Необходимость проведения соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Необходимость проведения соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Полагаем, что в положения п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда необходимо внести изменения, которые смогли бы устранить неопределенность при проведении специальной оценки, а также оценки воздействия на медработника биологического фактора.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Полагаем, что в положения п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда необходимо внести изменения, которые смогли бы устранить неопределенность при проведении специальной оценки, а также оценки воздействия на медработника биологического фактора.
Статья: Штатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Внеплановая СОУТ проводится в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест <18>. В случае восстановления должности в штатном расписании, по мнению Роструда, создаются новые рабочие места <19>. Следовательно, работодателю необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Внеплановая СОУТ проводится в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест <18>. В случае восстановления должности в штатном расписании, по мнению Роструда, создаются новые рабочие места <19>. Следовательно, работодателю необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
"Методические рекомендации по организации работы представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии по специальной оценке условий труда"
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")2.4. Обеспечение условий необходимых для полноценного участия работников в проведении специальной оценки условий труда
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")2.4. Обеспечение условий необходимых для полноценного участия работников в проведении специальной оценки условий труда
Вопрос: В 2025 г. в организации проведена СОУТ. В карте СОУТ указаны пятизначные коды профессий, действующие на 2025 г. С 01.01.2026 коды профессий становятся шестизначными. Необходимо ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В 2025 г. в организации проведена СОУТ. В карте СОУТ указаны пятизначные коды профессий, действующие на 2025 г. С 01.01.2026 коды профессий становятся шестизначными. Необходимо ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В 2025 г. в организации проведена СОУТ. В карте СОУТ указаны пятизначные коды профессий, действующие на 2025 г. С 01.01.2026 коды профессий становятся шестизначными. Необходимо ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах?
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что любое рабочее место должно быть оборудовано (технически оснащено) работодателем и находиться под его контролем. Признаками, позволяющими разграничить стационарное и нестационарное рабочее место, будут выступать форма контроля и необходимость проведения специальной оценки труда. Так, стационарное рабочее место можно определить как рабочее место, оборудованное (технически оснащенное) работодателем по месту его нахождения, для выполнения определенной трудовой функции, по которому в установленном законодательством порядке должна быть проведена специальная оценка условий труда.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что любое рабочее место должно быть оборудовано (технически оснащено) работодателем и находиться под его контролем. Признаками, позволяющими разграничить стационарное и нестационарное рабочее место, будут выступать форма контроля и необходимость проведения специальной оценки труда. Так, стационарное рабочее место можно определить как рабочее место, оборудованное (технически оснащенное) работодателем по месту его нахождения, для выполнения определенной трудовой функции, по которому в установленном законодательством порядке должна быть проведена специальная оценка условий труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаРешение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда принимает комиссия по проведению специальной оценки условий труда у работодателя. Данное решение должно быть оформлено протоколом во всех случаях возникновения оснований для ее проведения. Аналогично оформляется этой же комиссией решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда или об отсутствии такой необходимости при реорганизации работодателя или его структурных подразделений (Письмо Минтруда России от 23.06.2017 N 15-1/ООГ-1744).
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора. Если работодатель является заказчиком, обязанным руководствоваться в своей хозяйственной деятельности Законом N 44-ФЗ, то у такого работодателя возникает необходимость в осуществлении закупки услуг по проведению СОУТ в соответствии с указанным Законом. Особенностям осуществления таких закупок и посвящается настоящая статья.
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора. Если работодатель является заказчиком, обязанным руководствоваться в своей хозяйственной деятельности Законом N 44-ФЗ, то у такого работодателя возникает необходимость в осуществлении закупки услуг по проведению СОУТ в соответствии с указанным Законом. Особенностям осуществления таких закупок и посвящается настоящая статья.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Добавим, что трудовая функция не равно должностные обязанности. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы. А должностные обязанности определяют конкретные действия, которые должен выполнять работник в рамках своей трудовой функции. Таким образом, по нашему мнению, частичное изменение (дополнение, упразднение) должностных обязанностей при переименовании должности может не означать изменения трудовой функции и необходимости проведения внеплановой СОУТ.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Добавим, что трудовая функция не равно должностные обязанности. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы. А должностные обязанности определяют конкретные действия, которые должен выполнять работник в рамках своей трудовой функции. Таким образом, по нашему мнению, частичное изменение (дополнение, упразднение) должностных обязанностей при переименовании должности может не означать изменения трудовой функции и необходимости проведения внеплановой СОУТ.