Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"На З., которая была работником по внешнему совместительству с установленной продолжительностью рабочего времени в 20 часов, пункты 7.2, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда, утвержденных Приказом от 28 августа 2020 г. N 947, не распространяются, в связи с чем, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 60.1, 102, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что работодатель, требуя от истца выполнения работы по совместительству во время, когда она занята по основному месту работы, фактически незаконно лишил истца возможности осуществления трудовых обязанностей в свободное от основной работы время, требование работодателя о выполнении работы по совместительству во время, установленное как рабочее по основному месту работы, является незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка >>>
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как утвердить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как утвердить правила внутреннего трудового распорядка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(ред. от 29.09.2025)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если обязательные требования к дресс-коду не установлены нормативно, то вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Если обязательные требования к дресс-коду не установлены нормативно, то вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Новые правила внутреннего трудового распорядка (изменения в них) утверждаются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. ТК РФ не устанавливает обязательного варианта утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому на практике используются разные:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Новые правила внутреннего трудового распорядка (изменения в них) утверждаются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. ТК РФ не устанавливает обязательного варианта утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому на практике используются разные:
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ними работников под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ними работников под роспись.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 01.03.2022 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 08.04.2025 N 11.
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 01.03.2022 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 08.04.2025 N 11.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)"Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО "Без забот" от 09.01.2025 N 2".
(КонсультантПлюс, 2025)"Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО "Без забот" от 09.01.2025 N 2".
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант 1. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ порядок утверждения ПВТР обычно требует учета мнения представительного органа работников (данный порядок установлен ст. 372 ТК РФ). В случаях пренебрежения работодателя (индивидуального предпринимателя) мнением выборного представительного органа работников ПВТР не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это означает, что они не имеют юридической силы. Однако в тех случаях, когда работники не объединены в профсоюз или не используют какие-либо иные формы представительства для защиты своих интересов согласно ст. 31 ТК РФ, учета мнения их выборного органа не требуется. Такая позиция содержится в абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант 1. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ порядок утверждения ПВТР обычно требует учета мнения представительного органа работников (данный порядок установлен ст. 372 ТК РФ). В случаях пренебрежения работодателя (индивидуального предпринимателя) мнением выборного представительного органа работников ПВТР не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это означает, что они не имеют юридической силы. Однако в тех случаях, когда работники не объединены в профсоюз или не используют какие-либо иные формы представительства для защиты своих интересов согласно ст. 31 ТК РФ, учета мнения их выборного органа не требуется. Такая позиция содержится в абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров".