Уведомление о досрочном расторжении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о досрочном расторжении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каким документом возобновляется действие первоначально заключенного трудового договора в связи с окончанием действия срочного трудового договора у другого работодателя, либо в случае его досрочного расторжения? Каким образом работодатель уведомляет об окончании приостановки производства (работы) работника? Обязан ли работник или работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, уведомлять об окончании приостановки производства (работы) другого работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор?
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каким документом возобновляется действие первоначально заключенного трудового договора в связи с окончанием действия срочного трудового договора у другого работодателя, либо в случае его досрочного расторжения? Каким образом работодатель уведомляет об окончании приостановки производства (работы) работника? Обязан ли работник или работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, уведомлять об окончании приостановки производства (работы) другого работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор?
Консультативное заключение Суда Евразийского экономического союза от 11.12.2017 N СЕ-2-3/1-17-БК
<По заявлению заместителя директора Департамента технического регулирования и аккредитации Евразийской экономической комиссии Адилова Бауыржана Маратовича о разъяснении положений статей 9 и 99 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, пункта 43 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года)>В рамках реализации пункта 2 статьи 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее - Договор) и решения вопроса высвобождения должностных лиц, которыми были укомплектованы Департаменты Комиссии до вступления в силу Договора и кандидатуры которых не были представлены в Комиссию, Совет Комиссии 9 августа 2016 года принял Решение N 50 о выплате должностным лицам выходного пособия в размере трех должностных окладов с учетом повышающего коэффициента в случае досрочного расторжения с ними срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон, а также достигнута договоренность обеспечения органами власти трудоустройства высвобождаемых должностных лиц в государствах-членах, гражданами которых они являются.
<По заявлению заместителя директора Департамента технического регулирования и аккредитации Евразийской экономической комиссии Адилова Бауыржана Маратовича о разъяснении положений статей 9 и 99 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, пункта 43 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года)>В рамках реализации пункта 2 статьи 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее - Договор) и решения вопроса высвобождения должностных лиц, которыми были укомплектованы Департаменты Комиссии до вступления в силу Договора и кандидатуры которых не были представлены в Комиссию, Совет Комиссии 9 августа 2016 года принял Решение N 50 о выплате должностным лицам выходного пособия в размере трех должностных окладов с учетом повышающего коэффициента в случае досрочного расторжения с ними срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон, а также достигнута договоренность обеспечения органами власти трудоустройства высвобождаемых должностных лиц в государствах-членах, гражданами которых они являются.
Статья: Споры в Германии по вопросам оплаты труда
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2018, N 4)При увольнении работника по собственному желанию он обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц до даты увольнения. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника обычно не допускается, за исключением нарушений условий договора работодателем.
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2018, N 4)При увольнении работника по собственному желанию он обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц до даты увольнения. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника обычно не допускается, за исключением нарушений условий договора работодателем.
Статья: Можно ли расторгнуть срочный договор?
(Галимов М.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 3)На основании изложенного можно сделать вывод, что ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением. Работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели.
(Галимов М.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 3)На основании изложенного можно сделать вывод, что ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением. Работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели.
"Заработная плата при упрощенной системе налогообложения"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Невыполнение этого требования может повлечь за собой "переквалификацию" трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями. Со своей стороны работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Невыполнение этого требования может повлечь за собой "переквалификацию" трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями. Со своей стороны работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.
Статья: Оформляем трудовые отношения на сезон
(Морозова Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 6)Отметим, что в соответствии с пп. "г" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул.
(Морозова Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 6)Отметим, что в соответствии с пп. "г" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул.
Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке.
("Главная книга", 2020, N 11)Вариант 1. Работник принят для "выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" <2>. То есть в договоре прописано, что сотрудник принимается для работы с конкретным клиентом до завершения сотрудничества с ним. При этом нет точной даты завершения такой работы и действия договора, договор прекращает действие при наступлении определенного события. Поскольку клиент перестал с вами сотрудничать и работа для сотрудника закончилась, его срочный трудовой договор можно расторгнуть. Причем законом не предусмотрено заблаговременное уведомление работника об этом.
("Главная книга", 2020, N 11)Вариант 1. Работник принят для "выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" <2>. То есть в договоре прописано, что сотрудник принимается для работы с конкретным клиентом до завершения сотрудничества с ним. При этом нет точной даты завершения такой работы и действия договора, договор прекращает действие при наступлении определенного события. Поскольку клиент перестал с вами сотрудничать и работа для сотрудника закончилась, его срочный трудовой договор можно расторгнуть. Причем законом не предусмотрено заблаговременное уведомление работника об этом.
"Все сложные кадровые вопросы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Невыполнение этого требования может повлечь за собой "переквалификацию" трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями. Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Невыполнение этого требования может повлечь за собой "переквалификацию" трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями. Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.
Интервью: Права беременных и их замещающих
("Главная книга", 2011, N 9)- На время отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята на работу по срочному трудовому договору другая работница. До истечения срока трудового договора она тоже уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель расторгнуть с ней срочный трудовой договор? Если да, в какой момент?
("Главная книга", 2011, N 9)- На время отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята на работу по срочному трудовому договору другая работница. До истечения срока трудового договора она тоже уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель расторгнуть с ней срочный трудовой договор? Если да, в какой момент?
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Невыполнение этого требования может повлечь за собой "переквалификацию" трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями (см. ранее). Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Невыполнение этого требования может повлечь за собой "переквалификацию" трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями (см. ранее). Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.
"Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: Монография"
(Батусова Е.С.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)В трудовом законодательстве широко используется процедура предупреждения о расторжении трудового договора. Работник предупреждает работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого последнего дня работы (ст. 80 ТК РФ). При расторжении работником трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работник должен предупредить работодателя за три календарных дня в письменной форме (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). Сезонные работники предупреждают работодателя о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Лица, принятые на работу с испытанием, имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, если примут решение о том, что работа им не подходит, также предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Более длительные сроки установлены в тех случаях, когда расторгается трудовой договор с руководителем организации, поскольку его трудовая функция значима для функционирования организации в целом. Руководитель организации при расторжении трудового договора досрочно предупреждает работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц в письменной форме (ст. 280 ТК РФ).
(Батусова Е.С.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)В трудовом законодательстве широко используется процедура предупреждения о расторжении трудового договора. Работник предупреждает работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого последнего дня работы (ст. 80 ТК РФ). При расторжении работником трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работник должен предупредить работодателя за три календарных дня в письменной форме (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). Сезонные работники предупреждают работодателя о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Лица, принятые на работу с испытанием, имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, если примут решение о том, что работа им не подходит, также предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Более длительные сроки установлены в тех случаях, когда расторгается трудовой договор с руководителем организации, поскольку его трудовая функция значима для функционирования организации в целом. Руководитель организации при расторжении трудового договора досрочно предупреждает работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц в письменной форме (ст. 280 ТК РФ).
Статья: Особенности заключения срочного трудового договора
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)Для работодателя тоже установлены сроки оповещения о расторжении срочного трудового договора. В частности, если трудовой договор прекращается досрочно по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодателю необходимо уведомить:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)Для работодателя тоже установлены сроки оповещения о расторжении срочного трудового договора. В частности, если трудовой договор прекращается досрочно по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодателю необходимо уведомить: