Уведомление работника об изменении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеУведомление работника об изменении штатного расписания необходимо в случаях, когда в установленный срок он должен быть извещен об изменениях: при переименовании должности и (или) структурного подразделения, сокращении численности сотрудников, должности или подразделения и др. (ч. 2 ст. 74 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении не надо. При необходимости можно сделать выписку из штатного расписания, приведя в ней только требуемые данные (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении не надо. При необходимости можно сделать выписку из штатного расписания, приведя в ней только требуемые данные (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)На практике во многих организациях внесению изменений в штатное расписание (либо утверждению его новой редакции) предшествует издание приказа об увеличении окладов (в т.ч. в связи с повышением МРОТ), в котором содержатся отдельные поручения уполномоченным сотрудникам (которых знакомят с данным приказом под подпись), в т.ч. подготовить проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, проекты допников к трудовым договорам, уведомлений работникам об увеличении окладов и т.п.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)На практике во многих организациях внесению изменений в штатное расписание (либо утверждению его новой редакции) предшествует издание приказа об увеличении окладов (в т.ч. в связи с повышением МРОТ), в котором содержатся отдельные поручения уполномоченным сотрудникам (которых знакомят с данным приказом под подпись), в т.ч. подготовить проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, проекты допников к трудовым договорам, уведомлений работникам об увеличении окладов и т.п.
Вопрос: Об ознакомлении работника со штатным расписанием при приеме на работу.
(Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1)Вместе с тем обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
(Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1)Вместе с тем обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.