Утверждение штатного расписания при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение штатного расписания при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изменение (утверждение нового) штатного расписания при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изменение (утверждение нового) штатного расписания при сокращении
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе использовать факсимильную подпись на приказах об утверждении штатного расписания, сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе использовать факсимильную подпись на приказах об утверждении штатного расписания, сокращении штата
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПосле принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата введения в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 14.03.2025, а изменения должны вводиться в действие не ранее 15.05.2025).
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Так, при проведении сокращения персонала дата утверждения нового штатного расписания должна быть указана по крайней мере на 2 месяца раньше, чем дата, с которой оно начнет действовать. Например:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Так, при проведении сокращения персонала дата утверждения нового штатного расписания должна быть указана по крайней мере на 2 месяца раньше, чем дата, с которой оно начнет действовать. Например:
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При сокращении численности и штата работников утверждается новое штатное расписание. В нем вполне могут появиться новые должности. В период от предупреждения об увольнении до самого увольнения работника новое штатное расписание еще не действует, но оно уже является утвержденным, обычно оно вступает в силу в день увольнения работников. Соответственно, работодатель должен предлагать вакансии из этого штатного расписания увольняемому работнику. В случае согласия работника на перевод с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе работника). В нем указывается, что оно вступает в силу в ту дату, в которую начинает действовать новое штатное расписание.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При сокращении численности и штата работников утверждается новое штатное расписание. В нем вполне могут появиться новые должности. В период от предупреждения об увольнении до самого увольнения работника новое штатное расписание еще не действует, но оно уже является утвержденным, обычно оно вступает в силу в день увольнения работников. Соответственно, работодатель должен предлагать вакансии из этого штатного расписания увольняемому работнику. В случае согласия работника на перевод с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе работника). В нем указывается, что оно вступает в силу в ту дату, в которую начинает действовать новое штатное расписание.