Уведомление о переводе на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переводе на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-21792/2024 (УИД 66RS0048-01-2023-001393-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что произошла смена работодателя, он к работе не допущен.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, суд указал, что само по себе правопреемство ООО "Коулмэн Груп" по отношению к ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" не влечет возникновение между истцом и ООО "Коулмэн Груп" трудовых отношений. Доказательств того, что истец была принята на работу в ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" после реорганизации правопредшественника ООО "КС Кадровый Консалтинг", в материалы дела не представлено. Запись в электронной трудовой книжке истца от 27 апреля 2022 года о создании ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" путем выделения из ООО "КС Кадровый Консалтинг", таким доказательством не является. Из этой записи также не свидетельствует, что истец принята (переведена) на работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс". Более того уведомлением от 31 октября 2022 года именно ООО "КС Кадровый Консалтинг" ставит истца в известность о предстоящем сокращении должности "торговый представитель" с 13 января 2023 года, что также подтверждает, что истец продолжила работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что произошла смена работодателя, он к работе не допущен.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, суд указал, что само по себе правопреемство ООО "Коулмэн Груп" по отношению к ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" не влечет возникновение между истцом и ООО "Коулмэн Груп" трудовых отношений. Доказательств того, что истец была принята на работу в ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" после реорганизации правопредшественника ООО "КС Кадровый Консалтинг", в материалы дела не представлено. Запись в электронной трудовой книжке истца от 27 апреля 2022 года о создании ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" путем выделения из ООО "КС Кадровый Консалтинг", таким доказательством не является. Из этой записи также не свидетельствует, что истец принята (переведена) на работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс". Более того уведомлением от 31 октября 2022 года именно ООО "КС Кадровый Консалтинг" ставит истца в известность о предстоящем сокращении должности "торговый представитель" с 13 января 2023 года, что также подтверждает, что истец продолжила работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- представляет сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР. В каком виде, по какой форме и в какие сроки это нужно делать, мы рассказали в ГК, 2020, N 1, с. 69. Сейчас лишь напомним, что не позднее 17 февраля (с учетом того, что 15 февраля - это суббота, выходной день) нужно подать в ПФР отчет СЗВ-ТД, если у вас в январе будет кто-то принят на работу, переведен на другую должность или уволен. А также если кто-то из сотрудников подаст заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки, о чем речь пойдет далее <6>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- представляет сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР. В каком виде, по какой форме и в какие сроки это нужно делать, мы рассказали в ГК, 2020, N 1, с. 69. Сейчас лишь напомним, что не позднее 17 февраля (с учетом того, что 15 февраля - это суббота, выходной день) нужно подать в ПФР отчет СЗВ-ТД, если у вас в январе будет кто-то принят на работу, переведен на другую должность или уволен. А также если кто-то из сотрудников подаст заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки, о чем речь пойдет далее <6>;
Вопрос: Нужно ли уведомлять новых сотрудников после 31 октября и далее в следующем году о возможности выбора между бумажной книжкой и ЭТК?
("Главная книга", 2020, N 23)Но, с другой стороны, никто не запрещает вам это сделать. Ведь в ваших интересах перевести сотрудников на ЭТК. Тогда вам не придется вести бумажную книжку в нагрузку к обязанности подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР.
("Главная книга", 2020, N 23)Но, с другой стороны, никто не запрещает вам это сделать. Ведь в ваших интересах перевести сотрудников на ЭТК. Тогда вам не придется вести бумажную книжку в нагрузку к обязанности подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР.
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Если после уведомления сотрудник не сообщит о своем выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря, должна ли компания перевести его на электронную трудовую книжку с 2021 года и отдать ему бумажную книжку?
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Если после уведомления сотрудник не сообщит о своем выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря, должна ли компания перевести его на электронную трудовую книжку с 2021 года и отдать ему бумажную книжку?
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также Порядка заполнения форм указанных сведений"
(Гришакова О.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)- подача работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки согласно ст. 66 (бумажный вариант) либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ (электронная трудовая книжка).
(Гришакова О.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)- подача работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки согласно ст. 66 (бумажный вариант) либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ (электронная трудовая книжка).
Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год предложили ставку по совместительству на 0,5 ставки. Месяц назад нам сообщили о сокращении ставки по совместительству без письменного уведомления. Позже выяснилось, что нас уволили по собственному желанию. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год нам предложили ставку по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, при этом был заключен трудовой договор на другую должность. По сути оклад по основной ставке просто разделили на 2 эти ставки. Получилось у нас 0,5 была основная должность и 0,5 по совместительству, у одной ставки была условно переменная премия, у второй - условно постоянная. Месяц назад нам руководитель сообщил, что ставку по совместительству сокращают без какого-либо письменного уведомления, с 01.07.2020 у нас закрыли все права, выплатили деньги, перевели на 1 ставку, как было ранее. Как выяснилось позже (на госуслугах мы заказали выписку из электронной трудовой книжки), оказалось, нас уволили по собственному желанию. Документы никакие мы не подписывали и даже не видели. Является ли это нарушением? И что можно предпринять, руководствуясь какими-то статьями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год нам предложили ставку по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, при этом был заключен трудовой договор на другую должность. По сути оклад по основной ставке просто разделили на 2 эти ставки. Получилось у нас 0,5 была основная должность и 0,5 по совместительству, у одной ставки была условно переменная премия, у второй - условно постоянная. Месяц назад нам руководитель сообщил, что ставку по совместительству сокращают без какого-либо письменного уведомления, с 01.07.2020 у нас закрыли все права, выплатили деньги, перевели на 1 ставку, как было ранее. Как выяснилось позже (на госуслугах мы заказали выписку из электронной трудовой книжки), оказалось, нас уволили по собственному желанию. Документы никакие мы не подписывали и даже не видели. Является ли это нарушением? И что можно предпринять, руководствуясь какими-то статьями?
Вопрос: Как в локальном нормативном акте организации может выглядеть формулировка о закреплении удобного способа уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)С учетом изложенного и действующих норм законодательства в локальном нормативном акте работодателя рекомендуем формулировку о закреплении удобного способа уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки закрепить следующим образом:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)С учетом изложенного и действующих норм законодательства в локальном нормативном акте работодателя рекомендуем формулировку о закреплении удобного способа уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки закрепить следующим образом: