Коронавирус прием на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус прием на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 комментируемого Закона и согласно национальному календарю профилактических прививок. В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 комментируемого Закона и согласно национальному календарю профилактических прививок. В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Статья: Формирование начал трудового права России в Петровскую эпоху (сравнительный историко-правовой подход)
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Краткосрочные обстоятельства закрепления тех или иных норм трудового права не менее объективны и требуют надлежащего ответа законодателя. Так, в начале XVIII в. страна находилась в состоянии резкого хозяйственного, технического, социального, культурного обновления. Оно заняло около четверти века и окончилось стагнацией эпохи дворцовых переворотов. Однако даже на столь коротком отрезке времени выявилась архаичность прежнего обычного права XVII в. в контексте индустриальной революции. Так в Петровскую эпоху возникла потребность в принятии первых отечественных правовых актов о труде. Получили юридическое закрепление правила о наказаниях рабочих, рабочем времени, порядке приема на работу, ученичестве, пределах хозяйской власти.
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Краткосрочные обстоятельства закрепления тех или иных норм трудового права не менее объективны и требуют надлежащего ответа законодателя. Так, в начале XVIII в. страна находилась в состоянии резкого хозяйственного, технического, социального, культурного обновления. Оно заняло около четверти века и окончилось стагнацией эпохи дворцовых переворотов. Однако даже на столь коротком отрезке времени выявилась архаичность прежнего обычного права XVII в. в контексте индустриальной революции. Так в Петровскую эпоху возникла потребность в принятии первых отечественных правовых актов о труде. Получили юридическое закрепление правила о наказаниях рабочих, рабочем времени, порядке приема на работу, ученичестве, пределах хозяйской власти.
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 по делу N 88-34791/2023 (УИД 23RS0029-01-2021-004378-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В дополнении к кассационной жалобе Ч.И.А. обращает внимание суда кассационной инстанции, что его рабочее место в соответствии с трудовым договором находится в "красной зоне", вход туда - через кодовый замок, поскольку реанимация вошла в состав инфекционного отделения, по которому работодатель его и табелировал. Доводы ответчика, что истцу был выделен кабинет администрации учреждения, находящийся в "чистой зоне", который был оборудован всем необходимым для реанимации больных новой коронавирусной инфекцией, если таковая понадобится, считает несостоятельными, ответчик не пояснил, каким образом он видит оказание квалифицированной реанимационной помощи умирающим больным в кабинете медицинского статиста в его присутствии без централизованной подачи кислорода и воздуха, без помощи медицинской сестры, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и допуска к наркотикам. Если истец находился на дежурстве, работодателю следовало прекратить простой и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В дополнении к кассационной жалобе Ч.И.А. обращает внимание суда кассационной инстанции, что его рабочее место в соответствии с трудовым договором находится в "красной зоне", вход туда - через кодовый замок, поскольку реанимация вошла в состав инфекционного отделения, по которому работодатель его и табелировал. Доводы ответчика, что истцу был выделен кабинет администрации учреждения, находящийся в "чистой зоне", который был оборудован всем необходимым для реанимации больных новой коронавирусной инфекцией, если таковая понадобится, считает несостоятельными, ответчик не пояснил, каким образом он видит оказание квалифицированной реанимационной помощи умирающим больным в кабинете медицинского статиста в его присутствии без централизованной подачи кислорода и воздуха, без помощи медицинской сестры, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и допуска к наркотикам. Если истец находился на дежурстве, работодателю следовало прекратить простой и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-17323/2023 по делу N 2-3332/2022 (УИД 16RS0042-03-2022-001572-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Ответчиком вынесен приказ об отстранении истицы от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что ею не были представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы заявителя жалобы о том, что ответчик издал приказ, полностью противоречащий Конституции РФ, запретил трудиться согласно заключенному и действующему трудовому договору, лишив денежных средств, требуя в нарушение действующего законодательства предоставить документы, подтверждающие введение в свой организм экспериментальных препаратов генной инженерии по редактированию генома человека, названного вакциной от COVID-19, выводов судов предыдущих инстанций не опровергает и не свидетельствует о нарушении судами норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Ответчиком вынесен приказ об отстранении истицы от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что ею не были представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы заявителя жалобы о том, что ответчик издал приказ, полностью противоречащий Конституции РФ, запретил трудиться согласно заключенному и действующему трудовому договору, лишив денежных средств, требуя в нарушение действующего законодательства предоставить документы, подтверждающие введение в свой организм экспериментальных препаратов генной инженерии по редактированию генома человека, названного вакциной от COVID-19, выводов судов предыдущих инстанций не опровергает и не свидетельствует о нарушении судами норм материального права.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 29.06.2021 N 16-4/10/В-7764
