Уведомление сотрудника о необходимости пройти тестирование на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление сотрудника о необходимости пройти тестирование на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодателю необходимо уведомить выбранных работников о том, что им предстоит пройти тестирование на коронавирус. Оформить уведомление следует в письменной форме.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодателю необходимо уведомить выбранных работников о том, что им предстоит пройти тестирование на коронавирус. Оформить уведомление следует в письменной форме.
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работник вправе отказаться от проведения тестирования на коронавирусную инфекцию. При этом можно предусмотреть оформление отказа также в письменной форме.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работник вправе отказаться от проведения тестирования на коронавирусную инфекцию. При этом можно предусмотреть оформление отказа также в письменной форме.
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)А согласно Постановлению Губернатора МО N 108-ПГ работодатели должны утвердить стандарты организации работы на своих объектах. При этом они должны предусматривать необходимость проведения обязательного тестирования на коронавирус работников.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)А согласно Постановлению Губернатора МО N 108-ПГ работодатели должны утвердить стандарты организации работы на своих объектах. При этом они должны предусматривать необходимость проведения обязательного тестирования на коронавирус работников.
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)К сведению. С 15.07.2020 отменен обязательный карантин для въезжающих на территорию РФ. Вместо двухнедельной самоизоляции российским и иностранным гражданам необходимо пройти тест на COVID-19 в течение трех дней после приезда. Работодателям при привлечении к работе иностранцев необходимо проверить у них медицинские документы, подтверждающие отрицательный результат на коронавирус, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию РФ.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)К сведению. С 15.07.2020 отменен обязательный карантин для въезжающих на территорию РФ. Вместо двухнедельной самоизоляции российским и иностранным гражданам необходимо пройти тест на COVID-19 в течение трех дней после приезда. Работодателям при привлечении к работе иностранцев необходимо проверить у них медицинские документы, подтверждающие отрицательный результат на коронавирус, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию РФ.
Форма: Согласие работника на прохождение тестирования на коронавирус (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Я, Иванов Иван Иванович, согласен "23" августа 2021 г. пройти исследование на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с уведомлением о необходимости пройти тестирование на коронавирус от "16" августа 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Я, Иванов Иван Иванович, согласен "23" августа 2021 г. пройти исследование на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с уведомлением о необходимости пройти тестирование на коронавирус от "16" августа 2021 г.
Статья: Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходами
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Кстати, работодатель не может обязать работников проходить тесты на коронавирус. Если работник, получивший уведомление о необходимости пройти тестирование на коронавирус, отказывается от такого тестирования, попросите его сделать это письменно. Вместо отказавшегося работника включите в список тестируемых другого, который согласен пройти тест. Главное - чтобы общее количество протестированных работников было не менее доли, определенной региональными властями. К примеру, если речь идет о Москве, надо обеспечить тестирование не менее 10% работников. Расчет доли протестированных работников оформите бухгалтерской справкой-расчетом.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Кстати, работодатель не может обязать работников проходить тесты на коронавирус. Если работник, получивший уведомление о необходимости пройти тестирование на коронавирус, отказывается от такого тестирования, попросите его сделать это письменно. Вместо отказавшегося работника включите в список тестируемых другого, который согласен пройти тест. Главное - чтобы общее количество протестированных работников было не менее доли, определенной региональными властями. К примеру, если речь идет о Москве, надо обеспечить тестирование не менее 10% работников. Расчет доли протестированных работников оформите бухгалтерской справкой-расчетом.