Уведомление работодателя о больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Кстати, подобного рода споры уже имели место в судебной практике <10>. Так, Н.А.Н. обратилась в суд с иском к прокуратуре г. Москвы о восстановлении на работе. Она была уволена ввиду отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Истица обосновывала свои требования тем, что увольнение производилось в период ее временной нетрудоспособности, что запрещается ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Суды отказали ей в удовлетворении исковых требований, поскольку истица не представила доказательств, что уведомляла работодателя о своей временной нетрудоспособности в период увольнения. Это дало судам основание сделать вывод о злоупотреблении правом и отказать в удовлетворении иска. В данном случае судебные инстанции сослались на п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому злоупотребление правом может выражаться в сокрытии работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Кстати, подобного рода споры уже имели место в судебной практике <10>. Так, Н.А.Н. обратилась в суд с иском к прокуратуре г. Москвы о восстановлении на работе. Она была уволена ввиду отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Истица обосновывала свои требования тем, что увольнение производилось в период ее временной нетрудоспособности, что запрещается ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Суды отказали ей в удовлетворении исковых требований, поскольку истица не представила доказательств, что уведомляла работодателя о своей временной нетрудоспособности в период увольнения. Это дало судам основание сделать вывод о злоупотреблении правом и отказать в удовлетворении иска. В данном случае судебные инстанции сослались на п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому злоупотребление правом может выражаться в сокрытии работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
Нормативные акты
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7.3. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник не уведомил работодателя о временной нетрудоспособности на момент увольнения?
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата больничных ведется проактивно: не работник уведомляет вас об открытии больничного, а СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата больничных ведется проактивно: не работник уведомляет вас об открытии больничного, а СФР.
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника, поэтому для минимизации рисков все же рекомендуем уведомлять работодателя об открытии больничного листа (ст. ст. 8, 21, 215 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника, поэтому для минимизации рисков все же рекомендуем уведомлять работодателя об открытии больничного листа (ст. ст. 8, 21, 215 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Л" о признании своего увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда, ссылаясь на то, что 16.09.2019 советом директоров ООО "Л" он был назначен на должность генерального директора данного общества; в период с 12.03.2020 по 26.03.2020 он находился на больничном, о чем неоднократно уведомлял работодателя, однако 26.03.2020 получил денежную выплату при увольнении и тем самым узнал о своем увольнении в период своей временной нетрудоспособности, что считал неправомерным.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Л" о признании своего увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда, ссылаясь на то, что 16.09.2019 советом директоров ООО "Л" он был назначен на должность генерального директора данного общества; в период с 12.03.2020 по 26.03.2020 он находился на больничном, о чем неоднократно уведомлял работодателя, однако 26.03.2020 получил денежную выплату при увольнении и тем самым узнал о своем увольнении в период своей временной нетрудоспособности, что считал неправомерным.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работник не вправе использовать электронный документооборот для представления документов, связанных с получением обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Дистанционный работник обязан направить работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представить работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работник не вправе использовать электронный документооборот для представления документов, связанных с получением обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Дистанционный работник обязан направить работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представить работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Отсутствие уведомления: работник никоим образом не сообщил работодателю об открытии больничного листа вплоть до момента обращения в суд.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Отсутствие уведомления: работник никоим образом не сообщил работодателю об открытии больничного листа вплоть до момента обращения в суд.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работник немедленно уведомить работодателя об оформлении больничного, если ему уже оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работник немедленно уведомить работодателя об оформлении больничного, если ему уже оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск