Уведомление работника о ликвидации учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о ликвидации учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если нарушите срок уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, не оформите приказ об увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если нарушите срок уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, не оформите приказ об увольнении;
Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации3.1. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации, если работник по независящим от работодателя причинам не получил за 2 месяца до увольнения своевременно направленное уведомление об этом?
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении. В последний день работы рассчитайтесь с работником и выдайте ему трудовую книжку (СТД-Р) и другие документы (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении. В последний день работы рассчитайтесь с работником и выдайте ему трудовую книжку (СТД-Р) и другие документы (ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях есть специальные требования к уведомлению. Например, если вы увольняете работника в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации, то с уведомлением работника нужно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях есть специальные требования к уведомлению. Например, если вы увольняете работника в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации, то с уведомлением работника нужно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).