Выписка больничных на ковид
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка больничных на ковид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 г. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы. Меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Ранее в течение 4,5 года подобные претензии никто не высказывал. Могут ли меня уволить незаконно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 года. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы, меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Однако коллектив со мной общается. Ранее в течение 4,5 лет подобные претензии никто не высказывал. На этом фоне от стресса тяжело перенесла коронавирус. Меня один месяц не трогали, якобы я должна найти себе работу. Но мне надо восстанавливаться, после выписки с больничного прошел 1 мес. И у меня сейчас самочувствие не очень, на фоне стресса у меня началась тахикардия, частичная потеря памяти. Начальник меня запугивает, чтобы я подписала заявление на увольнение как можно скорее. Я никакие документы не подписывала. Как мне себя вести с начальником, чтобы мне дали спокойно исполнять свои рабочие обязанности? Могут ли меня уволить незаконно? Как мне сохранить свое рабочее место? В 2019 году дали почетную грамоту от компании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 года. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы, меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Однако коллектив со мной общается. Ранее в течение 4,5 лет подобные претензии никто не высказывал. На этом фоне от стресса тяжело перенесла коронавирус. Меня один месяц не трогали, якобы я должна найти себе работу. Но мне надо восстанавливаться, после выписки с больничного прошел 1 мес. И у меня сейчас самочувствие не очень, на фоне стресса у меня началась тахикардия, частичная потеря памяти. Начальник меня запугивает, чтобы я подписала заявление на увольнение как можно скорее. Я никакие документы не подписывала. Как мне себя вести с начальником, чтобы мне дали спокойно исполнять свои рабочие обязанности? Могут ли меня уволить незаконно? Как мне сохранить свое рабочее место? В 2019 году дали почетную грамоту от компании.
Брошюра: Кредитные каникулы
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2020)больничный лист с указанием диагноза covid-19 или с отметкой "03-карантин" (для вернувшихся из-за границы);
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2020)больничный лист с указанием диагноза covid-19 или с отметкой "03-карантин" (для вернувшихся из-за границы);
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 19.12.2022 N 25-АД22-8-К4
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, за невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенное в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина).
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как в действиях заявителя имеется состав вмененного правонарушения, порядок и срок давности привлечения его к административной ответственности соблюдены.В соответствии с данными, содержащимися в медицинской карте амбулаторного больного Аншакова А.С., 02 августа 2021 года врачом по общей гигиене ЦГСЭН ФКУЗ "МСЧ МВД России по Астраханской области" С. выдано предписание N 10/2/791, согласно которому за Аншаковым А.С. предложено установить наблюдение, врачу-терапевту открыть лист освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, установить наблюдение за больным, с разъяснением того, что он обязан находиться дома и ему запрещается покидать его; выписывать больного после получения одного отрицательного теста на COVID-19.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, за невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенное в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина).
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как в действиях заявителя имеется состав вмененного правонарушения, порядок и срок давности привлечения его к административной ответственности соблюдены.В соответствии с данными, содержащимися в медицинской карте амбулаторного больного Аншакова А.С., 02 августа 2021 года врачом по общей гигиене ЦГСЭН ФКУЗ "МСЧ МВД России по Астраханской области" С. выдано предписание N 10/2/791, согласно которому за Аншаковым А.С. предложено установить наблюдение, врачу-терапевту открыть лист освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, установить наблюдение за больным, с разъяснением того, что он обязан находиться дома и ему запрещается покидать его; выписывать больного после получения одного отрицательного теста на COVID-19.
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 27.01.2022 N 62
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 1 октября 2021 г. N 953"
(вместе с "Порядком организации амбулаторной медицинской помощи (на дому) и в медицинских организациях пациентам с острыми респираторными вирусными инфекциями, гриппом, новой коронавирусной инфекцией COVID-19, внебольничной пневмонией в сезоне 2021-2022 гг.")5.6. Лицам, контактным с больным COVID-19, ранее открытый листок нетрудоспособности закрывается через 7 дней дистанционно врачом без посещения медицинской организации.
