Уведомление об отмене отпуска за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отмене отпуска за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим отменен работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим отменен работнику
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)При отмене режима пропадает право на дополнительный отпуск, соответствующие изменения нужно будет внести и в график отпусков.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)При отмене режима пропадает право на дополнительный отпуск, соответствующие изменения нужно будет внести и в график отпусков.
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Приказом работодателя в организационную структуру ОАО "Ростелеком" были внесены изменения, согласно которым основные задачи отдела управления и сопровождения локальной вычислительной сети департамента управления инфраструктурой Корпоративного центра передавались в другое структурное подразделение. В связи с этим должностные обязанности главного специалиста отдела управления и сопровождения локальной вычислительной сети департамента управления инфраструктурой Корпоративного центра В. изменены - при сохранении трудовой функции уменьшен объем должностных обязанностей, изменен должностной оклад, отменен ненормированный рабочий день, а также отменен дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня, установленный работникам с ненормированным рабочим днем.
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Приказом работодателя в организационную структуру ОАО "Ростелеком" были внесены изменения, согласно которым основные задачи отдела управления и сопровождения локальной вычислительной сети департамента управления инфраструктурой Корпоративного центра передавались в другое структурное подразделение. В связи с этим должностные обязанности главного специалиста отдела управления и сопровождения локальной вычислительной сети департамента управления инфраструктурой Корпоративного центра В. изменены - при сохранении трудовой функции уменьшен объем должностных обязанностей, изменен должностной оклад, отменен ненормированный рабочий день, а также отменен дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня, установленный работникам с ненормированным рабочим днем.
Вопрос: ...Имеет ли работодатель право исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в новом коллективном договоре, но по существу условия труда работника не изменились? Если работник напишет в допсоглашении, что не согласен с отменой, имеет ли работодатель право уволить его?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора (ТД), заключенного между работником (бухгалтером) и работодателем, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска: 8 дней в соответствии с Законом РФ N 4520-1 от 1993 г. "О государственных гарантиях для работников проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; 13 календарных дней за ненормированный рабочий день. Этим же ТД работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная (40 часов в неделю), про ненормированность рабочего дня в ТД не говорится. В настоящее время работодателем принят и утвержден новый коллективный договор, в котором работникам бухгалтерии изменено количество дней отпуска - убраны 13 календарных дней за ненормированный рабочий день. Работнику предложено подписать допсоглашение к ТД, в котором работодатель предлагает исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При этом условия труда работника не изменились. Вопросы: 1. Имеет ли работодатель право исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в новом коллективном договоре, но по существу условия труда работника не изменились? 2. Если работник напишет в допсоглашении, что не согласен с отменой допотпуска, имеет ли работодатель право уволить этого работника? 3. Так как в допсоглашении указаны еще несколько изменений (но они незначительны) и работник с ними согласен, то может ли работник согласиться с ними, а с пунктом, в котором говорится об отмене допотпуска, не согласиться? Может ли работодатель в таком случае уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора (ТД), заключенного между работником (бухгалтером) и работодателем, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска: 8 дней в соответствии с Законом РФ N 4520-1 от 1993 г. "О государственных гарантиях для работников проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; 13 календарных дней за ненормированный рабочий день. Этим же ТД работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная (40 часов в неделю), про ненормированность рабочего дня в ТД не говорится. В настоящее время работодателем принят и утвержден новый коллективный договор, в котором работникам бухгалтерии изменено количество дней отпуска - убраны 13 календарных дней за ненормированный рабочий день. Работнику предложено подписать допсоглашение к ТД, в котором работодатель предлагает исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При этом условия труда работника не изменились. Вопросы: 1. Имеет ли работодатель право исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в новом коллективном договоре, но по существу условия труда работника не изменились? 2. Если работник напишет в допсоглашении, что не согласен с отменой допотпуска, имеет ли работодатель право уволить этого работника? 3. Так как в допсоглашении указаны еще несколько изменений (но они незначительны) и работник с ними согласен, то может ли работник согласиться с ними, а с пунктом, в котором говорится об отмене допотпуска, не согласиться? Может ли работодатель в таком случае уволить работника?
