?
Вопрос: Нахожусь в положении, часто на больничном. За время моего больничного взяли другого сотрудника вместо меня. Допсоглашения со мной заключено не было. Проработав 2 недели, ушла на больничный. Потом в отпуск перед декретом. Мне до сих пор не выдан расчетный лист за апрель. Возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С начала года нахожусь в положении, часто была на больничном. Один из выходов с больничного на работу совпал с началом самоизоляции по стране. Это было начало апреля. Как оказалось, за время моего нахождения на больничном мои основные обязанности с меня сняли, не уведомив меня, и взяли временно другого сотрудника вместо меня. Узнав, что я выхожу на работу, сообщили на словах, что я теперь работаю удаленно и буду заниматься другой работой, не входящей в мои основные обязанности. Мне пришлось согласиться, т.к. ничего не оставалось. Допсоглашения со мной заключено не было, документа о смене моих обязанностей предоставлено не было. Временный сотрудник вместо меня продолжал работать. Проработав 2 недели, вынуждена была уйти на больничный опять. Потом ушла в ежегодный отпуск перед декретом. В рабочей группе ватсап директор сообщил сотрудникам, что зарплата будет платиться по минимуму. Сейчас уже август, а мне до сих пор не выдан расчетный лист за апрель. Если зарплата уменьшилась, то правда ли, что работодатель должен был уведомить заранее? Если мои обязанности сменили, то какой документ я должна была подписать об этом? Если я как основной сотрудник вышла с больничного, то разве не должен был временный сотрудник уволиться? Являются ли все действия моего работодателя правомерными? Возможно ли еще обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и просьбой провести проверку, если имеют место нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С начала года нахожусь в положении, часто была на больничном. Один из выходов с больничного на работу совпал с началом самоизоляции по стране. Это было начало апреля. Как оказалось, за время моего нахождения на больничном мои основные обязанности с меня сняли, не уведомив меня, и взяли временно другого сотрудника вместо меня. Узнав, что я выхожу на работу, сообщили на словах, что я теперь работаю удаленно и буду заниматься другой работой, не входящей в мои основные обязанности. Мне пришлось согласиться, т.к. ничего не оставалось. Допсоглашения со мной заключено не было, документа о смене моих обязанностей предоставлено не было. Временный сотрудник вместо меня продолжал работать. Проработав 2 недели, вынуждена была уйти на больничный опять. Потом ушла в ежегодный отпуск перед декретом. В рабочей группе ватсап директор сообщил сотрудникам, что зарплата будет платиться по минимуму. Сейчас уже август, а мне до сих пор не выдан расчетный лист за апрель. Если зарплата уменьшилась, то правда ли, что работодатель должен был уведомить заранее? Если мои обязанности сменили, то какой документ я должна была подписать об этом? Если я как основной сотрудник вышла с больничного, то разве не должен был временный сотрудник уволиться? Являются ли все действия моего работодателя правомерными? Возможно ли еще обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и просьбой провести проверку, если имеют место нарушения?
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В этом случае основанием для увольнения работника будет выход на работу отсутствующего работника (основного работника), датой увольнения - дата выхода на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Условие об уведомлении в данном случае не действует.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В этом случае основанием для увольнения работника будет выход на работу отсутствующего работника (основного работника), датой увольнения - дата выхода на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Условие об уведомлении в данном случае не действует.
Вопрос: У нас в отпуск по беременности и родам уходит работница, которая, помимо своей основной работы, выполняет еще работу по другой должности по совмещению. Надо ли сохранить за ней совмещаемую должность на период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком?
("Главная книга", 2013, N 19)Ответ: Можно этого не делать. Вы обязаны сохранить лишь должность по основному месту работы <1>. Вам только надо:
("Главная книга", 2013, N 19)Ответ: Можно этого не делать. Вы обязаны сохранить лишь должность по основному месту работы <1>. Вам только надо: