Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки после 31 октября 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки после 31 октября 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Некоторые фирмы решили сэкономить время, деньги и бумагу и по-своему организовать процесс уведомления работников. О возможности перехода на электронную трудовую книжку уполномоченное лицо рассказывает группе работников устно. Потом они делают свой выбор в пользу бумажной либо электронной книжки и пишут заявления.
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Некоторые фирмы решили сэкономить время, деньги и бумагу и по-своему организовать процесс уведомления работников. О возможности перехода на электронную трудовую книжку уполномоченное лицо рассказывает группе работников устно. Потом они делают свой выбор в пользу бумажной либо электронной книжки и пишут заявления.
Вопрос: Мы принимаем на работу пенсионера, который в 2020 году нигде не работал. Соответственно, его никто не уведомлял о праве написать заявление до 31.12.2020 о способе ведения трудовой книжки. Должны ли мы уведомить его как нового работника и имеет ли он право подать заявление о выборе формата ведения трудовой книжки?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Направление уведомления работнику о возможности подачи им заявления в письменном виде после 31.10.2020 законодательством не предусмотрено. Но сделать это можно, как в устной форме, так и в письменной. В случае подачи работником заявления направьте сведения об этом в ПФ РФ не позднее 15-го числа следующего месяца.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Направление уведомления работнику о возможности подачи им заявления в письменном виде после 31.10.2020 законодательством не предусмотрено. Но сделать это можно, как в устной форме, так и в письменной. В случае подачи работником заявления направьте сведения об этом в ПФ РФ не позднее 15-го числа следующего месяца.
Вопрос: Как работнику воспользоваться правом выбора ведения трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, если уведомлять его организация уже не обязана, и каков порядок ее действий?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Уведомить об изменениях в трудовом законодательстве вновь принятого работника правомерно после 31.10.2020. Работник на общих основаниях вправе по 31.12.2020 подать работодателю соответствующее заявление.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Уведомить об изменениях в трудовом законодательстве вновь принятого работника правомерно после 31.10.2020. Работник на общих основаниях вправе по 31.12.2020 подать работодателю соответствующее заявление.
Статья: Трудовая книжка и все, что с ней связано
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, NN 6, 7, 8)Если работник при трудоустройстве представит трудовую книжку, в которой нет записи о подаче заявления о ее ведении в электронном виде, можно предположить, что такое заявление не подавалось. В этой ситуации следует продолжать вести трудовую книжку до подачи работником заявления о его выборе между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Причем уведомлять работников после 31 октября 2020 года о праве отказаться от ведения трудовой книжки работодатель не обязан.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, NN 6, 7, 8)Если работник при трудоустройстве представит трудовую книжку, в которой нет записи о подаче заявления о ее ведении в электронном виде, можно предположить, что такое заявление не подавалось. В этой ситуации следует продолжать вести трудовую книжку до подачи работником заявления о его выборе между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Причем уведомлять работников после 31 октября 2020 года о праве отказаться от ведения трудовой книжки работодатель не обязан.
Вопрос: Устроена с 07.03.2019 по 31.03.2020 по срочному договору. Была направлена записка о приеме на должность специалиста по охране труда. Далее - пандемия, 2 месяца не принимали. Берут с 14.05.2020 до 31.10.2020 (обязанности не меняются). С 09.11.2020 по 30.09.2021 - еще срочный договор. Как перейти на постоянный договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Устроена на работу 7 марта 2019 года по срочному договору. Пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, 31.03.2020 трудовой договор закончился, была направлена руководителем переговорная записка о дальнейшем приеме на должность специалиста по охране труда. Работаю по сей день здесь же. Далее - пандемия, два месяца меня не принимали, объясняя, что никто не работает (хотя мое подразделение, которое я курирую, работало по сменному графику). Далее меня вновь берут от 14.05.2020 после пандемии, до 31.10.2020 мои обязанности не меняются и подразделение по прежнему выполняет свои трудовые функции (в нем сотрудники на постоянке). С 09.11.2020 по 30.09.2021 (работаю сейчас) это уже третий трудовой договор срочный. Отпуск, соответственно, не по графику за эти периоды, а то и вовсе не отпускают. Как мне без лишних скандалов с работодателем перейти на постоянный договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Устроена на работу 7 марта 2019 года по срочному договору. Пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, 31.03.2020 трудовой договор закончился, была направлена руководителем переговорная записка о дальнейшем приеме на должность специалиста по охране труда. Работаю по сей день здесь же. Далее - пандемия, два месяца меня не принимали, объясняя, что никто не работает (хотя мое подразделение, которое я курирую, работало по сменному графику). Далее меня вновь берут от 14.05.2020 после пандемии, до 31.10.2020 мои обязанности не меняются и подразделение по прежнему выполняет свои трудовые функции (в нем сотрудники на постоянке). С 09.11.2020 по 30.09.2021 (работаю сейчас) это уже третий трудовой договор срочный. Отпуск, соответственно, не по графику за эти периоды, а то и вовсе не отпускают. Как мне без лишних скандалов с работодателем перейти на постоянный договор?