Статья: Ненормированный рабочий день. Что следует знать бухгалтеру?
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- исключить из трудового договора условие о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день. Отметим, что работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Причинами, по которым может производиться изменение условий трудового договора, являются организационные и технологические изменения условий труда. Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении с указанием причин (ст. 74 ТК РФ).
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- исключить из трудового договора условие о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день. Отметим, что работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Причинами, по которым может производиться изменение условий трудового договора, являются организационные и технологические изменения условий труда. Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении с указанием причин (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, NN 9, 10)Однако с таким решением ответчик не согласился и обжаловал его в суд кассационной инстанции. Последний отменил решение суда первой инстанции и вынес новое решение об отказе в удовлетворении иска. В судебном акте сослался на следующее. В соответствии с постановлением губернатора Новосибирской области и приказом департамента здравоохранения Новосибирской области с 01.12.2008 был осуществлен переход подведомственных департаменту здравоохранения государственных бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда. Во исполнение этих нормативных документов ответчиком 09.09.2008 был издан приказ о введении новой системы оплаты труда. В связи с изменением системы оплаты труда изменился и режим рабочего времени и было исключено условие о ненормированном рабочем дне главного бухгалтера. Соответственно, это повлекло и отмену дополнительного отпуска. Относительно довода истицы о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, а именно: она не была извещена об изменении трудового договора за 2 месяца, суд пояснил следующее. Текст уведомления законодательно не установлен. В материалах дела имелось письменное уведомление истицы от 19.07.2010, согласно которому работодатель уведомлял ее об изменении условий труда: системы оплаты труда, а также об изменении локальных актов. В уведомлении были указаны причины, по которым происходили эти изменения. В тот же день истица была ознакомлена с измененными локальными актами: уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а 14.09.2010 - с положением об оплате труда, 21.07.2010 - с новой должностной инструкцией. При таких обстоятельствах вышестоящий суд посчитал, что неуказание в тексте уведомления конкретных изменений режима рабочего времени и времени отдыха не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения, раз истица была ознакомлена с локальными актами, в которых эти изменения содержались, и знала о них. Ей предлагалась вакантная должность, но она от нее отказалась <2>.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, NN 9, 10)Однако с таким решением ответчик не согласился и обжаловал его в суд кассационной инстанции. Последний отменил решение суда первой инстанции и вынес новое решение об отказе в удовлетворении иска. В судебном акте сослался на следующее. В соответствии с постановлением губернатора Новосибирской области и приказом департамента здравоохранения Новосибирской области с 01.12.2008 был осуществлен переход подведомственных департаменту здравоохранения государственных бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда. Во исполнение этих нормативных документов ответчиком 09.09.2008 был издан приказ о введении новой системы оплаты труда. В связи с изменением системы оплаты труда изменился и режим рабочего времени и было исключено условие о ненормированном рабочем дне главного бухгалтера. Соответственно, это повлекло и отмену дополнительного отпуска. Относительно довода истицы о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, а именно: она не была извещена об изменении трудового договора за 2 месяца, суд пояснил следующее. Текст уведомления законодательно не установлен. В материалах дела имелось письменное уведомление истицы от 19.07.2010, согласно которому работодатель уведомлял ее об изменении условий труда: системы оплаты труда, а также об изменении локальных актов. В уведомлении были указаны причины, по которым происходили эти изменения. В тот же день истица была ознакомлена с измененными локальными актами: уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а 14.09.2010 - с положением об оплате труда, 21.07.2010 - с новой должностной инструкцией. При таких обстоятельствах вышестоящий суд посчитал, что неуказание в тексте уведомления конкретных изменений режима рабочего времени и времени отдыха не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения, раз истица была ознакомлена с локальными актами, в которых эти изменения содержались, и знала о них. Ей предлагалась вакантная должность, но она от нее отказалась <2>.
