Уведомление о приеме на работу бывшего военного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приеме на работу бывшего военного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)О приеме на работу некоторых бывших военнослужащих (например, бывшего командира воинской части) необходимо сообщить представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого лица. Порядок уведомления стандартный, поскольку для военной службы, как вида федеральной госслужбы, особенности в порядке уведомления не установлены. Сообщать же по месту службы действующего военнослужащего о заключении с ним трудового договора не нужно. В отношении действующих госслужащих такая обязанность не предусмотрена. Это следует из ч. 8 ст. 11, ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, абз. 3 п. 1, п. 3 ст. 2, п. 4 ст. 10 Закона о системе госслужбы, абз. 1 п. 1 ст. 2 Закона о воинской обязанности, пп. "в" п. 3 разд. II Перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557.
(КонсультантПлюс, 2025)О приеме на работу некоторых бывших военнослужащих (например, бывшего командира воинской части) необходимо сообщить представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого лица. Порядок уведомления стандартный, поскольку для военной службы, как вида федеральной госслужбы, особенности в порядке уведомления не установлены. Сообщать же по месту службы действующего военнослужащего о заключении с ним трудового договора не нужно. В отношении действующих госслужащих такая обязанность не предусмотрена. Это следует из ч. 8 ст. 11, ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, абз. 3 п. 1, п. 3 ст. 2, п. 4 ст. 10 Закона о системе госслужбы, абз. 1 п. 1 ст. 2 Закона о воинской обязанности, пп. "в" п. 3 разд. II Перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)вы в любом случае несете ответственность за ненадлежащее ведение воинского учета в отношении ваших работников, даже несмотря на то, что фактически это будет осуществлять другая организация по договору аутсорсинга. Иное нормативно не предусмотрено. Например, возможен риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению военкомата и (или) органа местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе если исполнитель по договору аутсорсинга должен был направить соответствующее уведомление, но не сделал этого (абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 9, пп. "а" п. 32, п. 54 Положения о воинском учете, абз. 1, 2 п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета).
(КонсультантПлюс, 2025)вы в любом случае несете ответственность за ненадлежащее ведение воинского учета в отношении ваших работников, даже несмотря на то, что фактически это будет осуществлять другая организация по договору аутсорсинга. Иное нормативно не предусмотрено. Например, возможен риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению военкомата и (или) органа местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе если исполнитель по договору аутсорсинга должен был направить соответствующее уведомление, но не сделал этого (абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 9, пп. "а" п. 32, п. 54 Положения о воинском учете, абз. 1, 2 п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета).
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
Статья: Комментарий к Приказу Федеральной службы по труду и занятости от 12.04.2023 N 80 "О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Например, есть такой вопрос: работодатель приостановил действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Например, есть такой вопрос: работодатель приостановил действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта?
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В силу абзаца пятого пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В силу абзаца пятого пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника".
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности ведения воинского учета при приеме на работу студента
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности ведения воинского учета при приеме на работу студента
Вопрос: Работник, находившийся в отпуске, в день выхода на работу прислал по почте заявление о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Контракт заключен за пять дней до окончания отпуска. Можно ли пять дней отпуска перенести на период после окончания контракта?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление представляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление представляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
Статья: Воинский учет в организации
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статьей 179 ТК РФ устанавливается преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статьей 179 ТК РФ устанавливается преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление может быть составлено в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В целом подход такой же, как при составлении заявления, которое оформляет доброволец или мобилизованный работник. Так, пусть работник укажет в заявлении просьбу приостановить действие трудового договора в связи с заключением контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время и приложит к заявлению уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с ним такого контракта (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление может быть составлено в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В целом подход такой же, как при составлении заявления, которое оформляет доброволец или мобилизованный работник. Так, пусть работник укажет в заявлении просьбу приостановить действие трудового договора в связи с заключением контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время и приложит к заявлению уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с ним такого контракта (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но в воинском учете специальной формы для уведомления о восстановлении на работе не утверждено. Как нет возможности отозвать ранее поданные сведения и представить скорректированные. Поэтому:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но в воинском учете специальной формы для уведомления о восстановлении на работе не утверждено. Как нет возможности отозвать ранее поданные сведения и представить скорректированные. Поэтому:
Ситуация: Как принять (оформить поступление) гражданина на муниципальную службу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (кроме случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (кроме случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199;