Стд-р переименование

Подборка наиболее важных документов по запросу Стд-р переименование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2024)
При переименовании работодателя в разделе "Сведения о трудовой деятельности" формы СТД-Р указываются (п. 9 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР):
Статья: Что изменилось в правилах заполнения СТД-Р?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)
Рекомендуем указывать в СТД-Р код выполняемой функции в тех же случаях, что и в ЕФС-1. А при переименовании работодателя и установлении (присвоении) новой профессии, специальности и т.д. графа с кодом может не заполняться.

Нормативные акты

Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)
В графах "Наименование документа", "Дата", "Номер документа" подраздела "Основание" указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования работодателя.
Обзор: "Как заполнять документы, связанные с электронными трудовыми книжками"
(КонсультантПлюс, 2020)
По содержанию и правилам заполнения СТД-Р практически не отличается от СЗВ-ТД. Работнику нужно выдавать те же сведения о трудовой деятельности, которые подаются в ПФР, в том числе данные о приеме, постоянном переводе, получении новой профессии, переименовании работодателя.