Вопрос: Работнику в течение работы установлена инвалидность. Имеет ли право работодатель уведомить работника об изменении условий его договора в части отмены ненормированного рабочего дня и уволить за отказ от работы в новых условиях, если работник не согласится с отменой ненормированного рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику в течение работы установлена инвалидность - II группа. Работнику установлен ненормированный рабочий день. Имеет ли право работодатель уведомить работника об изменении условий его договора в части отмены ненормированного рабочего дня (также 36 ч в неделю и ежегодный отпуск 30 дней) и уволить за отказ от работы в новых условиях (ИПРА не установлен запрет на сверхурочную работу), если работник не согласится с отменой ненормированного рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику в течение работы установлена инвалидность - II группа. Работнику установлен ненормированный рабочий день. Имеет ли право работодатель уведомить работника об изменении условий его договора в части отмены ненормированного рабочего дня (также 36 ч в неделю и ежегодный отпуск 30 дней) и уволить за отказ от работы в новых условиях (ИПРА не установлен запрет на сверхурочную работу), если работник не согласится с отменой ненормированного рабочего дня?
Вопрос: Закончился срок действия коллективного договора. Может ли быть принято решение о том, что дополнительные отпуска отменяются в связи с окончанием срока действия коллективного договора? Или необходимо уведомить работников за 2 месяца об изменении условий труда, и после этого дополнительные отпуска отменять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в феврале 2021 года закончился срок действия коллективного договора. Новый договор пока еще не принят. В соответствии с условиями коллективного договора некоторым работникам был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При заключении трудовых договоров с такими работниками дополнительный отпуск прописывался в договоре. После окончания срока действия коллективного договора дополнительные соглашения об изменении условий труда с такими сотрудниками не заключались. Может ли в такой ситуации работодателем быть принято решение о том, что дополнительные отпуска у сотрудников отменяются в связи с окончанием срока действия коллективного договора? Или необходимо уведомить надлежащим образом работников за два месяца об изменении условий труда, и после этого можно дополнительные отпуска отменять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в феврале 2021 года закончился срок действия коллективного договора. Новый договор пока еще не принят. В соответствии с условиями коллективного договора некоторым работникам был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При заключении трудовых договоров с такими работниками дополнительный отпуск прописывался в договоре. После окончания срока действия коллективного договора дополнительные соглашения об изменении условий труда с такими сотрудниками не заключались. Может ли в такой ситуации работодателем быть принято решение о том, что дополнительные отпуска у сотрудников отменяются в связи с окончанием срока действия коллективного договора? Или необходимо уведомить надлежащим образом работников за два месяца об изменении условий труда, и после этого можно дополнительные отпуска отменять?
Вопрос: ...Работник имеет период предоставления отпуска с 01.03.2016 по 28.02.2017, класс вредности 3.1, дополнительный отпуск 8 дней. Ежегодный отпуск будет с 01.08.2017, класс вредности установлен с 01.05.2017 3.1. Дополнительный ежегодный отпуск не предоставляется. Необходимо ли предоставлять дополнительный отпуск за 2016 год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда.
Вопрос: ...У работника установлен отпуск за ненормированный рабочий день. По сложившимся обстоятельствам он переходит на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель оставить ему отпуск за ненормированный рабочий день или нет? И если такой возможности нет, то какова процедура отмены данного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У работника установлен отпуск за ненормированный рабочий день. По сложившимся для работника обстоятельствам, он переходит на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель оставить ему отпуск за ненормированный рабочий день или нет? И если такой возможности нет, то какова процедура отмены данного отпуска (документы, приказы, уведомления)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У работника установлен отпуск за ненормированный рабочий день. По сложившимся для работника обстоятельствам, он переходит на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель оставить ему отпуск за ненормированный рабочий день или нет? И если такой возможности нет, то какова процедура отмены данного отпуска (документы, приказы, уведомления)?