Трудовой договор с экспедитором образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с экспедитором образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ о поручении работнику выполнения дополнительной работы в связи с совмещением профессий (должностей) (образец заполнения)
("Трудовой договор (отношения)", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия"
("Трудовой договор (отношения)", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия"
Форма: Приказ о выполнении работником дополнительной работы в связи с совмещением профессий (должностей)
("Трудовой договор (отношения)", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия"
("Трудовой договор (отношения)", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика"
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Из материалов дела усматривается, что 12 января 2012 г. между ООО "И." и С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в должности водителя-экспедитора по перевозке грузов с оплатой труда по сдельным расценкам. В этот же день ООО "И." заключило с ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Из материалов дела усматривается, что 12 января 2012 г. между ООО "И." и С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в должности водителя-экспедитора по перевозке грузов с оплатой труда по сдельным расценкам. В этот же день ООО "И." заключило с ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статья: Взыскание ущерба: ошибки работодателя
(Выходцева Г.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 37)Кроме этого, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).
(Выходцева Г.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 37)Кроме этого, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 73-КГ19-1
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Чебунин А.А. обратился в суд с настоящим иском к ИП Цыреннадмитовой Н.В., ссылаясь на то, что работал у ответчика с 10 мая 2016 г. по 15 мая 2017 г. в должности торгового представителя и экспедитора, выполняя работу по поручению ИП Цыреннадмитовой Н.В. и в ее интересах, между сторонами был заключен трудовой договор. Чебунин А.А. на личном транспорте и за свой счет осуществлял доставку и отгрузку молочной продукции ответчика по магазинам торговой сети "ТИТАН", производил контроль за реализацией указанной продукции, занимался продвижением товара в сети, разработкой и подготовкой необходимой документации, заключением договоров, передачей образцов для лабораторных исследований, претензионной работой, вел учет отгрузок, занимался торговой логистикой 20 крупных магазинов, вел счет поставок, считал платежные документы, подавал счета на оплату и перевод денежных средств на лицевой счет работодателя. За весь период осуществления трудовой деятельности работодателем не выплачена истцу заработная плата исходя из оклада 15 000 руб., установленного трудовым договором, с учетом районного коэффициента 1,2, надбавок в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации работника, качества выполняемой работы, премии, а также не возмещались расходы, понесенные в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Чебунин А.А. обратился в суд с настоящим иском к ИП Цыреннадмитовой Н.В., ссылаясь на то, что работал у ответчика с 10 мая 2016 г. по 15 мая 2017 г. в должности торгового представителя и экспедитора, выполняя работу по поручению ИП Цыреннадмитовой Н.В. и в ее интересах, между сторонами был заключен трудовой договор. Чебунин А.А. на личном транспорте и за свой счет осуществлял доставку и отгрузку молочной продукции ответчика по магазинам торговой сети "ТИТАН", производил контроль за реализацией указанной продукции, занимался продвижением товара в сети, разработкой и подготовкой необходимой документации, заключением договоров, передачей образцов для лабораторных исследований, претензионной работой, вел учет отгрузок, занимался торговой логистикой 20 крупных магазинов, вел счет поставок, считал платежные документы, подавал счета на оплату и перевод денежных средств на лицевой счет работодателя. За весь период осуществления трудовой деятельности работодателем не выплачена истцу заработная плата исходя из оклада 15 000 руб., установленного трудовым договором, с учетом районного коэффициента 1,2, надбавок в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации работника, качества выполняемой работы, премии, а также не возмещались расходы, понесенные в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Нормативные акты
"Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93"
(утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298)
(дата введения 01.01.1995)Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:
(утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298)
(дата введения 01.01.1995)Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:
Статья: Трудовая функция "водитель-экспедитор": документальное оформление выполняемой работы
(Абалдуев В.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 11)При этом, строго говоря, одновременное выполнение двух функций в данном случае не является примером обычного совмещения, которое предусмотрено в нормах Трудового кодекса РФ. Ни та ни другая работа не является основной и требует равноценного отражения в трудовом договоре. За исполнение обязанностей экспедитора водителю в большинстве случаев устанавливается не доплата к основной ставке, а оклад по объединенной функции "водитель-экспедитор".
(Абалдуев В.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 11)При этом, строго говоря, одновременное выполнение двух функций в данном случае не является примером обычного совмещения, которое предусмотрено в нормах Трудового кодекса РФ. Ни та ни другая работа не является основной и требует равноценного отражения в трудовом договоре. За исполнение обязанностей экспедитора водителю в большинстве случаев устанавливается не доплата к основной ставке, а оклад по объединенной функции "водитель-экспедитор".
