Изменение разряда в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение разряда в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-24705/2023, 2-4280/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из текста приказа от 9 февраля 2023 года N не следует какого-либо обоснования изменения штатного расписания, а вышеприведенные штатные расписания с 20 февраля 2023 года и 10 апреля 2023 года не подтверждают изменения количества штатных единиц по должности специалиста 1 разряда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из текста приказа от 9 февраля 2023 года N не следует какого-либо обоснования изменения штатного расписания, а вышеприведенные штатные расписания с 20 февраля 2023 года и 10 апреля 2023 года не подтверждают изменения количества штатных единиц по должности специалиста 1 разряда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эффективные меры нематериального поощрения и способы удержания работников в кризис (с комментариями юриста к ним)
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Когда же над компанией сгущаются тучи, для привлечения и сохранения хороших работников наступает пора задуматься над внедрением разрядов, категорий, введением приставок "младших" и "старших", "ведущих" и "главных" специалистов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Когда же над компанией сгущаются тучи, для привлечения и сохранения хороших работников наступает пора задуматься над внедрением разрядов, категорий, введением приставок "младших" и "старших", "ведущих" и "главных" специалистов.
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д. (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д. (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России от 10.02.2016
"О применении профессиональных стандартов в сфере труда"Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.
"О применении профессиональных стандартов в сфере труда"Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.
Приказ Минэкономразвития РФ от 13.10.2003 N 312
"О повышении денежного содержания федеральных государственных служащих"2. Департаменту кадров и кадровой политики (М.Н. Овсянникова), Департаменту финансового обеспечения (С.Н. Бабарин) внести соответствующие изменения в штатные расписания центрального аппарата и представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам за рубежом.
"О повышении денежного содержания федеральных государственных служащих"2. Департаменту кадров и кадровой политики (М.Н. Овсянникова), Департаменту финансового обеспечения (С.Н. Бабарин) внести соответствующие изменения в штатные расписания центрального аппарата и представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам за рубежом.