Уведомление о сокращении должности в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении должности в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем сокращении вручите каждому работнику под роспись за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем сокращении вручите каждому работнику под роспись за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Статья: Наличие допуска к гостайне - важный аспект при сокращении
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Как установлено судами, 13.09.2023 департаментом государственной гражданской службы в адрес С. было направлено уведомление о сокращении занимаемой должности в связи с изменениями в структуре и штатном расписании департамента на основании Распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.08.2023 N 519-рп.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Как установлено судами, 13.09.2023 департаментом государственной гражданской службы в адрес С. было направлено уведомление о сокращении занимаемой должности в связи с изменениями в структуре и штатном расписании департамента на основании Распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.08.2023 N 519-рп.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеИсключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица. В этом случае уведомление работников о сокращении численности или штата также не требуется, так как данные должности работниками не заняты.
Вопрос: Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
Вопрос: В учреждении будет реорганизация. Я в отпуске по уходу за ребенком. Мне выдали уведомление о сокращении должности. Нового штатного расписания нет, возможно, это будет 0,25 или 0,5 ставки. Положена ли будет мне выплата выходного пособия, если я не соглашусь на неполный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025