Статья: Материальная ответственность работодателя и работника
(Позднякова М.В.)
("Торговый эксперт", 2008, N 5)- агента по снабжению, экспедитора, инкассатора и т.д.
(Позднякова М.В.)
("Торговый эксперт", 2008, N 5)- агента по снабжению, экспедитора, инкассатора и т.д.
Статья: Работник на личном авто
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 6)Пример 1. Е.Д. Сивушкин устроился на работу в ООО "Каурка" экспедитором. Стороны трудового договора предварительно договорились, что он будет использовать в производственных целях свой личный автомобиль ЗАЗ-1102. Объем двигателя транспортного средства - 1100 куб. см. Какой максимальный размер компенсации, учитываемой при налогообложении прибыли, может быть назначен экспедитору?
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 6)Пример 1. Е.Д. Сивушкин устроился на работу в ООО "Каурка" экспедитором. Стороны трудового договора предварительно договорились, что он будет использовать в производственных целях свой личный автомобиль ЗАЗ-1102. Объем двигателя транспортного средства - 1100 куб. см. Какой максимальный размер компенсации, учитываемой при налогообложении прибыли, может быть назначен экспедитору?
Статья: Принимаем на работу иностранного водителя с патентом
(Герасимова Н.В.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)К сведению. Согласно пп. 1 п. 6 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Такие случаи определены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Так, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, в случае выполнения им работ по профессии "водитель автомобиля". То же самое касается машинистов и экспедиторов. Но следует учитывать, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, ограничена. К примеру, она не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором (в отношении высококвалифицированного специалиста такого ограничения нет).
(Герасимова Н.В.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)К сведению. Согласно пп. 1 п. 6 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Такие случаи определены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Так, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, в случае выполнения им работ по профессии "водитель автомобиля". То же самое касается машинистов и экспедиторов. Но следует учитывать, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, ограничена. К примеру, она не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором (в отношении высококвалифицированного специалиста такого ограничения нет).
Статья: Как оформить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Камалова Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 11)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В связи с отказом такого работника от перевода работодатель издает приказ об отстранении от работы. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Камалова Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 11)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В связи с отказом такого работника от перевода работодатель издает приказ об отстранении от работы. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья: Компенсационные выплаты при сокращении численности и штата организации
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров", 2009, N 1)Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров", 2009, N 1)Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
"Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг"
(книга 3)
(издание исправленное и дополненное)
(Брагинский М.И., Витрянский В.В.)
("Статут", 2002)Наиболее распространенным основанием представительства служит договор, связывающий представителя с представляемым. При этом в случаях, когда совершение юридически значимых действий входит в трудовые функции работника (имеются в виду юрисконсульты, экспедиторы и т.п.), основанием для выступления от имени работодателя может служить сам трудовой договор. А вот другой пример: назначение представителями государства в органах управления акционерного общества государственных служащих. Такое назначение осуществляется решениями Президента РФ, Правительства РФ, соответствующих федеральных органов исполнительной власти и Российского фонда федерального имущества <*>. Для этой цели с представителем заключается Министерством имущественных отношений РФ особый договор - на представление интересов государства в акционерном обществе (см. об этом ниже).
(книга 3)
(издание исправленное и дополненное)
(Брагинский М.И., Витрянский В.В.)
("Статут", 2002)Наиболее распространенным основанием представительства служит договор, связывающий представителя с представляемым. При этом в случаях, когда совершение юридически значимых действий входит в трудовые функции работника (имеются в виду юрисконсульты, экспедиторы и т.п.), основанием для выступления от имени работодателя может служить сам трудовой договор. А вот другой пример: назначение представителями государства в органах управления акционерного общества государственных служащих. Такое назначение осуществляется решениями Президента РФ, Правительства РФ, соответствующих федеральных органов исполнительной власти и Российского фонда федерального имущества <*>. Для этой цели с представителем заключается Министерством имущественных отношений РФ особый договор - на представление интересов государства в акционерном обществе (см. об этом ниже).
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 указанной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 указанной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья: Полная материальная ответственность водителя
(Пономарева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 1)Апелляционное определение Московского областного суда от 30.05.2016 по делу N 33-14348/2016 - пример реализации полной материальной ответственности, когда материальный ущерб удалось взыскать полностью. Суд установил, что с водителем-экспедитором были заключены трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(Пономарева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 1)Апелляционное определение Московского областного суда от 30.05.2016 по делу N 33-14348/2016 - пример реализации полной материальной ответственности, когда материальный ущерб удалось взыскать полностью. Суд установил, что с водителем-экспедитором были заключены трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.