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 1 октября 2021 г. N 953"
(вместе с "Порядком организации амбулаторной медицинской помощи (на дому) и в медицинских организациях пациентам с острыми респираторными вирусными инфекциями, гриппом, новой коронавирусной инфекцией COVID-19, внебольничной пневмонией в сезоне 2021-2022 гг.")5.6. Лицам, контактным с больным COVID-19, ранее открытый листок нетрудоспособности закрывается через 7 дней дистанционно врачом без посещения медицинской организации.
Постановление администрации городского округа Подольск МО от 07.05.2020 N 496-П
"О внесении изменений в Порядок реализации дополнительных мер социальной поддержки в городском округе Подольск в период действия в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций"а) для граждан, в семье которых имеется заболевший новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - копия листка нетрудоспособности (данные листка нетрудоспособности, выданного в форме электронного документа) либо выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного (форма N 027/у);
"О внесении изменений в Порядок реализации дополнительных мер социальной поддержки в городском округе Подольск в период действия в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций"а) для граждан, в семье которых имеется заболевший новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - копия листка нетрудоспособности (данные листка нетрудоспособности, выданного в форме электронного документа) либо выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного (форма N 027/у);
Административная практика
Решение Брянского УФАС России от 29.09.2021 по делу N РНП-32-618
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В рамках рассмотрения обращения представитель ООО "Ю" пояснил, что сроки выполнения работ по контракту затянуты подрядчиком в связи с нахождением 3 (трех) инженеров-проектировщиков на больничном в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В рамках рассмотрения обращения представитель ООО "Ю" пояснил, что сроки выполнения работ по контракту затянуты подрядчиком в связи с нахождением 3 (трех) инженеров-проектировщиков на больничном в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Постановление Омского УФАС России от 31.03.2020 по делу N 055/04/7.32.4-290/2020
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с малозначительностью правонарушения.Также <...> указывает, что на рассмотрении дела N 055/04/7.32.4-290/2020 присутствовать не может по состоянию здоровья (в подтверждение представлены копия выписки из БУЗОО "Клинический онкологический диспансер", копия листа нетрудоспособности), и из-за введенных карантинных мероприятий в связи с эпидемиологической обстановкой из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции. На иждивении находятся двое несовершеннолетних детей (в подтверждение представлены копии свидетельств о рождении). Ранее к административной ответственности не привлекалась.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с малозначительностью правонарушения.Также <...> указывает, что на рассмотрении дела N 055/04/7.32.4-290/2020 присутствовать не может по состоянию здоровья (в подтверждение представлены копия выписки из БУЗОО "Клинический онкологический диспансер", копия листа нетрудоспособности), и из-за введенных карантинных мероприятий в связи с эпидемиологической обстановкой из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции. На иждивении находятся двое несовершеннолетних детей (в подтверждение представлены копии свидетельств о рождении). Ранее к административной ответственности не привлекалась.
Вопрос: Является ли медотвод основанием устранения причины для отстранения, либо им может быть только вакцинация? Если медотвод является основанием возвращения работника к труду, то по истечении срока действия медотвода работодатель повторно обязан отстранить сотрудника, отказывающегося пройти курс вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник подписал письменный отказ от вакцинации от коронавирусной инфекции, после истечения сроков вакцинации, установленных в регионе, работодатель оформил приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. В этот же день работник обратился в поликлинику и оформил листок нетрудоспособности. После выписки терапевт выдал медотвод от прививок на 1 месяц. На момент отстранения работник не имел к прививке медицинских противопоказаний. Является ли предоставленный медотвод основанием устранения причины для отстранения, либо им может быть только вакцинация или улучшение эпид. обстановки? Если медотвод является основанием возвращения работника к труду, то по истечении срока действия медотвода работодатель повторно обязан отстранить сотрудника, отказывающегося пройти курс вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник подписал письменный отказ от вакцинации от коронавирусной инфекции, после истечения сроков вакцинации, установленных в регионе, работодатель оформил приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. В этот же день работник обратился в поликлинику и оформил листок нетрудоспособности. После выписки терапевт выдал медотвод от прививок на 1 месяц. На момент отстранения работник не имел к прививке медицинских противопоказаний. Является ли предоставленный медотвод основанием устранения причины для отстранения, либо им может быть только вакцинация или улучшение эпид. обстановки? Если медотвод является основанием возвращения работника к труду, то по истечении срока действия медотвода работодатель повторно обязан отстранить сотрудника, отказывающегося пройти курс вакцинации?