<О направлении новой редакции алгоритма действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан>При организации прибытия иностранных граждан воздушным транспортом работодатели и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации <13> формируют поименный список иностранных граждан, планируемых к прибытию на территорию Российской Федерации. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации информируют оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации (далее - оперативный штаб), Минтранс России и Росавиацию о готовности организовать вылет воздушных судов для доставки (с приоритезацией вылета из страны и города, в котором находится наибольшее количество иностранных граждан, и прилета в город, в котором находится наибольшее количество работодателей или работодатель, планирующий принять на работу наибольшее количество иностранных работников из конкретной страны) с предложениями (информацией) по перечню рейсов воздушных судов, количеству мест на указанных рейсах, аэропортам вылета и прилета, предварительным датам и времени вылета в Российскую Федерацию. <14>
<О направлении новой редакции алгоритма действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан>При организации прибытия иностранных граждан воздушным транспортом работодатели и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации <13> формируют поименный список иностранных граждан, планируемых к прибытию на территорию Российской Федерации. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации информируют оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации (далее - оперативный штаб), Минтранс России и Росавиацию о готовности организовать вылет воздушных судов для доставки (с приоритезацией вылета из страны и города, в котором находится наибольшее количество иностранных граждан, и прилета в город, в котором находится наибольшее количество работодателей или работодатель, планирующий принять на работу наибольшее количество иностранных работников из конкретной страны) с предложениями (информацией) по перечню рейсов воздушных судов, количеству мест на указанных рейсах, аэропортам вылета и прилета, предварительным датам и времени вылета в Российскую Федерацию. <14>
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Во время первой волны пандемии COVID-19 Минтрудом России совместно с субъектами РФ с учетом специфики региональных рынков труда и структуры безработицы был разработан комплекс мер, включающих субсидирование найма граждан, признанных безработными на 1 января 2021 г. <45>. Получить субсидию мог любой работодатель, принявший на работу безработного гражданина, в том числе инвалида, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 г. Эти средства могли направляться на создание (оборудование) специального рабочего места для инвалида, субсидирование заработной платы, компенсацию расходов по наставничеству и других расходов, связанных с трудоустройством и адаптацией инвалида на рабочем месте.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Во время первой волны пандемии COVID-19 Минтрудом России совместно с субъектами РФ с учетом специфики региональных рынков труда и структуры безработицы был разработан комплекс мер, включающих субсидирование найма граждан, признанных безработными на 1 января 2021 г. <45>. Получить субсидию мог любой работодатель, принявший на работу безработного гражданина, в том числе инвалида, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 г. Эти средства могли направляться на создание (оборудование) специального рабочего места для инвалида, субсидирование заработной платы, компенсацию расходов по наставничеству и других расходов, связанных с трудоустройством и адаптацией инвалида на рабочем месте.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Это означает, что, несмотря на то что трудовые отношения между работником и работодателем возникли до введения в действие Трудового кодекса РФ, неисполнение ими обязанностей, вытекающих из заключенного трудового договора, может повлечь возникновение последствий, предусмотренных нормами нового Кодекса.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Это означает, что, несмотря на то что трудовые отношения между работником и работодателем возникли до введения в действие Трудового кодекса РФ, неисполнение ими обязанностей, вытекающих из заключенного трудового договора, может повлечь возникновение последствий, предусмотренных нормами нового Кодекса.
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Тем самым вакцинация против COVID-19 обеспечена добровольностью участия в ней, но при этом положениями п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ) и ст. 76 Трудового кодекса РФ предусмотрен отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, Перечень которых приведен в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Тем самым вакцинация против COVID-19 обеспечена добровольностью участия в ней, но при этом положениями п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ) и ст. 76 Трудового кодекса РФ предусмотрен отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, Перечень которых приведен в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Статья: "Чужая колея". Верховный Суд РФ в очередной раз круто изменил траекторию движения уголовного дела: что проглядели нижестоящие судебные инстанции?
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Возможно, спад в деловой активности ТЦ действительно имел место, но не будем забывать, что за 2019 г., когда Пешков и Дубец совершили инкриминируемые им действия, наступил год 2020-й - период общего снижения деловой активности ввиду эпидемии COVID-19. Свидетели, на показаниях которых обвинение базировало свою гипотезу, на работу были приняты уже после того, как анализируемые события имели место.
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Возможно, спад в деловой активности ТЦ действительно имел место, но не будем забывать, что за 2019 г., когда Пешков и Дубец совершили инкриминируемые им действия, наступил год 2020-й - период общего снижения деловой активности ввиду эпидемии COVID-19. Свидетели, на показаниях которых обвинение базировало свою гипотезу, на работу были приняты уже после того, как анализируемые события имели место.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Минтруд разъяснил: чтобы повысить оклад работника, нужно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в ТК нет ограничений по времени заключения допсоглашения к действующему трудовому договору. Срок вступления изменений в силу может быть оговорен сторонами в самом допсоглашении.