Вопрос: Студент очной формы обучения принят на работу на должность бухгалтера. Заведена трудовая книжка, при этом строки об образовании и профессии (специальности) остались незаполненными. Как заполнить эти строки на основании диплома (квалификация экономиста по программе бакалавриата)?
(Консультация эксперта, 2020)Отметим, что в 2020 г. устанавливается порядок ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели уведомляют работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
(Консультация эксперта, 2020)Отметим, что в 2020 г. устанавливается порядок ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели уведомляют работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
Вопрос: Если организация начала свою деятельность после 30 июня 2020 г., нужно ли с работников брать заявления о выборе ведения трудовой книжки и уведомлять их об изменениях в законодательстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если организация начала свою деятельность после 30 июня 2020 г., нужно ли с работников брать заявления о выборе ведения трудовой книжки и уведомлять их об изменениях в законодательстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если организация начала свою деятельность после 30 июня 2020 г., нужно ли с работников брать заявления о выборе ведения трудовой книжки и уведомлять их об изменениях в законодательстве?
Вопрос: В какой срок работодатели должны уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатели в срок до 30.06.2020 должны были уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Однако п. 2 Постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" срок уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве был продлен до 31.10.2020 включительно. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12933 (5, 10 абзацы) снова идет речь о сроке уведомления работников до 30.06.2020. Выдержка из документа: "С учетом этого целесообразно выдавать уведомления работникам после проведенных работодателями в установленном порядке вышеуказанных мероприятий по мере готовности до 30 июня 2020 г.". На какой срок стоит ориентироваться работодателям при уведомлении работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатели в срок до 30.06.2020 должны были уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Однако п. 2 Постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" срок уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве был продлен до 31.10.2020 включительно. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12933 (5, 10 абзацы) снова идет речь о сроке уведомления работников до 30.06.2020. Выдержка из документа: "С учетом этого целесообразно выдавать уведомления работникам после проведенных работодателями в установленном порядке вышеуказанных мероприятий по мере готовности до 30 июня 2020 г.". На какой срок стоит ориентироваться работодателям при уведомлении работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
Вопрос: В организацию в ноябре 2020 г. устраивается на работу новый работник, который ранее нигде не работал. Обязан ли работодатель уведомить его о способе ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Обязанность работодателя по уведомлению работников об изменении в трудовом законодательстве РФ и о способе ведения трудовой книжки установлена с 01.01.2020 по 31.10.2020 (ст. 3 Закона N 439-ФЗ). После этого срока такая обязанность у работодателя отсутствует. Однако работодателю это не запрещено. Учитывая, что срок подачи работником заявления о способе ведения работодателем трудовой книжки установлен по 31 декабря 2020 г. включительно (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ), полагаем, что работодатель вправе продолжать уведомлять новых работников и после 31.10.2020.
(Консультация эксперта, 2020)Обязанность работодателя по уведомлению работников об изменении в трудовом законодательстве РФ и о способе ведения трудовой книжки установлена с 01.01.2020 по 31.10.2020 (ст. 3 Закона N 439-ФЗ). После этого срока такая обязанность у работодателя отсутствует. Однако работодателю это не запрещено. Учитывая, что срок подачи работником заявления о способе ведения работодателем трудовой книжки установлен по 31 декабря 2020 г. включительно (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ), полагаем, что работодатель вправе продолжать уведомлять новых работников и после 31.10.2020.