Утверждение нового штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение нового штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Штатные расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение и введение штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение и введение штатного расписания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Как утверждается штатное расписание
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание утверждают приказом руководителя. Срок действия и время утверждения штатного расписания организация определяет сама. Каждый год пересматривать его не нужно, делайте это по мере необходимости.
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание утверждают приказом руководителя. Срок действия и время утверждения штатного расписания организация определяет сама. Каждый год пересматривать его не нужно, делайте это по мере необходимости.
Нормативные акты
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 1. Внесение изменений в штатное расписание (или утверждение нового штатного расписания). В нем вместо старого наименования должности должно появиться новое наименование.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 1. Внесение изменений в штатное расписание (или утверждение нового штатного расписания). В нем вместо старого наименования должности должно появиться новое наименование.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- утверждение нового штатного расписания;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- утверждение нового штатного расписания;
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно советуем проверить, оформлены ли у вас необходимые документы в связи с повышением МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Например, вам может потребоваться внести изменения в штатное расписание, в частности, если меняете размеры окладов (для этого можете, например, оформить приказ об утверждении нового штатного расписания или об изменении действующего), заключить с работниками к их трудовым договорам допсоглашения об изменении условий оплаты труда с учетом ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно советуем проверить, оформлены ли у вас необходимые документы в связи с повышением МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Например, вам может потребоваться внести изменения в штатное расписание, в частности, если меняете размеры окладов (для этого можете, например, оформить приказ об утверждении нового штатного расписания или об изменении действующего), заключить с работниками к их трудовым договорам допсоглашения об изменении условий оплаты труда с учетом ст. 72 ТК РФ.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- вариант 2 - утверждение нового штатного расписания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- вариант 2 - утверждение нового штатного расписания.
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как подписать и утвердить штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как подписать и утвердить штатное расписание
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При сокращении численности и штата работников утверждается новое штатное расписание. В нем вполне могут появиться новые должности. В период от предупреждения об увольнении до самого увольнения работника новое штатное расписание еще не действует, но оно уже является утвержденным, обычно оно вступает в силу в день увольнения работников. Соответственно, работодатель должен предлагать вакансии из этого штатного расписания увольняемому работнику. В случае согласия работника на перевод с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе работника). В нем указывается, что оно вступает в силу в ту дату, в которую начинает действовать новое штатное расписание.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При сокращении численности и штата работников утверждается новое штатное расписание. В нем вполне могут появиться новые должности. В период от предупреждения об увольнении до самого увольнения работника новое штатное расписание еще не действует, но оно уже является утвержденным, обычно оно вступает в силу в день увольнения работников. Соответственно, работодатель должен предлагать вакансии из этого штатного расписания увольняемому работнику. В случае согласия работника на перевод с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе работника). В нем указывается, что оно вступает в силу в ту дату, в которую начинает действовать новое штатное расписание.
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)В рассматриваемой ситуации, поскольку работник был предупрежден о предстоящем увольнении 31 августа 2021 г., двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 1 сентября 2021 г. Он истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 1 ноября 2021 г., в связи с чем работник подлежал увольнению 2 ноября 2021 г. Однако увольнение состоялось 31 октября 2021 г., то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Апелляционный суд при этом также отметил, что согласно приказу об утверждении нового штатного расписания новая структура компании и новое штатное расписание, в которых отсутствовала единица по должности, которую занимал работник, вступали в действие только 1 ноября 2021 г. В связи с этим оснований для расторжения трудового договора с работником 31 октября 2021 г. у компании не имелось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)В рассматриваемой ситуации, поскольку работник был предупрежден о предстоящем увольнении 31 августа 2021 г., двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 1 сентября 2021 г. Он истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 1 ноября 2021 г., в связи с чем работник подлежал увольнению 2 ноября 2021 г. Однако увольнение состоялось 31 октября 2021 г., то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Апелляционный суд при этом также отметил, что согласно приказу об утверждении нового штатного расписания новая структура компании и новое штатное расписание, в которых отсутствовала единица по должности, которую занимал работник, вступали в действие только 1 ноября 2021 г. В связи с этим оснований для расторжения трудового договора с работником 31 октября 2021 г. у компании не имелось.
Вопрос: В феврале 2023 г. утверждено штатное расписание с новыми должностными окладами (из-за индексации), действующее с 01.01.2023. При сдаче отчета за январь 2023 г. какой указать в отчете размер фиксированной части: в соответствии с трудовым договором, оклад до индексации или уже с учетом индексации?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023