("Главная книга", 2025, N 16)Минтруд разъяснил: чтобы повысить оклад работника, нужно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в ТК нет ограничений по времени заключения допсоглашения к действующему трудовому договору. Срок вступления изменений в силу может быть оговорен сторонами в самом допсоглашении.
Статья: Невозврат с удаленки в офис - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Работница по условиям трудового договора трудилась в офисе компании, расположенном в Москве. В связи с угрозой распространения коронавируса с работниками компании 17 марта 2020 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Указом мэра г. Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности". В нем местом работы работника указано место его фактического проживания, что действует до выпуска компетентными органами государственной власти соответствующих актов и распоряжений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Работница по условиям трудового договора трудилась в офисе компании, расположенном в Москве. В связи с угрозой распространения коронавируса с работниками компании 17 марта 2020 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Указом мэра г. Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности". В нем местом работы работника указано место его фактического проживания, что действует до выпуска компетентными органами государственной власти соответствующих актов и распоряжений.
Статья: Проблемы реализации правовых норм при вакцинации в условиях чрезвычайной ситуации или повышенной готовности
(Винокуров В.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Однако в данном перечне отсутствуют работы, осуществляемые в офисах, в государственных и муниципальных органах, организациях торговли, общественного питания и бытового обслуживания, что позволяет сделать вывод о юридической невозможности отстранения от работы лиц, кто выполняет работу, не указанную в названном перечне, а также отказа им в приеме на работу, не указанную в названном перечне.
(Винокуров В.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Однако в данном перечне отсутствуют работы, осуществляемые в офисах, в государственных и муниципальных органах, организациях торговли, общественного питания и бытового обслуживания, что позволяет сделать вывод о юридической невозможности отстранения от работы лиц, кто выполняет работу, не указанную в названном перечне, а также отказа им в приеме на работу, не указанную в названном перечне.
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующей новеллой, касающейся области охраны труда, является расширение обязанности работодателя отстранить работника, не использующего средства индивидуальной защиты, если применение СИЗ является обязательным, а условия труда являются вредными или опасными. Таким образом, расширяется список условий отстранения работника от выполнения своей трудовой функции. В связи с этим логично было бы прокомментировать иное основание для отстранения работника от работы, которое на настоящий момент имеет место при регулировании трудовых отношений, но законодательного закрепления пока не получило. Речь пойдет об "обязательной" вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отрицательных последствиях отказа работника от нее. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <7> прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), существует ряд явных противоречий. На некоторые из них обратил внимание президент Союза адвокатов России Игорь Трунов <8>. В первую очередь у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации, им было подчеркнуто, что "реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня". В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем: расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующей новеллой, касающейся области охраны труда, является расширение обязанности работодателя отстранить работника, не использующего средства индивидуальной защиты, если применение СИЗ является обязательным, а условия труда являются вредными или опасными. Таким образом, расширяется список условий отстранения работника от выполнения своей трудовой функции. В связи с этим логично было бы прокомментировать иное основание для отстранения работника от работы, которое на настоящий момент имеет место при регулировании трудовых отношений, но законодательного закрепления пока не получило. Речь пойдет об "обязательной" вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отрицательных последствиях отказа работника от нее. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <7> прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), существует ряд явных противоречий. На некоторые из них обратил внимание президент Союза адвокатов России Игорь Трунов <8>. В первую очередь у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации, им было подчеркнуто, что "реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня". В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем: расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Суть первого способа заключается в составлении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору. При реальной возможности работник также имеет право самостоятельно составить заявление работодателю о его переводе на удаленную работу с указанием уважительных причин на это, так как COVID-19 признали обстоятельством непреодолимой силы. У работника должны быть все доступные условия для выполнения его продуктивной трудовой функции. Если у сотрудника такой возможности нет, то работодатель обязан ему предоставить все техническое оснащение, профессиональное программное обеспечение, средства защиты информации организации и т.д. <3>
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Суть первого способа заключается в составлении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору. При реальной возможности работник также имеет право самостоятельно составить заявление работодателю о его переводе на удаленную работу с указанием уважительных причин на это, так как COVID-19 признали обстоятельством непреодолимой силы. У работника должны быть все доступные условия для выполнения его продуктивной трудовой функции. Если у сотрудника такой возможности нет, то работодатель обязан ему предоставить все техническое оснащение, профессиональное программное обеспечение, средства защиты информации организации и т.д. <3>