Вопрос: С 29.07.2021 по 10.09.2021 у работника оплачиваемый отпуск. В отпуске ему выписали листок нетрудоспособности с 15.08.2021 по 23.08.2021. Но 18.08.2021 у него заболел несовершеннолетний ребенок, и с 23.08.2021 продлили больничный по 30.08.2021 по причине карантина. Подлежит ли оплате больничный за весь период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 29.07.2021 по 10.09.2021. Находясь в отпуске, работник заболел новой коронавирусной инфекцией. Ему выписали листок нетрудоспособности с 15.08.2021 по 23.08.2021. Но 18.08.2021 у работника заболел несовершеннолетний ребенок (12 лет), и работнику с 23.08.2021 продлили листок нетрудоспособности по 30.08.2021 по причине карантина. 1. Подлежит ли оплате больничный за весь период, т.е. с 15.08.2021 по 30.08.2021? 2. Имеет ли право работник на "дробление" дней неиспользованного отпуска, возникших в связи с болезнью в период отпуска (так как работник изъявил желание продлить отпуск по 13.09.2021, а оставшиеся дни отпуска предоставить в декабре текущего года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 29.07.2021 по 10.09.2021. Находясь в отпуске, работник заболел новой коронавирусной инфекцией. Ему выписали листок нетрудоспособности с 15.08.2021 по 23.08.2021. Но 18.08.2021 у работника заболел несовершеннолетний ребенок (12 лет), и работнику с 23.08.2021 продлили листок нетрудоспособности по 30.08.2021 по причине карантина. 1. Подлежит ли оплате больничный за весь период, т.е. с 15.08.2021 по 30.08.2021? 2. Имеет ли право работник на "дробление" дней неиспользованного отпуска, возникших в связи с болезнью в период отпуска (так как работник изъявил желание продлить отпуск по 13.09.2021, а оставшиеся дни отпуска предоставить в декабре текущего года)?
Вопрос: Работаю в бюджетной организации. 14.07.2021 мне выписан больничный. С 19.07.2021 по 16.08.2021 у меня по графику отпуск. Больничный закрыт 06.08.2021. Я в ватсапе сообщила, что хочу продлить отпуск. В итоге 16.08.2021 мне записали прогул, потому что я не написала заявление о переносе отпуска. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в бюджетной организации. 14.07.2021 мне был выписан больничный лист в связи с заболеванием ковидом. Руководитель был об этом извещен. С 19.07.2021 по 16.08.2021 у меня по графику должен был быть очередной отпуск. Больничный лист был закрыт 06.08.2021. Так как непосредственный начальник был в отпуске, я посредством ватсапа сообщила специалисту по кадрам, который занимается отпусками, что хочу продлить отпуск. В итоге 16.08.2021 я не вышла на работу, мне записали прогул и замечание на основании того, что я не написала заявление о переносе отпуска из-за больничного. Отпуск продлили только с 17.08.2021. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в бюджетной организации. 14.07.2021 мне был выписан больничный лист в связи с заболеванием ковидом. Руководитель был об этом извещен. С 19.07.2021 по 16.08.2021 у меня по графику должен был быть очередной отпуск. Больничный лист был закрыт 06.08.2021. Так как непосредственный начальник был в отпуске, я посредством ватсапа сообщила специалисту по кадрам, который занимается отпусками, что хочу продлить отпуск. В итоге 16.08.2021 я не вышла на работу, мне записали прогул и замечание на основании того, что я не написала заявление о переносе отпуска из-за больничного. Отпуск продлили только с 17.08.2021. Правомерно ли это?
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)18 марта 2020 г. правительство утвердило новый спецпорядок выписки и оплаты карантинных "коронавирусных" больничных. Он действует с 20.03.2020 по 01.07.2020.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)18 марта 2020 г. правительство утвердило новый спецпорядок выписки и оплаты карантинных "коронавирусных" больничных. Он действует с 20.03.2020 по 01.07.2020.