Уведомление об увольнении иностранного гражданина заполнить
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении иностранного гражданина заполнить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Как заполнить форму уведомления об увольнении работника - иностранного гражданина (расторжении трудового договора с ним)
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Как заполнить форму уведомления об увольнении работника - иностранного гражданина (расторжении трудового договора с ним)
Статья: Миграционные нарушения: обзор судебной практики
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Так как требования в миграционном законодательстве, устанавливаемые подзаконными актами, периодически меняются, стоит учитывать еще вот какой момент: закон, устраняющий противоправность деяния, смягчающий наказание или иным образом улучшающий положение лица, совершившего правонарушение, распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу. Это правило находит свое подтверждение в решениях судов по вопросам привлечения к административной ответственности за нарушения в сфере миграционного законодательства. Так, по делу N 12-29/15 от 16 февраля 2015 года (г. Санкт-Петербург) было установлено, что привлекаемое лицо нарушило порядок заполнения формы уведомлений о расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, не заполнив графы "дата постановки на миграционный учет" и "орган, поставивший на миграционный учет". В то же время соответствующая статья закона и подзаконный акт в данной части впоследствии были отменены, ввиду этого суд прекратил производство по делу на основании п. 5 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отменой закона, установившего административную ответственность.
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Так как требования в миграционном законодательстве, устанавливаемые подзаконными актами, периодически меняются, стоит учитывать еще вот какой момент: закон, устраняющий противоправность деяния, смягчающий наказание или иным образом улучшающий положение лица, совершившего правонарушение, распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу. Это правило находит свое подтверждение в решениях судов по вопросам привлечения к административной ответственности за нарушения в сфере миграционного законодательства. Так, по делу N 12-29/15 от 16 февраля 2015 года (г. Санкт-Петербург) было установлено, что привлекаемое лицо нарушило порядок заполнения формы уведомлений о расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, не заполнив графы "дата постановки на миграционный учет" и "орган, поставивший на миграционный учет". В то же время соответствующая статья закона и подзаконный акт в данной части впоследствии были отменены, ввиду этого суд прекратил производство по делу на основании п. 5 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отменой закона, установившего административную ответственность.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В то же время на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, возлагается обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В то же время на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, возлагается обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона).